近5年來(lái)，日本大阪一家名叫巴布亞新幾內(nèi)亞海鮮加工廠的單位因其獨(dú)特的管理方式而發(fā)展壯大、走紅網(wǎng)絡(luò)，這得益于其兩條人性化規(guī)定：一是所有員工們都可以隨意來(lái)去，二是員工應(yīng)從事他們喜歡的工作。工廠這樣的方式讓員工與公司彼此體諒，促進(jìn)合作共贏。據(jù)悉，大約5年前，該工廠為提高效率，開(kāi)始大幅度裁員。然而，他們并沒(méi)有讓任何員工離開(kāi)，而是改變了管理形式。現(xiàn)在所有員工都可以隨意來(lái)去，可以請(qǐng)假一天，甚至不用打電話來(lái)，他們所需要做的就是在離開(kāi)前把工作了多長(zhǎng)時(shí)間寫(xiě)在白板上，讓管理層知道即可。