◎文/徐東生

習近平總書記指出，“國有企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮領(lǐng)導核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實”。在全省認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實“五新”戰(zhàn)略、以“五個扎實”實現(xiàn)追趕超越的新形勢下，國有企業(yè)黨建工作必須順應(yīng)新時代新要求、強化吸引力、站穩(wěn)主陣地。

強化政治引領(lǐng)，確保國企姓黨。突出政治功能，毫不動搖堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導，切實把黨的領(lǐng)導嵌入到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之中，把全面從嚴治黨的要求落實到生產(chǎn)經(jīng)營的各領(lǐng)域、各方面。按照信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬“五個過硬”要求，實施企業(yè)黨組織書記教育培訓工程，著力解決“敢不敢”“會不會”“愿不愿”的問題，引導他們不斷解放思想、增強推動黨建與發(fā)展同心同向的能力。黨組織書記要認真領(lǐng)會“抓好黨建是第一責任”的內(nèi)涵，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把抓好組織管好黨員的主體責任刻在心上、扛在肩上、落實到行動上，以高質(zhì)量的黨建引領(lǐng)高質(zhì)量的發(fā)展。

強化思想引領(lǐng)，把控改革方向。通過組織開展中心組學習、支部學習，使廣大黨員干部認識和理解國企改革，明確改革的意義和任務(wù)內(nèi)容。組建宣講團，深入基層單位和隊組，把國資國企改革精神向每一位職工宣傳灌輸，促使每一位職工都能認識改革、理解改革、支持改革。要按照規(guī)范企業(yè)重大事項決策程序和方式，把黨組織研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，在經(jīng)過企業(yè)黨委研究討論后，方可召開董事會或經(jīng)理辦公會進行研究討論，真正把好企業(yè)改革的方向，使各項改革舉措符合黨中央、國務(wù)院的改革精神要求。

強化組織引領(lǐng)，提升組織力。要堅持“一切工作到支部”的導向，以提升組織力為重點，使國有企業(yè)基層黨組織真正成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。結(jié)合國企改革，繼續(xù)加大優(yōu)秀職工中發(fā)展黨員的力度，采取“雙向培養(yǎng)”辦法，將技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)能手、管理標兵等新鮮血液吸納到黨組織中，將優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成思想過硬、技術(shù)精湛、作風過硬的“尖兵”，并適時提拔到公司管理層，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)。舉辦黨員集中輪訓班，開展主題黨日，增強黨內(nèi)活動的儀式感、嚴肅性和吸引力，全面提升黨員的思想境界和黨性觀念。

強化文化引領(lǐng)，實現(xiàn)黨建發(fā)展“雙強”。

堅持抓黨建聚人心、提升企業(yè)凝聚力，引導黨員干部職工自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用社會主義核心價值觀規(guī)范言行，從黨的理論汲取養(yǎng)分樹立企業(yè)文化，激勵職工優(yōu)化自我、不斷提高。黨組織要通過“詢計納諫”活動，“崗位大練兵、技術(shù)大比武”等活動，為企業(yè)、為職工辦實事、解難題，要建立完善職工思想動態(tài)信息掌控機制，強化職工思想情緒跟蹤預警，把解決職工思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，提升企業(yè)競爭力，努力實現(xiàn)黨建強、發(fā)展強的目標。