陳繪新

[摘 要] 企業(yè)工會是企業(yè)職工的群眾性組織，是企業(yè)黨政組織聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，也是維護職工利益的有效組織。隨著科技的進步，中國經濟的飛速發(fā)展，企業(yè)工會的工作內容與工作形式都需要改革與創(chuàng)新。文章就新形勢下的企業(yè)工會改革創(chuàng)新針對新形勢下中國工會的改革與創(chuàng)新進行討論。

[關鍵詞] 企業(yè)工會；改革；創(chuàng)新

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 15. 034

[中圖分類號] F270 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2018）15- 0089- 03

0 引 言

企業(yè)工會作為協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展的組織，是企業(yè)正常運營的基本保障，對提高企業(yè)生產效率、協(xié)調企業(yè)與員工間的關系有著重要作用。但多數企業(yè)一味抓生產效率、注重經濟收益，忽略了工會工作的重要性，這直接影響了企業(yè)的經濟效益。因此，了解新形勢下工會工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)，了解企業(yè)工會的具體工作狀況，了解如何使工會作用得到最大限度的發(fā)揮，對企業(yè)發(fā)展有著重大意義。

1 新形勢下企業(yè)工會面臨的機遇與挑戰(zhàn)

目前，我國經濟良好穩(wěn)步發(fā)展，我國企業(yè)絕大多數也處在盈利狀態(tài)。這讓企業(yè)在發(fā)展過程中容易忽視工會工作的重要性，無法準確地給工會工作進行定位，直接導致工會組織日常工作無法更好地開展。然而，在經濟飛速發(fā)展的今天，新形勢下的企業(yè)工會工作也面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。如何把握機遇、迎接挑戰(zhàn)，使工會工作重新受到重視，從而更好地協(xié)調員工與企業(yè)之間的關系，提高企業(yè)經濟效益，是一個值得研究的課題。

1.1 網絡時代對工會工作的要求

十二屆全國人大三次會議上，李克強總理在政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網+”行動計劃。中國經濟的發(fā)展已經離不開網絡，這是一個網絡的時代，互聯(lián)網的發(fā)展給“空間”下了一個新的定義?？梢?，在網絡時代，如何做好“互聯(lián)網+”工會工作，已經成為企業(yè)工會的工作重點。在這一新理念提出的當下對企業(yè)工會組織當中的各項工作均提出了更新的要求。工會領導在網絡經濟的要求下，更應該時刻關注國家經濟形勢，提高對國家經濟政策的關注度與敏感度，使工會工作適應信息時代的發(fā)展要求，轉變工會管理模式，使企業(yè)工會迅速跟上時代步伐，為企業(yè)獲取經濟效益打好群眾基礎。

網絡時代工會工作如何做到具體落實，是新形勢下工會工作的重點與難點。企業(yè)員工文化水平參差不齊，對網絡宣傳平臺的運用與認知水平也不盡相同。在手機、電腦已經成為人們日常生活的必需品的今天，搞好工會工作的網絡宣傳，是工會工作的新思路。工會領導如何讓群眾了解到工會工作與網絡結合的重要性，并調動群眾對網絡宣傳工作的積極性，是擺在眼前的一個新課題。

網絡時代的工會工作，讓群眾重新回到工會工作的主體角色當中來。群眾工作的主體本身就是群眾，互聯(lián)網與工會工作相結合，可以有效改變傳統(tǒng)工會工作模式，通過網絡這一媒介，調動群眾參與的積極性，從而實現企業(yè)民主。

1.2 供給側結構性改革對工會工作的要求

供給側結構性改革的根本目的是提高社會生產力水平，落實好以人民為中心的發(fā)展思想。供給側結構性改革旨在調整經濟結構，優(yōu)化資源配置。改革主要針對經濟領域而言，然而從辯證法的角度講，事物之間以及事物內部各要素之間都存在著相互影響、相互制約的關系，因而經濟的發(fā)展與政治、文化、教育等領域休戚相關。企業(yè)工會工作的對象與主體是廣大職工，他們分布在社會各個領域當中，因此，供給側結構性改革對工會工作有著很大的指導意義。供給側結構性改革的重要指導性意義之一，就是優(yōu)化分配結構，實現公平分配，使消費成為生產力。在經濟領域這個大機器當中，工會發(fā)揮著重要零件的作用。在企業(yè)運營中，工會對職工暢通有序地表達訴求、調解企業(yè)與職工之間的內部矛盾、保障職工合法權益等方面產生了重要作用。因而，工會工作的正常有序進行，對優(yōu)化企業(yè)資源配置產生了重大意義。從這個角度看，供給側結構性改革要求企業(yè)工會能夠跟緊是時代步伐，積極調解勞資矛盾，積極發(fā)揮企業(yè)與職工中間的紐帶作用。

工會還應該發(fā)揮其思想上的引領作用，帶領廣大職工積極學習供給側結構性改革的意義與性質，以及如何充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在日常工作生活當中參與到改革的大潮中來。工會應該積極開展工作，使職工認清發(fā)展形勢，了解新形勢給工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)，大力宣傳創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念。積極鼓勵職工在工作當中創(chuàng)優(yōu)爭先，調動職工工作熱情，充分發(fā)揮工人階級在供給側結構性改革中的主力軍作用。

2 新形勢下企業(yè)工會工作的思考與建議

企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間的紐帶，在企業(yè)發(fā)展過程中起著至關重要的作用。隨著供給側結構性改革的不斷深入以及信息化建設的不斷推進，新形勢下企業(yè)工會的工作應該有新思路與新進展，舊有的工作方法已經無法滿足時代的需要。

2.1 創(chuàng)新工會工作宣傳方式

企業(yè)工會工作的開展，離不開正確有效的宣傳方式，然而就目前工會的宣傳方式而言，遠遠不能達到預期的宣傳目的。隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，誰能把握時代脈搏，誰就是時代的主人。在新形勢下，工會倘若只以企業(yè)中會議的方式進行宣傳，顯然已經無法滿足需要。企業(yè)首先應該重視工會工作，使職工從根本上認識到工會工作在企業(yè)發(fā)展當中的重要性，加大宣傳力度，才能使工會工作發(fā)揮應有的作用。

在企業(yè)職工主體地位日漸穩(wěn)固的今天，如何使職工認識到工會工作的重要性，成為工會工作的重點與難點。新興科技電子產品已經成為人們生活的必需品，網絡時代人們的溝通方式已經不單單滿足于面對面或者書信的交流?；ヂ?lián)網的普及使人們的溝通與交流打破了空間與時間的界限。在這種優(yōu)勢條件下，企業(yè)工會的宣傳工作也應該得到適時地創(chuàng)新。打破宣傳壁壘，應該依靠宣傳平臺的更新。除原有的會議、文藝表演等有效的組織活動以外，有效利用企業(yè)微博、微信公眾號、電子郵件等網絡平臺也可以登上工會工作的大舞臺。讓企業(yè)職工利用碎片時間了解工會宣傳，了解黨的方針政策，緊跟時代步伐，了解黨的發(fā)展方向，從而提高自身思想政治覺悟，提高工作的創(chuàng)新性與積極性，最終達到更好地為企業(yè)服務、為社會服務的目的。

2.2 樹立全新企業(yè)工會形象

中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議，于2015年10月26日至29日在北京舉行。全會強調，實現“十三五”時期發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，必須牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，基于這一理念，企業(yè)工會員工必須轉變舊有傳統(tǒng)觀念，對工會工作有全新的認知，積極創(chuàng)新企業(yè)工會形象。切實做到從內容到形式上創(chuàng)新工會形象，改革必不可少。改革作為內在動力，推動著創(chuàng)新發(fā)展。改革創(chuàng)新，樹立全新企業(yè)工會形象，就要從根本上入手，調動員工工作積極性，積極解決企業(yè)與員工之間的利益問題，徹底做好對黨的大政方針的宣傳教育工作，調動企業(yè)職工工作積極性，用積極的態(tài)度面對工作與生活。

企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間的紐帶，解決糾紛、調解矛盾、維護職工利益是其基本職責。樹立全新企業(yè)工會形象，就要保障職工的合法權益，將職工利益擺在第一位。當職工的權益受到威脅時，主動幫助職工維權，從長遠角度出發(fā)，維護企業(yè)的長治久安、穩(wěn)定發(fā)展。

樹立全心企業(yè)工會形象，要做到從群眾中來，到群眾中去。人民群眾是社會物質財富的創(chuàng)造者，是社會精神財富的創(chuàng)造者，是社會變革的決定力量。企業(yè)的盈利離不開職工，企業(yè)工會的發(fā)展更離不開職工的力量。工會工作應該緊密聯(lián)系群眾，以群眾為基礎，相信群眾，依靠群眾，為人民群眾的利益而奮斗。工會應樹立扎根群眾的形象，使群眾對工會有歸屬感、信任感、依賴感。“民為邦本，本固邦寧”。企業(yè)工會只有關心職工疾苦，圍繞職工最現實、最關心、最直接的問題，為企業(yè)職工辦實事、解難事、做好事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能正確樹立全新的企業(yè)工會形象。

2.3 創(chuàng)新企業(yè)工會服務內容

企業(yè)工會最重要的工作內容之一便是為職工提供其所需的服務，因而在新形勢下，企業(yè)工會的工作內容必須與時俱進，如何創(chuàng)新企業(yè)工會服務內容與方式，值得我國進行深入探討。

企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁與紐帶，作為黨的思想路線與職工之間的橋梁與紐帶，在社會不斷前進、科技飛速發(fā)展的今天，單純保障職工合法權益、做好黨的思想方針宣傳工作，已經不能滿足企業(yè)與職工對工會服務內容的需要。隨著時代的發(fā)展，中國經濟的突飛猛進，人民生活水平的不斷提高，人們對于生活的要求早已不止于滿足溫飽，而是日益增長的物質文化需要。因此，企業(yè)工會的服務內容要根據職工的需求而發(fā)生創(chuàng)新性改變。在保障職工權益的同時，還應該多組織體育比賽、文化娛樂活動，使職工在工作之余享受到豐富多彩的文娛生活。這樣一來既能夠使職工強健體魄，豐富文化生活，又能夠讓職工在忙碌的工作之余得到身心的休息，好讓職工用更加積極的工作態(tài)度、更加飽滿的工作熱情，投入到未來的工作當中去。

同時，企業(yè)工會還應該完善職工的學習環(huán)境。工會工作人員首先自身應該深入了解黨的最新政策精神，并以此為方法論，作為日常工作的指導精神，并應用到實踐當中去，去解決企業(yè)與員工的實際問題。與此同時，還應當將黨的政策方針作為指導思想讓職工進行深入學習，更新職工對各種新政策新精神的認知，提升職工的思想水平。

企業(yè)工會作為協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展的組織，是企業(yè)正常運營的基本保障，對提高企業(yè)生產效率、協(xié)調企業(yè)與員工間的關系有著重要作用。因而在新形勢下，企業(yè)工會創(chuàng)新工作內容、工作形式，提高認識對企業(yè)的長足發(fā)展有著至關重要的影響。

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