王穎

【摘 要】論文針對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的研究，將從職業(yè)道德概念入手，分析我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)及原因，進(jìn)而對增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體對策進(jìn)行深入分析，推動(dòng)我國會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。希望論文的研究，能對提升我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平提供參考性建議。

【Abstract】In view of the study of the lack of professional ethics of accountants， the paper will start with the concept of professional ethics， and then analyze the performance and causes of the lack of professional ethics of accountants in China， so as to make a deep analysis of the concrete countermeasures to enhance the professional ethics of accountants， and promote the development of China's accounting industry. It is hoped that the study of this paper can provide reference for improving the professional ethics of accountants in China.

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；道德缺失

【Keywords】 accountants； professional ethics； moral deficiency

【中圖分類號】F233 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）11-0058-02

1 引言

近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，這使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性越來越得到國家的重視。作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之一，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性決定著單位經(jīng)營與投資的直接利益，但目前，我國會(huì)計(jì)工作卻頻頻出現(xiàn)信息不真實(shí)、徇私舞弊、濫用職權(quán)等現(xiàn)象，究其原因，我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失是其重要因素。

2 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德概念

所謂會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，即會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本道德意識和行為規(guī)范，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員必須嚴(yán)格按照職業(yè)道德執(zhí)行工作。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是在長期工作實(shí)踐中總結(jié)出來的，具有規(guī)律性，需要全體會(huì)計(jì)人員共同遵守。目前，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要包括以下八點(diǎn)，分別為：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。

3 我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)

3.1 紀(jì)律松懈

我國部分會(huì)計(jì)人員無法做到國家利益與個(gè)人利益的雙重平衡，當(dāng)國家利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突的時(shí)候，部分會(huì)計(jì)人員無法繼續(xù)保持理性，而是拋棄原則，為了個(gè)人的利益而違反會(huì)計(jì)法規(guī)與制度[1]。虛列收入、推遲確認(rèn)收入、隨意更改計(jì)量方法、制造假證、偽造報(bào)表等都是我國會(huì)計(jì)人員紀(jì)律松懈的主要表現(xiàn)。

3.2 以權(quán)謀私

會(huì)計(jì)人員掌握著單位的財(cái)務(wù)來源和進(jìn)出賬，是單位的重要工作人員，不為金錢所動(dòng)是其應(yīng)當(dāng)具備的基本道德素質(zhì)，但顯然我國仍有部分會(huì)計(jì)工作人員具有明顯的拜金主義，以權(quán)謀私，貪污、受賄、挪用公款等現(xiàn)象層出不窮，喪失了基本的法制觀念和職業(yè)道德，將追求私利放在首位，違法犯罪也在所不惜。

3.3 怠于學(xué)習(xí)

目前我國市場經(jīng)濟(jì)體制處在不斷發(fā)展與完善的過程中，會(huì)計(jì)工作內(nèi)容、法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則也會(huì)因市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷更新。作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要想工作與時(shí)俱進(jìn)，就應(yīng)當(dāng)將學(xué)習(xí)放在首位，不斷地用新知識充實(shí)自己，提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)，但是我國部分會(huì)計(jì)人員卻怠于學(xué)習(xí)，過分安于現(xiàn)狀，無法滿足現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的需求。

4 我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因

4.1 內(nèi)外環(huán)境的不利影響

從內(nèi)部環(huán)境來看，會(huì)計(jì)人員的薪資福利都與單位直接掛鉤，這使得會(huì)計(jì)人員對單位領(lǐng)導(dǎo)具有服從性。在這種服從性的驅(qū)使下，部分會(huì)計(jì)人員會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)要求記錄賬務(wù)。比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)為了短期利益要求會(huì)計(jì)人員“做假賬”，并威脅其不答應(yīng)便會(huì)失去工作時(shí)，部分會(huì)計(jì)人員會(huì)為了生存而選擇違背職業(yè)道德；從外部環(huán)境來看，我國人民生活水平的逐步提高，使得拜金主義、享樂主義等不正之風(fēng)越來越盛行，在這樣的社會(huì)背景下，部分會(huì)計(jì)工作人員根本無法保持自身的道德清廉。

4.2 懲罰力度的不足

一般來說，會(huì)計(jì)賬目的造假會(huì)使得單位承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，造假事件一旦敗露，單位所遭受的損失要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于短期收益。但是我國目前的現(xiàn)實(shí)情況卻并非如此，在實(shí)際的工作過程中，會(huì)計(jì)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)因造假而被懲罰的概率較低，在懲罰小概率與收益最大化的對比下，單位領(lǐng)導(dǎo)大多會(huì)選擇心甘情愿地冒著被揭露的風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行違規(guī)操作。

4.3 職業(yè)道德教育的滯后

人的道德理念不是先天形成的，而是在后天的教育與實(shí)踐中逐漸形成的，會(huì)計(jì)職業(yè)道德亦是如此，每位會(huì)計(jì)人員在職業(yè)初期對職業(yè)道德的理解都不成熟，需要在工作實(shí)踐和職業(yè)教育中慢慢總結(jié)。但目前，我國部分單位并不重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育工作，造成會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)素養(yǎng)。

4.4 監(jiān)管機(jī)制的不健全

我國部分單位沒有健全的監(jiān)管機(jī)制，雖然設(shè)有內(nèi)部控制部門與內(nèi)部審計(jì)部門，但并沒有充分發(fā)揮其規(guī)范與監(jiān)督作用，使得單位內(nèi)部控制未有效運(yùn)行，會(huì)計(jì)工作權(quán)責(zé)分工不夠明確，會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德與責(zé)任感，以公謀私、收受賄賂、“做假賬”等現(xiàn)象時(shí)而發(fā)生。

5 增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對策

5.1 優(yōu)化內(nèi)外環(huán)境

第一，內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化應(yīng)當(dāng)以提高領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)道德素質(zhì)為主。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)在單位文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)和垂范作用，以自身的優(yōu)秀品格和腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，為會(huì)計(jì)人員樹立榜樣作用，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提升；第二，外部環(huán)境的優(yōu)化應(yīng)當(dāng)以加強(qiáng)各行各業(yè)的自律為主[2]。在社會(huì)與市場道德意識薄弱的情況下，會(huì)計(jì)人員很難守住職業(yè)底線，因此，社會(huì)中的各行各業(yè)都應(yīng)當(dāng)

加強(qiáng)行業(yè)自律，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，只有在道德意識強(qiáng)、行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的前提下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)才不會(huì)缺失。

5.2 加大懲罰力度

加大會(huì)計(jì)行業(yè)違法亂紀(jì)的懲罰力度，不僅能夠優(yōu)化單位的內(nèi)部控制環(huán)境，而且能對違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員起到震懾作用。具體建議如下：第一，政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的監(jiān)督部門，其監(jiān)督對象涵蓋單位所有人員，包括管理層、業(yè)務(wù)部門和單位員工，一旦單位發(fā)生嚴(yán)重違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)及時(shí)交予政府處理；第二，政府對會(huì)計(jì)違規(guī)行為的處罰力度應(yīng)當(dāng)加大。對于違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，達(dá)到觸及法律的程度，政府應(yīng)當(dāng)繩之以法，嚴(yán)懲不貸。只有這樣，才能徹底打消會(huì)計(jì)人員的違規(guī)念頭，減少經(jīng)濟(jì)損失。

5.3 加強(qiáng)職業(yè)道德教育培訓(xùn)

首先，單位應(yīng)重視會(huì)計(jì)職業(yè)教育工作的重要性。單位應(yīng)當(dāng)定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使每一位會(huì)計(jì)人員都能夠明確從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則與標(biāo)準(zhǔn)，拓寬會(huì)計(jì)人員的知識面，提高其整體素質(zhì)；其次，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)意識。在單位組織培訓(xùn)的同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員亦不可忽視自我學(xué)習(xí)，工作空閑時(shí)間應(yīng)當(dāng)用在提升自身職業(yè)道德的學(xué)習(xí)上；最后，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)預(yù)備人才的職業(yè)教育。對于會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來說，在校園培養(yǎng)其具備一定的職業(yè)道德，不僅能為其日后的工作提供幫助，而且還能為社會(huì)培養(yǎng)有用人才。

5.4 建立健全的監(jiān)管機(jī)制

建立健全的監(jiān)管機(jī)制，除了能夠監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的道德行為外，還能夠提高會(huì)計(jì)信息的綜合質(zhì)量，具體建議如下：第一，建立監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)平臺[3]。財(cái)政部門與監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)在這一平臺上實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的網(wǎng)絡(luò)溝通，監(jiān)管部門一旦發(fā)現(xiàn)單位中的會(huì)計(jì)人員有嚴(yán)重違背職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)通過該網(wǎng)絡(luò)平臺及時(shí)向財(cái)政部門與監(jiān)管部門反饋；第二，建立激勵(lì)機(jī)制。將職業(yè)道德素質(zhì)納入年度考核體系中，給予遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)職業(yè)道德操守[4-5]。

6 結(jié)論

為了提升我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，本文將我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失原因及對策探討作為主要研究內(nèi)容，在闡述其具體表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，對優(yōu)化外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境、加大懲罰力度、加強(qiáng)職業(yè)道德教育培訓(xùn)、建立健全的監(jiān)管機(jī)制做出系統(tǒng)探究，研究結(jié)果表明，導(dǎo)致我國會(huì)計(jì)人員道德缺失的原因諸多，比如內(nèi)外環(huán)境的不利影響、懲罰力度的不足等。在未來，還需進(jìn)一步加強(qiáng)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究，進(jìn)而確保我國會(huì)計(jì)行業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

【1】曹藝瀠.共享經(jīng)濟(jì)視角下銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2017（04）：118-120.

【2】劉華蓉.如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)——以欣泰電氣為例[J].知識經(jīng)濟(jì)，2017（02）：96-97.

【3】洪沛寧.我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題探討[J].財(cái)經(jīng)問題研究，2016（S1）：106-109.

【4】王程.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].科技信息， 2006（06）：86-89.

【5】廖瑞曉，劉劍.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)：現(xiàn)狀、原因與途徑[J]. 南昌大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版）， 2005（06）：72-73.