■周昌明

省委書記婁勤儉指出，實行“三項機制”，目的在于把習近平總書記“三個區(qū)分開來”的要求落到實處，有效調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。省委也在廣泛開展解放思想大討論活動基礎上，出臺了推進落實“三項機制”的具體辦法，旗幟鮮明地為實干者撐腰打氣，激勵干部擔當作為。以此為抓手，干部隊伍就會充滿生機與活力，以思想的大解放，引領群眾改革創(chuàng)新的實踐。調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不僅是實踐問題，更是一個思想問題。思想問題解決好了，其他問題就會迎刃而解。

以思想解放促鼓勵激勵。“精神狀態(tài)也是生產力”。要想形成系統(tǒng)完備、有效管用的鼓勵激勵機制，就必須解放思想，主動跳出不合時宜的窠臼，在新時代條件下，探索新路徑、拿出新辦法，體現(xiàn)倡導性和引領性，釋放促進干部努力拼搏、奮發(fā)進取的鮮明信號。在理想信念上，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鼓舞斗志，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命。在選拔任用上，堅持好干部標準，樹立重實干重實績的用人導向，讓那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，有舞臺、能出彩。在精神層面上，認真落實黨內榮譽表彰獎勵制度，大力選樹典型、表彰先進，既讓有為者得褒獎、得實惠，更激勵廣大干部見賢思齊，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

以思想解放看容錯糾錯。當前改革發(fā)展步入深水區(qū)、攻堅期，有的干部在推進改革創(chuàng)新、落實發(fā)展任務、探索先行先試中難免會出現(xiàn)一些偏差失誤，絕不能“一棍子打死”，而應該通過解放思想來看待這一問題，只要符合“三個區(qū)分開來”的精神要求，只要符合《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》中的“六看”容錯條件，就應該在把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則的基礎上，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。同時，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時分析原因、研究整改、堵塞漏洞、健全措施，幫助干部汲取教訓、放下包袱、成長提高、砥礪前行。

以思想解放明能上能下。在推進干部能上能下的具體實踐中，難點在于如何“下”。解決這個難題，關鍵還是要思想解放，正確處理好三個方面的問題。首先是讓干部明白”下”的依據(jù)。正所謂“先禮后兵”，必須讓干部先知曉觸碰哪些情況或者發(fā)生哪些問題，會導致干部的下，進而讓干部知敬畏、明律規(guī)。其次是讓干部明白”下”的方式。要讓干部清楚地知道組織處理的主要方式、適用對象和影響期限，讓他們知后果、不亂為。再次是讓干部明白”下”的目的。重點是讓干部明白，“下”不是目的，而是手段，根本出發(fā)點還是希望通過“下”的懲訓，讓干部在思想上明白，能上能下是干部管理的常態(tài)，只要自身奮發(fā)有為、銳意進取，德才表現(xiàn)和工作實績突出，符合相關程序條件，仍然能“上”，能得到組織上的認可。