文/上海東捷建設(shè)（集團(tuán)）有限公司 顧欣

一、實(shí)施青年人才工程對企業(yè)發(fā)展的意義

筆者認(rèn)為，實(shí)施青年人才工程，培養(yǎng)創(chuàng)新型優(yōu)秀人才對企業(yè)發(fā)展具有以下兩方面重要意義：

（一）有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的增強(qiáng)。實(shí)施青年人才工程，培養(yǎng)創(chuàng)新型優(yōu)秀人才有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升，并對企業(yè)創(chuàng)新型工作團(tuán)隊建設(shè)具有重要推動作用。在青年人才工程的推動下，企業(yè)能夠較快選拔和培養(yǎng)出一批具有較高創(chuàng)新能力和豐富專業(yè)技能的專業(yè)技術(shù)人才，相關(guān)人才的發(fā)展將有效幫助企業(yè)在發(fā)展中進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)造與管理升級，對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力的提升具有重要意義。

（二）有利于企業(yè)綜合競爭力水平的提升。實(shí)施青年人才工程，培養(yǎng)創(chuàng)新型優(yōu)秀人才還有利于企業(yè)綜合競爭力的提升，對打造新形勢下的高端技術(shù)型企業(yè)具有重要促進(jìn)作用。在青年人才工程的推動下，企業(yè)不僅將在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方面得到快速發(fā)展，還將在創(chuàng)新意識提升、創(chuàng)新氛圍形成等方面取得新的突破，從而為企業(yè)綜合競爭力的增強(qiáng)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，最終推動企業(yè)綜合競爭力水平的提升。

二、在企業(yè)發(fā)展中實(shí)施青年人才工程的基本途徑

正如上文所述，開展青年人才工程對于推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重要意義。結(jié)合相關(guān)實(shí)踐，我國企業(yè)現(xiàn)階段開展青年人才工程戰(zhàn)略的主要途徑包括以下兩個方面：

（一）利用內(nèi)部資源實(shí)施青年人才工程的基本途徑。從利用內(nèi)部資源實(shí)施青年人才工程的基本途徑來看，企業(yè)相關(guān)工作主要包括以下幾種類型。一是制定青年創(chuàng)新型人才發(fā)展戰(zhàn)略，為相關(guān)工作的開展指明方向。二是組建青年創(chuàng)新型人才小組，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人才的遴選和繼續(xù)教育。三是開展青年創(chuàng)新型人才評選和競賽活動，擴(kuò)大相關(guān)工作影響力。河南省安陸網(wǎng)絡(luò)公司自2016年開展青年創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃以來，擇優(yōu)遴選公司內(nèi)部92名優(yōu)秀青年進(jìn)行繼續(xù)教育，圍繞公司主營業(yè)務(wù)提高他們在軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)、客戶管理等方面的專業(yè)技能，有效提高了公司科技創(chuàng)新水平。兩年多來，公司新申報專利21項(xiàng)，同比增長36.4%，公司盈利水平年均增幅超過10個百分點(diǎn)。

（二）利用外部資源實(shí)施青年人才工程的基本途徑。利用外部資源實(shí)施青年人才工程也是企業(yè)相關(guān)工作的一個重要途徑，具體來看，包括以下幾種模式：一是與社會專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人才的深造培養(yǎng)。二是與兄弟及科研單位合作，指導(dǎo)單位專業(yè)技術(shù)人才開展技術(shù)攻關(guān)。三是參與專業(yè)研討和交流活動，拓展公司專業(yè)技術(shù)人員的知識覆蓋面。小米科技有限公司歷來重視利用外部資源培養(yǎng)青年創(chuàng)新型人才，公司斥巨資用于青年技術(shù)人才的培養(yǎng)，2017年組織員工參與社會培訓(xùn)300余次，與200多家社會機(jī)構(gòu)保持著密切的人才與技術(shù)合作。

三、提高人才工程實(shí)施水平，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

結(jié)合下一步我國企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展方向，提高青年人才工程對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的促進(jìn)作用，應(yīng)當(dāng)著重做好以下幾方面工作：

（一）加強(qiáng)頂層設(shè)計，為青年人才工程實(shí)施創(chuàng)造良好制度環(huán)境。要加強(qiáng)與青年人才工程相關(guān)的制度建設(shè)，積極做好相關(guān)頂層設(shè)計工作，為促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、打造企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)團(tuán)隊創(chuàng)造有利條件。相關(guān)企業(yè)要將人才工程提到內(nèi)部管理的更高層級，及時制定和調(diào)整企業(yè)人才與人力資源管理規(guī)則，為相關(guān)工作發(fā)展?fàn)I造良好的制度環(huán)境。

（二）加強(qiáng)人才引導(dǎo)，為青年創(chuàng)新人才作用的發(fā)揮創(chuàng)造有利條件。要加強(qiáng)對相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的引導(dǎo)，使青年人才工程的實(shí)施有效服務(wù)于企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。一方面，相關(guān)企業(yè)要給予創(chuàng)新型技術(shù)人才更好的發(fā)展平臺，幫助青年成長成才。另一方面，企業(yè)要更加關(guān)注技術(shù)型人才的職業(yè)規(guī)劃，針對不同人員的不同需求給予他們相應(yīng)的待遇和福利，提高技術(shù)人才的生活質(zhì)量。

四、結(jié)語

總而言之，隨著我國創(chuàng)新型社會建設(shè)的加快，企業(yè)開展青年人才工程，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)人才的水平將得到進(jìn)一步提高。相關(guān)單位要緊密結(jié)合形勢變化，從自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā)加快推動自身人才建設(shè)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更加充足的人才和智力支撐。