文 /蘭心

孫小城又挨領導批了，因為同樣的錯誤犯了兩次。半個小時前，領導把他叫進辦公室，叮囑他修正工作中的幾個錯誤。一轉身，他就忘記了兩條?！澳愕降子袥]有聽我說話？下次，再把我的話當耳旁風，就給我滾蛋！”領導扯著嗓子喊道。粗心大意一直是孫小城職場前進道路上的巨大絆腳石，他不明白，自己學歷不錯，也很努力，為何總是犯低級錯誤呢？

領導說，孫小城開會時總是開小差，交代的事情總是打折完成；同事說，他經(jīng)常神游，有時和他說話，他“假裝”沒聽到；家人說，囑咐他做些家務，答應得好好的卻做不到……不僅僅是外人在控訴，孫小城也知道，自己有時候“智商不在線”。無論是工作還是游戲，但凡對注意力要求很高的，他都無法勝任，幾次將好機會拱手讓給了同事。慢慢地，他感到心灰意冷，開始回避、厭惡那些需要專注力的工作。

郁悶的孫小城把經(jīng)歷發(fā)到微博上，竟收到了很多回復。一位網(wǎng)友回復：“我經(jīng)常做著A又跑去做B，做著B又跑回來做A，結果哪件事都沒有做好，經(jīng)常挨罵！”也有網(wǎng)友表示自己拖延得厲害，效率僅僅是別人的三分之一。孫小城被小小地治愈了一下，最后，他聽了其中一名網(wǎng)友的建議，去精神科門診尋求幫助。

在得知診斷結果的那一刻，孫小城的確沒有想到，成人也會罹患注意力缺陷障礙。原來一直潛藏在職場的殺手，竟然是它！以往，人們認為工作效率低下的原因無非是兩種情況，要么能力低下，要么不夠努力。

其實，成人注意力缺陷障礙是十分常見的精神科疾病。根據(jù)美國官方的數(shù)據(jù)顯示，4.4%的成年人患有注意力缺陷障礙。兒童的注意力缺陷障礙，往往伴隨著活動過多、沖動控制弱等行為問題，而成人的注意力缺陷障礙往往表現(xiàn)得很隱匿，主要以單一的注意力缺失為癥狀，并不容易被發(fā)覺。

心理學界經(jīng)常流傳這樣一句繞口令：有注意力缺陷障礙的人注意不到自己注意力缺陷的問題。如果覺得自己在職場的付出總是遠遠大于回報，總是因為一些細枝末節(jié)的問題分心、效率低下，總是無故地在眾多任務前拖延、不能集中注意力，總是感覺自己不在狀態(tài)或記憶力不好，甚至主動回避一些需要高注意力要求的任務……那么，你就有可能需要專業(yè)的幫助。

到目前為止，醫(yī)學界尚未找到成人注意力缺陷障礙的明確起因，自然無法根治。但通常建議通過以下方式改善注意力：

首先，不要錯過用藥物直接幫助自己的機會。臨床證明，提升注意力的藥物對大多數(shù)患者有效。有一些研究中，中樞神經(jīng)興奮劑對患者注意力的改善程度竟超過80%，所以，不妨嘗試通過藥物來分擔壓力，改善工作效率，提升自信。如果你對服用藥物有擔心，可以找醫(yī)生詢問關于服藥的細節(jié)和副作用等具體問題。

其次，可以嘗試一些行為療法。一種方法是通過清單系統(tǒng)，將自己每日的重要事項作出規(guī)劃，并且，隨時根據(jù)工作進度調(diào)整任務清單。盡量做到周全、細致，尤其是領導交代的重要任務，一定要落在清單上，不能遺漏。很多時候，注意力缺陷障礙的勞動者，通過清單來解放了腦力，反而可以對工作投入更多的熱情和專注。

另一種方法，是通過番茄鐘來提升注意力。番茄鐘是一位瑞典人發(fā)明的、專門為了集中注意力的方法。發(fā)明者假設，在龐大任務面前的抵觸心理，會令人產(chǎn)生拖延和焦慮。由此，他將長時間的工作拆成一個個小“番茄”，并假定如果工作者能在25分鐘內(nèi)集中注意力，不被干擾，就成功干掉了一個“番茄”。并且，發(fā)明者強調(diào)，每兩個番茄之間，工作者需要休息5分鐘，來做些雜事，調(diào)整狀態(tài)。即使工作者想要分心，也可以激勵自己“再堅持5分鐘，就可以放松了”。比起長時間無休止地工作，有注意力缺陷的人更適合這種張弛有度的工作方式。

再次，運動對于緩解注意力缺陷的癥狀也有幫助。有研究表明，運動的當天和運動的第二天，日常記憶能力、注意力會有所提高。所以，對于有注意力缺陷的工作者，保證適當、規(guī)律的身體活動是有必要的。

對于注意力缺陷障礙的患者來說，可將自我管理作為新的挑戰(zhàn)，配合治療，在行為上督促自己，改善自己的職場生態(tài)。