強服務，完善關愛舉措?？h鎮(zhèn)村三級積極為大學生村官營造良好的工作和生活環(huán)境，妥善安排他們的食宿和交通。按照政策要求和合同約定，做好生活補貼、艱苦邊遠補貼和到崗安置費發(fā)放，辦理養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌保險、人身傷害意外保險和生育保險，用基本待遇保證大學生村官嚴守管理制度。扎實做好大學生村官隊伍管理信息化建設，建立縣級QQ群及時收集村官意見建議、困難需求等情況，定期更新完善全國大學生村官信息管理系統(tǒng)。

搭平臺，提升工作能力?？h鎮(zhèn)重點負責崗前和日常培訓，將大學生村官納入干部教育培訓規(guī)劃，實行分層、分類培訓，積極推薦參加中省市大學生村官示范班和能力、素質(zhì)提升培訓。建立完善結(jié)對幫帶和談心談話制度，每名大學生村官由一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部聯(lián)系幫帶。注重加強大學生村官實踐鍛煉，安排承擔村級重點工作事務，按程序抽調(diào)到縣直部門、鎮(zhèn)參與重點項目、綜治維穩(wěn)等崗位拓展鍛煉。細化大學生村官管理考核工作，采取平時考查與年終考核、目標考核與群眾評議相結(jié)合等形式，進行績效管理和考核。鼓勵大學生村官參與競選擔任村（社區(qū)）“兩委”干部，支持大學生村官在村創(chuàng)辦領辦致富產(chǎn)業(yè)，依托農(nóng)村農(nóng)副產(chǎn)品、種養(yǎng)業(yè)、旅游業(yè)等資源，成立合作社、集體企業(yè)，在政策和業(yè)務指導上提供支持。

促流動，拓寬就業(yè)渠道。按照大學生村官管理使用政策，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備隊伍管理，累計公開選拔了5名村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任副科級領導干部。在全市事業(yè)單位工作人員招考中，拿出一定比例崗位定向招錄基層服務人員。嚴格落實大學生村官轉(zhuǎn)崗政策，對任滿兩個聘期且在村擔任副職及以上職務滿一屆的開展轉(zhuǎn)崗招聘考察，15名長期在村任職的村官被招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。動員符合條件的大學生村官參加公務員、事業(yè)單位招考和國企單位招聘，70名村官走上了新的工作崗位。