■劉 勛

陽(yáng)煤集團(tuán)太原化工新材料有限公司黨委在陽(yáng)煤集團(tuán)、陽(yáng)煤化工集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞達(dá)產(chǎn)達(dá)效中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅(jiān)持“同心做人、合力做事”核心理念，加強(qiáng)“三基建設(shè)”，強(qiáng)化政治、思想、組織、制度、作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)“關(guān)愛(ài)黨員工程”，提升整體工作水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工統(tǒng)一思想、求真務(wù)實(shí)，為快速實(shí)現(xiàn)達(dá)產(chǎn)達(dá)效目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。

一、黨員干部學(xué)習(xí)教育全覆蓋

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)教育。公司兩級(jí)中心組堅(jiān)持每月中心組學(xué)習(xí)制度，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神；同時(shí)公司黨委堅(jiān)持每月黨建工作例會(huì)制，聽(tīng)取各基層黨組織黨建工作進(jìn)展情況，對(duì)存在問(wèn)題及下一步工作進(jìn)行具體安排指導(dǎo)，牢牢把握陽(yáng)煤集團(tuán)、陽(yáng)煤化工集團(tuán)以及公司全年工作任務(wù)和目標(biāo)，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作穩(wěn)步向前。

二是提升中層黨員干部綜合素質(zhì)。公司黨委以“國(guó)企之強(qiáng)在于黨建之強(qiáng)”引領(lǐng)黨建工作，分兩批組織124名黨員干部前往省經(jīng)干院進(jìn)行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，努力提高黨員干部隊(duì)伍政策理論水平；為進(jìn)一步提升管理干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)管理干部的執(zhí)行能力、管理能力和創(chuàng)新能力，在陽(yáng)煤化工系統(tǒng)首次組織開(kāi)展年度管理干部專(zhuān)題培訓(xùn)，培訓(xùn)工作分四期進(jìn)行，累計(jì)培訓(xùn)中層管理干部將達(dá)400余人次。

三是牢固基層黨員四個(gè)意識(shí)。為進(jìn)一步延伸拓展黨的十九大精神學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，公司黨委率先舉辦“不忘初心牢記使命”十九大精神知識(shí)競(jìng)賽，基層黨員四個(gè)意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化，黨性修養(yǎng)進(jìn)一步提升；紅色七月，公司黨委組織受表彰先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員95人前往延安、梁家河接受紅色傳統(tǒng)教育，重溫黨的光輝歷史，弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)；此外，公司黨委邀請(qǐng)知名專(zhuān)家教授，組織220名基層黨員開(kāi)展集中輪訓(xùn)工作，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

二、“三基建設(shè)”扎實(shí)有效

為把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化引向深入，公司黨委制定了《“三基建設(shè)”2018年重點(diǎn)工作任務(wù)清單》，涉及六大方面共23項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，逐項(xiàng)明確責(zé)任單位和完成時(shí)限。此外，按照陽(yáng)煤集團(tuán)百項(xiàng)制度檢查整改要求，公司對(duì)基本管理制度逐條進(jìn)行了對(duì)照、梳理、完善，制定整改意見(jiàn)10大項(xiàng)63條，明確了責(zé)任人及責(zé)任部門(mén)，累計(jì)完成制度梳理300余項(xiàng)，營(yíng)造“制度管人，流程管事”的良好氛圍。

按照統(tǒng)一安排，公司437名黨員在崗期間全部佩戴黨徽。18個(gè)支部在工作場(chǎng)所、辦公區(qū)域設(shè)立共產(chǎn)黨員臺(tái)簽84塊、公示欄52塊。全體黨員根據(jù)公司發(fā)展需要、崗位職責(zé)做到“四公開(kāi)一承諾”，每月底各支部對(duì)黨員承諾內(nèi)容進(jìn)行檢查考核，公開(kāi)承諾完成情況?；鶎狱h組織設(shè)立了“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”20個(gè)，在此基礎(chǔ)上，把工作重點(diǎn)放在比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)上，利用“全員賽馬”“技術(shù)比武”“崗位大練兵”等平臺(tái)，以詳細(xì)的落實(shí)措施和考核辦法，逐月評(píng)比考核兌現(xiàn)。

在支部建設(shè)方面，公司進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，前期在20個(gè)支部中選取了儀表分公司黨支部、合成氨分公司黨總支第一黨支部、己二酸分公司第一黨支部3個(gè)支部為試點(diǎn)，邀請(qǐng)了黨建資深專(zhuān)家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)檢查，分步推進(jìn)，規(guī)范內(nèi)容，注重實(shí)效，樹(shù)立樣板，引領(lǐng)其他支部參照實(shí)施。

5月份，公司黨委印發(fā)了《開(kāi)展基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》，在各基層黨組織全面推開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，內(nèi)容涉及推進(jìn)班子、制度、工作流程、陣地建設(shè)“四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化”共計(jì)26小項(xiàng)內(nèi)容，力爭(zhēng)做到黨支部設(shè)置、黨員教育管理、工作臺(tái)賬、“三基一化”、支部議事黨員發(fā)展、組織活動(dòng)規(guī)范化。樣板示范黨組織結(jié)對(duì)包保、重點(diǎn)幫扶，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，確保年底所有基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全部達(dá)標(biāo)合格。

三、關(guān)愛(ài)黨員工程全落實(shí)

今年1月，公司黨委在陽(yáng)煤集團(tuán)和陽(yáng)煤化工集團(tuán)指導(dǎo)下，在全公司范圍全面組織開(kāi)展“關(guān)愛(ài)黨員工程”。秉承“我是黨員我光榮，我是黨員我擔(dān)當(dāng)”的理念，以“六個(gè)一”為目標(biāo)，即每月一次組織活動(dòng)、每年一次政治生日、每年一本理論書(shū)刊、每年一次評(píng)選表彰、每年一次走訪慰問(wèn)、每年一次專(zhuān)題培訓(xùn)，著力從政治上關(guān)心、精神上關(guān)懷、生活上關(guān)照、工作上關(guān)愛(ài)，加強(qiáng)黨組織對(duì)黨員的關(guān)心關(guān)愛(ài)。

政治上推行黨員首議制、黨務(wù)公開(kāi)、定期活動(dòng)、政治生日、綜合素養(yǎng)提升；精神上推行五必談、五必訪、黨員合理化建議、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)激勵(lì)；生活上推行結(jié)對(duì)幫扶、黨內(nèi)關(guān)愛(ài)資金、關(guān)愛(ài)退休黨員；工作上推行崗位示范、優(yōu)先選拔、創(chuàng)新創(chuàng)效，通過(guò)一系列舉措做到對(duì)黨員真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)，增強(qiáng)黨組織親和力，提升黨員歸屬感、榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感，同時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善措施，逐步形成關(guān)愛(ài)黨員的長(zhǎng)效工作機(jī)制。

截至目前，關(guān)愛(ài)黨員工程已全面鋪開(kāi)。共為200余名黨員過(guò)政治生日，發(fā)放理論書(shū)籍1000余冊(cè)，組織講座培訓(xùn)600余人次，談心談話黨員300余名，開(kāi)展主題黨日百余次，收到黨員合理化建議50余條，設(shè)立了關(guān)愛(ài)黨員資金，“星級(jí)黨員”管理、黨員責(zé)任區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)效工作室相繼推進(jìn)。廣大黨員積極性、主動(dòng)性明顯提升，各崗位、各領(lǐng)域黨員先鋒模范帶頭作用得到充分體現(xiàn)，為園區(qū)達(dá)產(chǎn)達(dá)效、轉(zhuǎn)型發(fā)展起到了積極的助推作用。

四、企業(yè)文化建設(shè)全落地

一是加強(qiáng)文化引領(lǐng)。公司黨委認(rèn)真實(shí)踐“服務(wù)職工、貼近職工、引領(lǐng)職工”原則，編制《新材料簡(jiǎn)報(bào)》70期，制作宣傳欄10塊、標(biāo)語(yǔ)50余條；編制印發(fā)《員工行為準(zhǔn)則》；開(kāi)展傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》學(xué)習(xí)；編印《化工安全生產(chǎn)55條禁令》漫畫(huà)冊(cè)，從源頭、從細(xì)節(jié)、從習(xí)慣上規(guī)范員工日常行為，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)；經(jīng)過(guò)緊張籌備，健身房、職工書(shū)屋、廣播室、媽咪小屋相繼開(kāi)放；各基層黨組織結(jié)合實(shí)際積極搭建文化長(zhǎng)廊。通過(guò)一系列舉措將“1+9”企業(yè)文化體系深植人心、落地生根，廣大干部職工和青年團(tuán)員企業(yè)歸屬感和工作積極性明顯提升，具有新材料特色的企業(yè)文化初步形成。

二是組織開(kāi)展各項(xiàng)“暖心”活動(dòng)。今年以來(lái)，為1753名職工辦理大病互助，慰問(wèn)困難職工154人，發(fā)放補(bǔ)償金7.7萬(wàn)余元；開(kāi)展“學(xué)雷鋒”活動(dòng)，為職工義務(wù)測(cè)量血壓；開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，發(fā)放助學(xué)金1.1萬(wàn)元；“八一”慰問(wèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人247人；開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”捐助活動(dòng)，為重病職工募集捐款3萬(wàn)余元。各基層單位成功搭建職工互助金平臺(tái)，方便及時(shí)快捷向困難職工伸出援助之手。此外公司工會(huì)、團(tuán)委多次積極組織各領(lǐng)域、各層次座談會(huì)；冬送溫暖、夏送清涼，讓廣大職工深切感受到企業(yè)的關(guān)懷。

三是舉辦形式多樣的“聚力”活動(dòng)。公司為表彰先進(jìn)，鼓舞干勁，連續(xù)3年舉辦年度頒獎(jiǎng)典禮暨迎新春職工文藝匯演；“三八”“清明”“五四”期間，組織女工、團(tuán)員、青年開(kāi)展舉辦“包餃子”、女性健康講座、革命傳統(tǒng)教育、登山比賽、月度電影展播等活動(dòng)；先后組織了“書(shū)香陽(yáng)煤”讀書(shū)朗誦比賽、“同心合力杯”職工籃球賽、拔河比賽、“鵲橋會(huì)”、文化展覽、勞模巡回宣講和紀(jì)念改革開(kāi)放40周年等活動(dòng)；為發(fā)揮各類(lèi)人才優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，工會(huì)先后組建了計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、舞蹈協(xié)會(huì)、書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)、演講協(xié)會(huì)等11個(gè)業(yè)余團(tuán)體，定期組織活動(dòng)，極大豐富了職工的文化生活。

“積力之所舉，則無(wú)不勝也；眾智之所為，則無(wú)不成也?！毙抡鞒痰奶?hào)角已經(jīng)吹響，新使命的召喚就在前方，陽(yáng)煤化工新材料定將不忘初心，牢記使命，搶抓機(jī)遇，順勢(shì)而為，以新面貌開(kāi)啟改革發(fā)展的新時(shí)代！