結(jié)婚對(duì)每位勞動(dòng)者而言都是一件終身大事。職場(chǎng)里，常有一些勞動(dòng)糾紛和“婚事”有關(guān)，如婚假、隱婚等問(wèn)題。下面，筆者就結(jié)合相關(guān)案例對(duì)這些職場(chǎng)“婚事”作一番解析，以期對(duì)廣大勞動(dòng)者有所幫助。

職工隱婚是否屬欺詐

[案例]張女士是一名已婚人士。2017年6月，她到一家酒店應(yīng)聘大堂經(jīng)理職位。在填寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)，張女士在婚姻狀況登記一欄中填了“未婚”。經(jīng)過(guò)層層考核，她如愿被錄取，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。今年年初，張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，在向公司申請(qǐng)“保胎”假時(shí)，說(shuō)出自己已婚的事實(shí)。然而，公司不但沒(méi)有批假，反而以張女士“入職時(shí)存在欺詐”為由，解除了與她的勞動(dòng)合同。張女士不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲載，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同，最終獲得支持。

[分析]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，均具有如實(shí)告知的義務(wù)。勞動(dòng)者隱瞞與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，構(gòu)成欺詐，所簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。用人單位當(dāng)然有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。但需要注意的是，勞動(dòng)者對(duì)用人單位告知義務(wù)僅限于姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，而非所有個(gè)人情況。婚姻狀況與簽訂勞動(dòng)合同并無(wú)關(guān)聯(lián)性，勞動(dòng)者沒(méi)有告知義務(wù)，因此也就不存在所謂的“欺詐”了。

婚假是否影響年終獎(jiǎng)

[案例]戴小姐是一家私立幼兒園老師，工作以來(lái)一直勤勤懇懇，多次被上級(jí)機(jī)關(guān)評(píng)為優(yōu)秀教師。2017年國(guó)慶節(jié)，戴小姐和大學(xué)同學(xué)張先生喜結(jié)連理?；楹螅騿挝粫?shū)面申請(qǐng)婚假并獲得了批準(zhǔn)。當(dāng)年年終時(shí)，同事們都拿到了4000元的年終獎(jiǎng)，而戴小姐卻僅拿到2000元年終獎(jiǎng)。戴小姐為此找到園長(zhǎng)，園長(zhǎng)告訴她，其因?yàn)樾莼榧?，沒(méi)有出滿勤，所以只能領(lǐng)取一半的年終獎(jiǎng)。戴小姐不服，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令幼兒園向戴小姐補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)2000元。

[分析]我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見(jiàn)，職工在休婚假期間，單位也必須向職工足額支付工資。年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。在現(xiàn)有法律制度下，單位有權(quán)決定不發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和方式。如果單位發(fā)放了年終獎(jiǎng)，根據(jù)“同工同酬”原則，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)平等享有。年終獎(jiǎng)也屬于工資范疇，因此單位不能以員工休婚假為由扣減其年終獎(jiǎng)。

單位禁婚令是否有效

[案例]王小姐是某外資企業(yè)一名財(cái)務(wù)主管，工作三年多來(lái)一直非常努力。2015年2月，她和新來(lái)的同事李先生一見(jiàn)鐘情。但由于公司禁止員工之間談戀愛(ài)和結(jié)婚，所以他們一直沒(méi)有公開(kāi)關(guān)系。2017年元旦，王小姐和李先生步入了婚姻殿堂，兩人的關(guān)系也被公司發(fā)現(xiàn)。同年3月，公司以王小姐違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)她作出開(kāi)除決定。王小姐不服，向法院提起訴訟。法院審理認(rèn)為，公司禁止員工之間戀愛(ài)和結(jié)婚的規(guī)定無(wú)效，遂撤銷了公司的開(kāi)除決定。

[分析]根據(jù)管理需要，制定相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度是法律賦予每個(gè)用人單位的合法權(quán)利。但這不表明，企業(yè)可以任意為之。用人單位制定規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定。在我國(guó)，婚姻自主權(quán)是涉及公民婚姻關(guān)系的一項(xiàng)重要的人格權(quán)，公民有權(quán)利依法按照自己的意志，自主自愿戀愛(ài)、結(jié)婚或離婚，而不受他人干涉。所謂“禁戀令”“禁婚令”明顯違反了法律關(guān)于婚姻自由的強(qiáng)行性規(guī)定，因此是無(wú)效的。既然該規(guī)定是無(wú)效的，那么用人單位當(dāng)然無(wú)權(quán)據(jù)此開(kāi)除員工。