林超君

關(guān)于“史上最誠(chéng)實(shí)”招聘啟事

前陣子，一則“佛系”招聘火遍了網(wǎng)絡(luò)：

興義民族師范學(xué)院（在貴州省黔西南州，云南廣西貴州三省交界地區(qū)）招聘“語(yǔ)言學(xué)博士”：

首先坦白，學(xué)校很一般很一般：一、不是數(shù)字序列高校（985或211）、不是雙一流；平臺(tái)很一般，需要您來(lái)創(chuàng)造；二、交通情況暫時(shí)不“高速”，只有飛機(jī)到達(dá)全國(guó)各大城市；但高鐵五年內(nèi)融入上滬昆高速網(wǎng)線；三、人才引進(jìn)政策待遇一般，或者一套三室兩廳“90+平”的房，或者30萬(wàn)元安家費(fèi)，二選一；另加10～15萬(wàn)元科研啟動(dòng)金。其他無(wú)。四、工資待遇參照西部地區(qū)高校標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)事實(shí)比較，略超湖南一點(diǎn)點(diǎn)。

以上情況可以接受的話，您再看看以下內(nèi)容，也許可以考慮過(guò)來(lái)學(xué)?？纯凑?wù)劊阂?、語(yǔ)言學(xué)博士應(yīng)聘，年齡不超過(guò)45歲（最多46，不能再加了），免面試、免試講、免拖免等，來(lái)了就簽錄用合同，約今年8月州人社局辦入編手續(xù)；二、文傳院有漢語(yǔ)言文學(xué)、國(guó)際漢語(yǔ)教育兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，語(yǔ)言學(xué)課程豐富，任您挑選符合您的研究方向的課程；現(xiàn)有語(yǔ)言學(xué)博士四名，文獻(xiàn)學(xué)博士二名，語(yǔ)言學(xué)碩士五名，可組建科研團(tuán)隊(duì)；三、評(píng)職稱(chēng)容易，只要您曾參與過(guò)省廳級(jí)及以上課題項(xiàng)目且已結(jié)題有結(jié)題證書(shū)、一篇北大核心文章且總期刊文章數(shù)7篇（掛任何單位發(fā)表皆可），就可以參加明年上半年的“綠色人才通道”評(píng)副教授職稱(chēng)，已有副教授職稱(chēng)通過(guò)此通道快速評(píng)教授（學(xué)校教授數(shù)量急待增加，校長(zhǎng)為這事兒特別上火）。四、工作壓力不大，沒(méi)有科研要求，申不申請(qǐng)項(xiàng)目發(fā)不發(fā)文章全憑您心意，學(xué)校不強(qiáng)制；您只想好好上課那就上課，當(dāng)個(gè)好老師也行，這邊學(xué)生娃相對(duì)淳樸，到課率長(zhǎng)年高達(dá)90%以上，別講太深?yuàn)W的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)生不一定能吸收得了；五、……搜腸刮肚再說(shuō)一個(gè)，興義市是世界級(jí)春城之一（中國(guó)大概只有昆明、興義等兩三個(gè)入選，數(shù)據(jù)來(lái)源百度），紫外線比昆明弱，四季較昆明分明。風(fēng)景區(qū)萬(wàn)峰林、馬嶺河峽谷就是城市組成部分，學(xué)校新校區(qū)就在馬嶺河峽谷風(fēng)景區(qū)邊上，空氣質(zhì)量長(zhǎng)年排貴州省第二。還有啥？噢對(duì)了，牛肉便宜35元一斤，現(xiàn)宰現(xiàn)殺不注水。

其他沒(méi)了。

總結(jié)起來(lái)，就是興義是個(gè)適合養(yǎng)老的地方，興義民族師范學(xué)院是個(gè)不會(huì)出現(xiàn)“過(guò)勞史”的工作單位，而且您想做學(xué)問(wèn)就可以快快樂(lè)樂(lè)做學(xué)問(wèn)，只問(wèn)耕耘不求收獲。

這則“不正經(jīng)”的招聘啟事被興義民族師范學(xué)院文學(xué)與傳播學(xué)院院長(zhǎng)雷勵(lì)隨手發(fā)到朋友圈之后，被迅速傳播被許多人點(diǎn)贊。如此接地氣又“誠(chéng)實(shí)”的招聘啟事，詼諧幽默，卻可管中窺豹，西南地區(qū)一所普通高校都如此求才若渴，可見(jiàn)如今各個(gè)地區(qū)求人才、求發(fā)展的心態(tài)。

“天下事莫不成于才”，“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才”已成了黨和國(guó)家的一項(xiàng)長(zhǎng)期方針。

海外人才回流

2017年度我國(guó)各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)60.84萬(wàn)人，各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)48.09萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。

近年來(lái)，我國(guó)不斷加強(qiáng)對(duì)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作。人社部與多部門(mén)配合中組部開(kāi)展“千人計(jì)劃”“百人計(jì)劃”，深入實(shí)施各項(xiàng)引才計(jì)劃；通過(guò)開(kāi)展一系列留學(xué)人員交流對(duì)接活動(dòng)，如廣州海交會(huì)、南京留交會(huì)、大連海創(chuàng)周、武漢高創(chuàng)會(huì)等，促進(jìn)人才、項(xiàng)目、資金對(duì)接。

目前留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷得到優(yōu)化，人社部通過(guò)完善省部共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園協(xié)作會(huì)議機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各地留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的指導(dǎo)。截至2017年底，全國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園共351家，其中省部共建創(chuàng)業(yè)園49家；入園企業(yè)2.3萬(wàn)余家，8.6萬(wàn)名留學(xué)回國(guó)人員在園創(chuàng)業(yè)。同時(shí)通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)、加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持，人社部也為留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供便利。

為服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人社部還大力實(shí)施“海外赤子為國(guó)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃”，2017年“赤子計(jì)劃”共吸引各類(lèi)海外人才為國(guó)服務(wù)2000多人次，1.6萬(wàn)余個(gè)人才技術(shù)合作項(xiàng)目參與對(duì)接，簽訂合作協(xié)議或達(dá)成合作意向2000余個(gè)，參訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上萬(wàn)人次，掀起海外人才為國(guó)服務(wù)新浪潮。

據(jù)了解，改革開(kāi)放至2017年底，我國(guó)累計(jì)已有519.49萬(wàn)人出國(guó)留學(xué)，其中374.08萬(wàn)人已完成學(xué)業(yè)，313.2萬(wàn)人選擇在完成學(xué)業(yè)后回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的83.73%。黨的十八大以來(lái)，已有累計(jì)231.36萬(wàn)人學(xué)成歸國(guó)。

為了給海外留學(xué)人才創(chuàng)造更加優(yōu)渥的發(fā)展環(huán)境。我國(guó)自2008年起就開(kāi)始了國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“千人計(jì)劃”）?！扒擞?jì)劃”主要是圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為主的各類(lèi)園區(qū)等，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國(guó)（來(lái)華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。海外高層次人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)千人計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。工作小組由中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同教育部、科技部、中國(guó)人民銀行、國(guó)資委、中國(guó)科學(xué)院、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財(cái)政部、僑辦、中國(guó)工程院、自然科學(xué)基金委、外專(zhuān)局、共青團(tuán)中央、中國(guó)科協(xié)等單位組成。 在中央組織部人才工作局設(shè)立海外高層次人才引進(jìn)工作專(zhuān)項(xiàng)辦公室，作為工作小組的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)千人計(jì)劃的具體實(shí)施。

福建省高層次人才引進(jìn)

目前，福建省引進(jìn)高層次人才分為杰出人才（A類(lèi)引進(jìn)高層次人才）、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類(lèi)引進(jìn)高層次人才)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類(lèi)引進(jìn)高層次人才)。引進(jìn)高層次人才的政策支持

A、B、C三類(lèi)高層次人才到崗落地后，由省級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予用人單位安家補(bǔ)助。其中，境外引進(jìn)的，分別按200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；國(guó)內(nèi)引進(jìn)的，分別按100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、25萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助（中直單位和廈門(mén)市引進(jìn)的，省財(cái)政按上述標(biāo)準(zhǔn)的一半補(bǔ)助）。屬受派方式引進(jìn)的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予用人單位崗位補(bǔ)貼，同一企業(yè)（機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目）補(bǔ)貼不超過(guò)10人。安家補(bǔ)助（崗位補(bǔ)貼）由所在設(shè)區(qū)市（平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)）或省直、中直部門(mén)先行墊付給用人單位，年終統(tǒng)一結(jié)算，之后入選福建省引才“百人計(jì)劃”的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，相應(yīng)抵扣省級(jí)補(bǔ)助部分。

確認(rèn)為福建省引進(jìn)高層次人才的，相應(yīng)納入設(shè)區(qū)市（平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)）或省直、中直單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃給予相關(guān)政策支持。之后又入選省引才“百人計(jì)劃”的，按照福建省引才“百人計(jì)劃”和《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》等規(guī)定給予支持。

在福建省人才辦工作人員的介紹下，筆者聯(lián)系上了福州大學(xué)土木工程學(xué)院的賴(lài)志超博士。

1986年出生的賴(lài)志超就是傳說(shuō)中“別人家的孩子”。2009年6月本科畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)之后，十幾所國(guó)內(nèi)外知名高校給他發(fā)來(lái)了錄取通知書(shū)，賴(lài)志超根據(jù)自己的興趣及想要發(fā)展的方向，選擇了世界百?gòu)?qiáng)名校美國(guó)普渡大學(xué)的結(jié)構(gòu)工程專(zhuān)業(yè)，并在2014年10月休完博士學(xué)位。博士畢業(yè)后，賴(lài)志超留在普渡大學(xué)致力于鋼-混凝土組合結(jié)構(gòu)、核電站安全結(jié)構(gòu)以及橋梁工程等領(lǐng)域的研究，并擔(dān)任多個(gè)國(guó)際學(xué)術(shù)協(xié)會(huì)的重要職務(wù)，同時(shí)也擔(dān)任多份國(guó)際著名期刊的審稿人。多次在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議做特邀或大會(huì)報(bào)告。同時(shí)，賴(lài)志超長(zhǎng)期與國(guó)內(nèi)外權(quán)威專(zhuān)家保持密切合作，作為主要成員參與國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放基金1項(xiàng)，美國(guó)自然科學(xué)基金2項(xiàng)，美國(guó)科學(xué)院基金1項(xiàng)。

賴(lài)志超是2018年中組部第十四批“千人計(jì)劃”青年項(xiàng)目入選者，被福州大學(xué)土木工程學(xué)院作為A類(lèi)高層次人才引進(jìn)的。作為國(guó)際型高精尖人才，賴(lài)志超表示：“出國(guó)的學(xué)習(xí)的時(shí)候就只是想去國(guó)外學(xué)點(diǎn)知識(shí)，把學(xué)位拿到，把研究做好，然后就回國(guó)，就沒(méi)有想過(guò)留在國(guó)外?！辟?lài)志超認(rèn)為，現(xiàn)在不管是國(guó)家的人才政策還是省、市、企業(yè)對(duì)人才的引進(jìn)都有許多優(yōu)惠政策。比如福州大學(xué)，對(duì)焦學(xué)?！半p一流”建設(shè)，精準(zhǔn)把握發(fā)展機(jī)遇，深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，積極構(gòu)建人才聚集高地。“青年千人”是福州大學(xué)的重點(diǎn)引進(jìn)與培養(yǎng)對(duì)象，學(xué)校為青年人才搭建一流的科研和服務(wù)平臺(tái)，可以讓人安心從事科研工作。賴(lài)志超是泉州人，他認(rèn)為，選擇福州大學(xué)，除了對(duì)福建故土的依戀之外，還因?yàn)楦Ｖ荽髮W(xué)給了好的條件和平臺(tái)。目前，福大人才引進(jìn)的相關(guān)待遇為：一、國(guó)家提供：科研經(jīng)費(fèi)100～300萬(wàn)元，一次性補(bǔ)助50萬(wàn)元；二、福建省配套：自動(dòng)入選福建省“百人計(jì)劃”并給予100萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（免稅）和100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)；三、學(xué)校提供：1.聘任教授（或研究員）職務(wù)，提供博導(dǎo)資格及事業(yè)編制；2.年薪不少于50萬(wàn)元、過(guò)渡房+安家補(bǔ)貼120萬(wàn)元；3.提供科研經(jīng)費(fèi)100～300萬(wàn)元；4.根據(jù)實(shí)際工作需要，提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地；4.解決配偶工作（事業(yè)編制）；5.子女可按本人意愿，選擇福建省教育行政部門(mén)推薦的優(yōu)質(zhì)幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。賴(lài)志超說(shuō)：“工作上解決了科研經(jīng)費(fèi)、科研場(chǎng)地；生活上解決住房問(wèn)題、配偶工作、子女入學(xué)問(wèn)題，作為一個(gè)科研工作者，已經(jīng)心滿(mǎn)意足，沒(méi)有后顧之憂，可以安心工作，全身心投身科研，幸福感滿(mǎn)滿(mǎn)?！?/p>

為了確認(rèn)引進(jìn)人才配套政策的落實(shí)情況，記者走訪了人才公寓。這片人才公寓位于福州市五四北路新店鎮(zhèn)象峰村，符合條件的高層次人才可以?xún)?yōu)惠價(jià)購(gòu)房。這些人才包括：國(guó)家“千人計(jì)劃”人選、福建省引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、海西產(chǎn)業(yè)人才高地領(lǐng)軍人才、海西創(chuàng)業(yè)英才（以上人選予以?xún)?yōu)先保證）；在企事業(yè)單位工作，具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或具有高級(jí)技師資格的人才；機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中具有博士學(xué)位的工作人員。符合上述條件之一的人才還要在福州市鼓樓、臺(tái)江、倉(cāng)山、晉安、馬尾五城區(qū)范圍內(nèi)工作，且其本人及

配套跟上，留住人才

配偶（單身的僅指本人）在福州市五城區(qū)無(wú)私有住房的，可以申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)人才限價(jià)房。此外，福建省優(yōu)秀教練員、運(yùn)動(dòng)員符合相關(guān)條件的，也列入福建人才限價(jià)商品住房銷(xiāo)售對(duì)象。

在采訪中，大多數(shù)住戶(hù)都表示人才公寓限價(jià)房以較為低廉的價(jià)格解決了城市住房問(wèn)題，讓人幸福感滿(mǎn)滿(mǎn)。但也有一些住戶(hù)認(rèn)為人才房太偏遠(yuǎn)，遠(yuǎn)離工作、生活的區(qū)域，上下班以及日常出行都不方便；也有一些人認(rèn)為人才房辦證的事情讓住戶(hù)們心力交瘁，房子的證件五六年都辦不下來(lái)，后來(lái)還是走了法律流程才解決問(wèn)題，實(shí)在讓人無(wú)法安心工作等等。

目前，各地人才大戰(zhàn)日趨白熱化，用盡心思挖來(lái)的人才，最終能不能留下，會(huì)不會(huì)“中看不中用”，這些更考驗(yàn)著一座城市的智慧與決策力。

政策同質(zhì)化，長(zhǎng)期以來(lái)是人才政策的通病。五花八門(mén)的“人才計(jì)劃”背后，送戶(hù)口、送錢(qián)、送房子始終是繞不開(kāi)的“老三樣”法寶。讓人才特別是高端人才愿意扎根，需要軟硬件環(huán)境兼?zhèn)洌绞歉邔哟稳瞬?，?duì)軟環(huán)境的要求更高。并且，好的人才政策需要配套落實(shí)。

對(duì)于高層次人才來(lái)說(shuō)，他們更看重城市的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，各種政策的兌現(xiàn)率，行政服務(wù)的便利性。除此之外，也極為看重醫(yī)療、教育、交通等配套環(huán)境。解決好了這些，才能在人才引進(jìn)的基礎(chǔ)上長(zhǎng)久地留住人才。