曹天星

摘 要：為了減少人口老齡化為我國(guó)發(fā)展帶來的沖擊，同時(shí)也為了提高老年人的生活質(zhì)量，促進(jìn)老年人再就業(yè)是其中的出路之一。本文通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)并結(jié)合自己思考，對(duì)老年人就業(yè)的重要性、老年人就業(yè)的影響因素以及如何鼓勵(lì)老年人再就業(yè)等方面進(jìn)行了探討。

一、我國(guó)的人口老齡化

到2017年，中國(guó)已經(jīng)成為世界上老年人口最多的國(guó)家，從老年人口發(fā)展軌跡來看，我國(guó)老年人口從2000年到現(xiàn)在處于不斷上漲趨勢(shì)，2016年中國(guó)65歲以上老年人口突破1.5億。然而2017年并不是老年人口占比最多的時(shí)候，預(yù)計(jì)到2020年，老年人口達(dá)到2.48億，老齡化水平達(dá)到17.17%，其中80歲以上老年人口將達(dá)到3067萬人；2025年，六十歲以上人口將達(dá)到3億，成為超老年型國(guó)家。到2035年，我國(guó)將有4億老年人，也即每三個(gè)人中就有一個(gè)是老年人，預(yù)計(jì)到2040我國(guó)人口老齡化進(jìn)程達(dá)到頂峰，之后，老齡化進(jìn)程才進(jìn)入減速期。因此在接下來的二三十年時(shí)間里，解決人口老齡化問題至關(guān)重要。

二、人口老齡化與老年人再就業(yè)

每個(gè)國(guó)家的退休年齡規(guī)定不同，但一般老齡化程度較高的國(guó)家，人們退休的年齡也越大。有的國(guó)家直接延長(zhǎng)老年人的退休時(shí)間，日本男性退休年齡在2013年延遲到65歲，女性 2018年延遲到65歲。 瑞典在 2003 年就已經(jīng)將退休年齡延遲到65歲，但是實(shí)行彈性退休機(jī)制，提前退休會(huì)扣減養(yǎng)老金，延遲退休則增發(fā)養(yǎng)老金，積極鼓勵(lì)老齡就業(yè)。美國(guó)擬在2022年延遲到67 歲退休。[1]促使老年人再就業(yè)一方面可以緩解養(yǎng)老金壓力，另一方面可以緩解勞動(dòng)力短缺問題，換言之，即可以幫助解決人口老齡化帶來的社會(huì)問題。

同時(shí)，促使老年人再就對(duì)老年而言也提高了其自身的收入，對(duì)老年人的生活質(zhì)量是一種保障。現(xiàn)在人們生活水平普遍提高，人們的壽命也在不斷增長(zhǎng)，在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，有利于老年人的身體健康，宋寶安、于天琪通過分析吉林省老年人口數(shù)據(jù)來研究老年人再就業(yè)對(duì)幸福感的影響，發(fā)現(xiàn)退休后再就業(yè)老年人幸福度得分高于退休后居家老人的得分 ，認(rèn)為退休后老年人再就業(yè)和幸福感有著較為明顯的正相關(guān)。[2]

老年人并非無用之人，他們有著比年輕人更多的閱歷和專業(yè)技能，比如很多人在看中醫(yī)的時(shí)候會(huì)選擇年齡比較大的醫(yī)生，他們相信老者的醫(yī)術(shù)會(huì)更加高明，事實(shí)上有一定成就的人他們通常年齡都比較大，比如屠喲喲在八十多歲的時(shí)候發(fā)明青蒿素，拯救很多人，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。對(duì)一個(gè)家庭而言，老年人可以起到非常大的作用，年輕人工作繁忙，很少能顧及到孩子，老年人照顧小孩可以給家庭減輕很大的負(fù)擔(dān)，當(dāng)然我們應(yīng)該把照顧小孩當(dāng)成老年人就業(yè)的一種方式，這是對(duì)老年人勞動(dòng)的一種認(rèn)可，因?yàn)槔夏耆瞬⒉皇怯辛x務(wù)承擔(dān)照顧小孩的重任，但老年人能把這件事做得很好。

三、老年人再就業(yè)的影響因素

首先，老年人的身體狀況。

我國(guó)老年人的身體素質(zhì)相比以前已得到了極大的改善，人口預(yù)期壽命已經(jīng)由新中國(guó)建立初的50歲左右增長(zhǎng)到現(xiàn)在的73.5歲甚至更高。[3]但必須重視的是，在我國(guó)的老年人口中，有近1.5億人為慢性病患者，失能和部分失能老人達(dá)3750萬。預(yù)計(jì)到2020年，失能老年人將達(dá)4200萬。

本人認(rèn)為，現(xiàn)代人的生活習(xí)慣也容易導(dǎo)致老年人慢性病的增加，比如手機(jī)的普遍使用，雖然手機(jī)給我們帶來了非常多的方便，但手機(jī)越是吸引人們，人們付出的代價(jià)就越大，最常見的是因長(zhǎng)時(shí)間使用手機(jī)而帶來的頸肩疾病，因?yàn)樵谑褂檬謾C(jī)的時(shí)候人們不自覺的長(zhǎng)時(shí)間低頭，年輕人也容易因此而患上頸椎病，更何況老年人。

其次，客觀條件的限制。

比如用人單位對(duì)年齡的限制，現(xiàn)在在招聘網(wǎng)上查，大多數(shù)崗位都有年齡要求，在求職網(wǎng)站上搜會(huì)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)工作對(duì)應(yīng)聘者年齡要求在50以內(nèi)，比如物業(yè)、工廠、餐飲等。但實(shí)際上并不是這些工作超過用人單人位設(shè)定的年齡的人不會(huì)做，比如物業(yè)，物業(yè)管理員并不是滿了五十歲就不能做了。當(dāng)然，老年人再就業(yè)對(duì)崗位是有一定要求，重體力活的老年人參加起來或許會(huì)比較困難。

再次，老年人的就業(yè)意愿。

對(duì)老年人的就業(yè)也不能采取強(qiáng)硬態(tài)度，必須在尊重老年人的基礎(chǔ)上，以鼓勵(lì)為主。人口老齡化也許更需要老年人來參與就業(yè)，但這并不就是他們的義務(wù)，他們退休后有權(quán)利選擇自己想過的生活，比如去世界各地旅行，豐富多彩的業(yè)余生活等。鼓勵(lì)老年人再就業(yè)我們需要找到老年人的就業(yè)動(dòng)機(jī)，比如萬芊基于對(duì)上海市老年人再就業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，增加收入、發(fā)揮余熱是老年人再就業(yè)的主要?jiǎng)右颍壤謩e占回應(yīng)次數(shù)的 61.1% 和 53.2% 。[4]

四、如何完善老年人再就業(yè)

（一）提高老年人健康水平

老年人身體健康狀況如何將直接影響老年人能否順利實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。老年人有一個(gè)健康的身體首先需要老年人自身加強(qiáng)身體鍛煉，比如壩壩舞就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，老年人在跳壩壩舞的時(shí)候活動(dòng)了筋骨，促進(jìn)體內(nèi)血液循環(huán)，加強(qiáng)新陳代謝，無疑可以預(yù)防一些疾病，喜歡鍛煉的老年人看起來精神也比較好，有精力投入到新的工作中去。另一方面，老年人應(yīng)該比年輕人更注重身體保健，合理膳食，主動(dòng)學(xué)習(xí)保健方面的知識(shí)，社會(huì)也應(yīng)多宣傳對(duì)老年人身體有利的保健方式。

（二）用人單位適當(dāng)放寬年齡限制

這里舉一個(gè)具體案例，老周今年56歲，但因?yàn)橐恢卞憻挼貌诲e(cuò)，身體強(qiáng)健，看起來像40多，退休后想應(yīng)聘一個(gè)保安的工作，但對(duì)方要求年齡在50歲以下，無奈不得不呆在家里，但現(xiàn)實(shí)卻是，很多物業(yè)公司招保安很難招滿，保安流動(dòng)性比較強(qiáng)，在招聘廣告上常能看到物業(yè)公司招聘保安，如果年齡限制放寬一點(diǎn)，或者在60歲，這樣像老周這樣的“老年人”才能真的再就業(yè)，對(duì)用人單位而言也吸收了人才。

（三）提高老年人再就業(yè)意愿

老年人再就業(yè)不應(yīng)該是一個(gè)強(qiáng)制性行為，可以通過從各個(gè)方面去鼓勵(lì)或者引導(dǎo)老年人再就業(yè)，以提高老年人的就業(yè)意愿。一個(gè)人的意愿體現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值觀念，提高老年人再就業(yè)意愿要從改變其價(jià)值觀著手，比如宣傳活到老學(xué)到老，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的觀念，宣揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，將勤勞作為一種習(xí)慣。當(dāng)然，比較重要的一點(diǎn)，如實(shí)宣傳繼續(xù)選擇自己力所能及的工作的好處，生命在于運(yùn)動(dòng)，一個(gè)人在有事可做的時(shí)候，精神面貌，身體狀況都會(huì)相對(duì)好一些。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊琳琳. 福利國(guó)家延遲退休的模式與鏡鑒[J]. 四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2017，v.32；No.14606：39-56.

[2] 宋寶安，于天琪. 城鎮(zhèn)老年人再就業(yè)對(duì)幸福感的影響———基于吉林省老年人口的調(diào)查研究[J]. 人口學(xué)刊，2011，（ 1） ： 42 - 46

[3] 吳香雪，王三秀. 人口老齡化背景下老年人再就業(yè)問題研究[J]. 青海社會(huì)科學(xué)，2015，No.21606：77-82.

[4] 萬芊. 城市低齡老年人再就業(yè)促進(jìn)研究———基于上海市的調(diào)查[J]. 社會(huì)科學(xué)研究，2013，（ 6） ： 114 - 117.