張穎 郭曉慶

[摘 要] 隨著人工智能時代的悄然來臨，全國各地掀起“機器換人”熱潮。在我國城市就業(yè)壓力存在的條件下，“機器換人”對我國勞動力市場無疑會帶來沖擊。但這一影響只是短暫和局部的，從長期來看，“機器換人”作為技術(shù)進步的一種體現(xiàn)，它會帶來人力資本投資水平的提高，從而產(chǎn)生提高勞動者生產(chǎn)能力、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級以及推動和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等方面的積極效應(yīng)。因此，可以說，人工智能時代的來臨以及機器換人現(xiàn)象的興起，對于經(jīng)濟增長與社會進步而言，既是機遇，又是挑戰(zhàn)，我國政府需要做好規(guī)制與服務(wù)性工作，積極促進我國就業(yè)市場的平穩(wěn)有序過渡，從而推動人力資本投資效應(yīng)的實現(xiàn)。

[關(guān)鍵詞] 機器換人；人力資本投資；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；勞動關(guān)系

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 15. 050

[中圖分類號] F241 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2018）15- 0127- 02

0 引 言

中國是人口大國，勞動力資源豐富和用工成本優(yōu)勢曾經(jīng)使中國成為世界工廠和世界經(jīng)濟增長的引擎。然而，近些年來，我國的“人口紅利”趨近消失，用工難、用工貴、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等因素逐漸凸顯，一種新鮮的事物“機器人勞動力”出現(xiàn)在社會各界的視野里。目前，社會各界對于“機器換人”現(xiàn)象將會產(chǎn)生怎樣的影響褒貶不一，主要形成兩種不同的聲音，一種認為“機器換人”勢必會帶來對現(xiàn)有勞動力的替代效應(yīng)從而加劇就業(yè)難題與勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾；另一種觀點則認為“機器換人”所帶來的勞動力替代效應(yīng)只是暫時和局部的，從長遠和全局來看，“機器換人”還會產(chǎn)生提高勞動者生產(chǎn)能力的互補效應(yīng)以及增加工作崗位的創(chuàng)造效應(yīng)，因此該現(xiàn)象對于勞動力市場的健康發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級以及經(jīng)濟發(fā)展和社會進步將會起到積極的促進作用?？傊?，“機器換人”以及即將全面到來的人工智能時代勢必會對經(jīng)濟與社會產(chǎn)生重要影響。從人力資本投資角度來看，“機器換人”現(xiàn)象對于勞動者、企業(yè)、政府三方都會產(chǎn)生有利的激勵，從而帶來一連串的激勵效應(yīng)。

1 “機器換人”將帶來人力資本投資加大

“機器換人”將會帶來人力資本投資的增加，這主要取決于勞動力需求所發(fā)生的變化引發(fā)一系列問題，導(dǎo)致勞、資、政三方均具有進行或推動人力資本投資的激勵。

首先，“機器換人”是企業(yè)面對用工難、用工貴以及結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等問題時的理性選擇，勞動力需求會隨著機器人的成功使用而迅速發(fā)生變化。主要表現(xiàn)為：一方面，企業(yè)對低技能勞動力需求會下降?！皺C器人”能夠替代那些具有較低技能并且從事跟計算機關(guān)聯(lián)度較高的一些工作的勞動者，或者從事重復(fù)性高、不需要太多認知能力的工作的勞動者，以及那些從事護理、機械分揀、高空作業(yè)等服務(wù)或特殊工作的勞動者。這些被替代的勞動者雖然所從事的工作內(nèi)容有所不同，但他們在性質(zhì)上卻都屬于低技能勞動者。另一方面，企業(yè)會提高對高技能勞動力的需求。這是因為，“機器人”雖然能夠代替人工做一些工作，甚至可以完成一些普通人所難以勝任的如高空、高溫以及精密度要求極高的作業(yè)，但是其功能的發(fā)揮仍然需要從事科技研發(fā)、創(chuàng)造、操作、管理與維修等工作的高層次技術(shù)人才的支持與輔助。因此，“機器換人”對勞動力需求所產(chǎn)生的影響是二元的，它在帶來低技能勞動力需求下降的同時還會帶來高技能勞動力需求的上升。

其次，“機器換人”所帶來的勞動力需求變化會倒逼勞動力供給也要發(fā)生相應(yīng)的變化，這種倒逼機制的形成會使勞動者自身加強人力資本投資。這是因為，“機器換人”現(xiàn)象發(fā)生之后的一段時間內(nèi)，一部分低技能勞動力的工作崗位被機器人所替代，企業(yè)對這部分低技能勞動者的需求迅速下降而對高技能勞動者的需求迅速上升，導(dǎo)致低技能勞動者面臨三種狀況，第一種是應(yīng)對工資不變條件下的失業(yè)危機，第二種是實現(xiàn)就業(yè)但只能接受較低工資，第三種則是忍受與高技能勞動者之間的貧富差距。為了擺脫上述三種困境，低技能勞動者會逐步認識到加強自身素質(zhì)與技能的重要性，從而積極地進行人力資本投資。

再次，“機器換人”帶來的勞動力市場供求矛盾的加劇也會激勵企業(yè)與政府推動人力資本投資進程。從企業(yè)角度來看，“機器換人”之后，企業(yè)急需要有負責(zé)機器人操作、管理、維修、檢查、數(shù)控等業(yè)務(wù)的工作人員，要解決這一問題，除了在勞動力市場上重新招聘外，企業(yè)也會在自身已有員工中進行在職培訓(xùn)幫助員工順利轉(zhuǎn)崗從而滿足自己對于高技能勞動力的需求；從政府角度來看，“機器換人”會帶來部分工人的失業(yè)問題，為了避免社會混亂、降低變革成本、順利地解決低技能勞動者的再就業(yè)問題，政府往往會選擇為社會成員創(chuàng)造有利于人力資本投資的環(huán)境以實現(xiàn)人工智能時代的有序過渡。

綜上可見，“機器換人”帶來勞動力市場上需求的變化勢必會使勞動者、企業(yè)與政府三方共同做出推動人力資本投資的選擇，人力資本投資的效果會不斷顯現(xiàn)，勞動力素質(zhì)與技能將會不斷提高。

2 人力資本水平提高帶來的勞動能力提升效應(yīng)

人力資本投資加大會導(dǎo)致勞動者生產(chǎn)率水平的提高與勞動能力的加強，這是“機器換人”現(xiàn)象所帶來的人力資本投資效應(yīng)的首要方面。

勞動生產(chǎn)率從定義上來看就是單位勞動力所能夠創(chuàng)造的產(chǎn)量水平，人力資本投資水平加大促使勞動者技能水平的提升，再加上“機器人勞動力”較高生產(chǎn)效率的配合，勢必會帶來單位勞動產(chǎn)能的提高，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

勞動力使用效率的高低取決于三個方面：一是勞動能力，二是勞動者與崗位的匹配程度，三是勞動者主觀努力程度?！皺C器換人”現(xiàn)象所引發(fā)的人力資本投資熱潮還會帶來勞動者勞動能力的提升，從而進一步提高勞動生產(chǎn)率或勞動力的使用效率。假定沒有機器和人工智能的幫助，工作難度比較大。人工智能出現(xiàn)后，這些工作將做得更加輕松、完美。以律師這一職業(yè)為例，因為律師很多時候要對法律條款進行解讀，而人工智能可以很好地輔助律師群體進行解讀。再比如阿爾法狗的出現(xiàn)，它將有利于棋手提高自身的技藝水平。這就是人工智能的互補效應(yīng)——它將充分體現(xiàn)服務(wù)功能，促使勞動者工作能力的提升。

3 人力資本投資加大的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級效應(yīng)

“機器換人”現(xiàn)象發(fā)生以后，隨著人工智能時代的來臨與人力資本投資水平的提高，一個新的產(chǎn)業(yè)“機器人產(chǎn)業(yè)”即將興起，這不僅會帶來生產(chǎn)方式、生產(chǎn)流程與經(jīng)濟增長方式的改變，而且還會引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主向以資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)為主轉(zhuǎn)變，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級。

人力資本投資水平提高，高技能勞動力駕馭機器人代替人工進行工作成為普遍現(xiàn)象，機器人勞動者在本質(zhì)上屬于企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中引入的用來改變或者影響勞動對象的一種勞動資料或勞動工具，其作用的發(fā)揮是長期性的，并長期保持原有的實物形態(tài)，但其價值會隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的推進而逐漸地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品成本中去，并構(gòu)成產(chǎn)品價值的一個組成部分。因此，“機器換人”對于企業(yè)來講意味著固定資產(chǎn)比重的增加，最為極端的形態(tài)則是“無人車間”“無人碼頭”等，在生產(chǎn)車間或碼頭作業(yè)的都是以固定資產(chǎn)形態(tài)存在的“工作者”。這就使得我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生由勞動密集型為主向以資本、技術(shù)密集型為主的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)出優(yōu)化升級的特征。

4 人力資本投資加大的勞動關(guān)系效應(yīng)

“機器換人”之初，當人力資本投資效果還沒有顯現(xiàn)出來時，勞動關(guān)系具有二元性特征?！皺C器換人”替代了低技能勞動者的工作崗位，企業(yè)對于高技能勞動者的需求增加而對低技能勞動者的需求降低，勞動力供給尚不能做出迅速的反應(yīng)以滿足勞動力需求的變化，導(dǎo)致的直接結(jié)果是，在二元化勞動力市場中，低技能勞動力由于供過于求而處于博弈弱勢地位，而高技能勞動力卻由于供不應(yīng)求而使自身的博弈力量增強。由此所帶來的勞動關(guān)系狀態(tài)則是低技能勞動力市場上勞動關(guān)系較為緊張，勞動者處于不利地位；而高技能勞動力市場上勞動關(guān)系相對融洽，勞動者無論在工資水平還是在工作條件等方面都要優(yōu)越于低技能勞動者。

然而，隨著勞動者、企業(yè)與政府三方逐步認識到進行人力資本投資的重要性，全社會的人力資本投資水平會不斷提高，導(dǎo)致的直接結(jié)果是高技能勞動者所占比例不斷擴大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，從而使勞動關(guān)系發(fā)生有利于勞動者變化。

綜上，“機器換人”對于勞動關(guān)系的影響是在動態(tài)變化中的。在“機器換人”現(xiàn)象發(fā)生后的較短一段時間內(nèi)，勞動關(guān)系表現(xiàn)為不利于低技能勞動者的一面；經(jīng)過一段時間之后，隨著人力資本投資的加強產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級與高技能勞動者供給數(shù)量上升，勞動者的博弈力量得以增強，此時，勞動關(guān)系便會發(fā)生有利于勞動者的變化。

5 結(jié) 語

從短期來看，隨著人工智能的發(fā)展，尤其是“機器換人”的大規(guī)模應(yīng)用，不可避免地會對某些地區(qū)、某些產(chǎn)業(yè)以及特定人群就業(yè)產(chǎn)生不利影響。但從長期來看，人工智能的發(fā)展，在提高企業(yè)對勞動者技能需求的同時，還會倒逼勞動者提升自身的技能水平，企業(yè)與政府也會積極地推動人力資本投資進行。從這一角度來說，“機器換人”可以緩解我國勞動力市場的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題，也將推動我國由人口紅利向“機器人紅利”轉(zhuǎn)變，促進我國生產(chǎn)力的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級與和諧勞動關(guān)系體系的構(gòu)建。

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