治國之要，首在用人。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，就是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想特別是選人用人思想，著力鍛造宏大的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，切實(shí)把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

新時(shí)代賦予新使命，新使命需要好干部。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，必須政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)。中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代的歷史方位，我們黨肩負(fù)的歷史使命，人民群眾的新期盼新需求，對干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力提出了新的更高要求。應(yīng)當(dāng)看到，面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，一些干部的理想信念、政治責(zé)任、干事本領(lǐng)、工作作風(fēng)還存在不小的差距。隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷向前推進(jìn)，我國發(fā)展領(lǐng)域不斷拓寬、分工日趨復(fù)雜、形態(tài)更加高級、國際國內(nèi)聯(lián)動(dòng)更加緊密，各項(xiàng)工作對專業(yè)化、專門化、精細(xì)化提出了越來越高的要求，那種一般化、大呼隆、粗放型的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法已完全不能適應(yīng)時(shí)代需要。貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)施“七個(gè)戰(zhàn)略”，創(chuàng)新社會治理等，都要求各級干部不斷提升專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，是不斷提高黨的長期執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利的重要組織保證，必須貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)中去。

堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮明用人導(dǎo)向。習(xí)近平總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，是衡量干部是否合格、是否優(yōu)秀的根本標(biāo)尺。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，核心是把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。培養(yǎng)選拔干部，要看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚_保選拔上來的干部首先是政治上的明白人。要把干部的政治表現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)。觀察他們對重大問題的思考，看見識見解；觀察他們對群眾的感情，看秉性情懷；觀察他們對待名利的態(tài)度，看境界格局；觀察他們?yōu)槿颂幨赖姆绞?，看道德品質(zhì)；觀察他們處理復(fù)雜問題的能力，看綜合素質(zhì)。強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)，對政治上不合格的“一票否決”，堅(jiān)持“凡提四必”，切實(shí)防止“帶病提拔”。嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，堅(jiān)決查處說情打招呼、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，匡正選人用人風(fēng)氣，真正把黨和人民需要的好干部選出來、用起來。

堅(jiān)持事業(yè)為上，更加精準(zhǔn)科學(xué)地選人用人。要堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民利益第一、工作需要第一，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，不能搞論資排輩、平衡照顧，不能把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段。要注重專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的統(tǒng)一，努力打造又博又專、推陳出新的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)，使班子專業(yè)素養(yǎng)整體覆蓋一個(gè)地方發(fā)展需要、一個(gè)單位核心業(yè)務(wù)。特別是注重選拔熟悉現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、公共服務(wù)、新型城鎮(zhèn)化、新農(nóng)村建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等工作的干部，能夠打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)的干部。要進(jìn)一步開闊胸襟和眼界，拓寬選人視野，統(tǒng)籌干部資源，改進(jìn)推薦考察方式，防止唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人，讓政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部脫穎而出，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動(dòng)下興旺發(fā)達(dá)、干部在推進(jìn)事業(yè)發(fā)展中健康成長。

堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)和管理監(jiān)督。要加強(qiáng)理論武裝、黨性教育和能力培訓(xùn)，幫助干部彌補(bǔ)知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，全面增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”，努力成為做好工作的行家里手。做好年輕干部的培養(yǎng)儲備，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部。強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督，抓早抓小抓預(yù)防，用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏糾錯(cuò)的工作。完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，激勵(lì)廣大黨員干部提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，以更高的境界、更強(qiáng)的本領(lǐng)、更好的狀態(tài)，創(chuàng)造出無愧于新時(shí)代的新業(yè)績。