文/張棟建

新時(shí)代，不論是加強(qiáng)黨的建設(shè)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨的大環(huán)境，還是推動(dòng)煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展，抑或是提升企業(yè)管黨治黨科學(xué)化水平，都對(duì)企業(yè)抓好黨建工作提出了更高的要求。山西同煤集團(tuán)云岡礦黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，始終圍繞企業(yè)發(fā)展，牢固確立基層導(dǎo)向，把黨建融入企業(yè)中心工作，不斷在實(shí)踐中探索，在融入中提升，最大限度激發(fā)黨建活力，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部及員工群眾的積極性，切實(shí)把黨建工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的正能量，凝聚發(fā)展合力，奮力開創(chuàng)新時(shí)代云岡礦黨建工作新局面。

抓實(shí)支部，強(qiáng)化三基，以學(xué)促做

云岡礦黨委樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī)，在全礦各級(jí)基層黨組織和廣大黨員中開展以爭當(dāng)“四有書記”、爭創(chuàng)“五星支部”、爭做“六為黨員”為主題的黨建創(chuàng)新活動(dòng)。

通過“一課三會(huì)”、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、政工干部送黨課、支部書記賽黨課等活動(dòng)，爭當(dāng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)標(biāo)兵。截至目前，全礦62個(gè)基層黨（總）支部，1491名共產(chǎn)黨員參與到推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化中，實(shí)現(xiàn)了黨員學(xué)習(xí)教育的全覆蓋。通過建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部、“黨員之家”、黨員標(biāo)準(zhǔn)示范崗和黨員安全示范區(qū)，加強(qiáng)了“三基”建設(shè)，把黨委“紅色先鋒”、黨支部“紅色堡壘”、黨小組“紅色哨所”和黨員干部“紅色尖兵”的標(biāo)兵模范作用發(fā)揮出來。抓骨干、帶全面，以“四講四有”為標(biāo)準(zhǔn)，以“支部月競賽、黨委季考評(píng)”為路徑，落實(shí)黨建工作責(zé)任約談機(jī)制，對(duì)考核中排名末位的支部進(jìn)行誡勉談話，及時(shí)將結(jié)果公開通報(bào)，并落實(shí)相應(yīng)處罰，激發(fā)了班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進(jìn)取的戰(zhàn)斗力。探索建立黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化體系，把黨建工作納入全礦制度、管理流程和績效考評(píng)。在健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制上，廣大黨員干部通過在思想上、技能上、物質(zhì)上、安全上的幫扶，及時(shí)關(guān)注員工喜與憂，展開大調(diào)研、大走訪活動(dòng)，不斷完善入戶走訪解民情活動(dòng)和“黨員踐諾幫扶卡”的反饋跟進(jìn)制度。

政治引領(lǐng)，率先垂范，以做促爭

在各級(jí)基層黨組織和廣大黨員干部中開展“亮身份、明職責(zé)、做表率”活動(dòng)，在思想上、政治上、行動(dòng)上進(jìn)行一次“大體檢”，敦促黨員做安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、廉潔勤奮、科技創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)和諧的帶頭人。

本著“聞過必錄、德優(yōu)公諸”的原則在全體黨員干部中建立“黨員干部道德檔案”，發(fā)揮和運(yùn)用好“道德檔案”崇善懲惡的作用，培育新時(shí)期黨員“榮譽(yù)、勇氣、責(zé)任、自律”的先鋒意識(shí)，讓每個(gè)黨支部和每名黨員都行動(dòng)起來，主動(dòng)融入到推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中，主動(dòng)融入到“四德”教育和“感恩”教育中，主動(dòng)作為，以感恩之心服務(wù)黨組織、服務(wù)員工群眾、服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展。云岡礦黨委主動(dòng)融入中心工作，抓關(guān)鍵、促安全，構(gòu)建“四項(xiàng)并舉、四線定位、六無目標(biāo)”的“446”大安全管理格局，把考核問責(zé)作為令行禁止、保持高壓態(tài)勢(shì)、提升工作執(zhí)行力的新常態(tài)，以安全精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理為主線，要求各級(jí)基層黨組織和廣大黨員干部以杜絕較大事故、嚴(yán)防零敲碎打事故為目標(biāo)，牢固樹立紅線意識(shí)，創(chuàng)建預(yù)控風(fēng)險(xiǎn)和人本安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，有效遏制各類事故的發(fā)生，創(chuàng)建礦以來安全生產(chǎn)的最好成績。

學(xué)有創(chuàng)新，做有規(guī)范，核心在“改”

在礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層黨員干部中，以“四個(gè)對(duì)照”和“回頭看”為基本要求，尊崇黨章、遵守黨規(guī)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、端正思想作風(fēng)，解決突出問題，把群眾反映強(qiáng)烈、影響面大的問題納入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化專項(xiàng)整治內(nèi)容，按照“思想開導(dǎo)、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、品德先導(dǎo)、紀(jì)律督導(dǎo)、廉潔宣導(dǎo)、組織指導(dǎo)、工作引導(dǎo)、安全主導(dǎo)、家風(fēng)傳導(dǎo)、言行倡導(dǎo)”的“十導(dǎo)”要求，著重在“改”上下功夫。

以專題研討和民主生活會(huì)為抓手，開展邊學(xué)邊思、學(xué)思踐悟的警示教育活動(dòng)。嚴(yán)格規(guī)范雙重民主生活會(huì)制度，建立完善及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題的有效機(jī)制，班子成員以一個(gè)普通黨員的身份帶頭學(xué)、認(rèn)真做、主動(dòng)改，以上率下，對(duì)照系列講話，對(duì)照黨章黨規(guī)，對(duì)照先進(jìn)典型，重點(diǎn)查找理想信念是否旗幟鮮明，是否做到在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，突出問題導(dǎo)向，組織黨員干部談感受、說問題、提建議，不斷提升員工群眾的獲得感和滿意度。做好信訪穩(wěn)定和預(yù)控工作，由礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)職能部門包干到人、包干到事，主動(dòng)“領(lǐng)任務(wù)、接訂單”，定項(xiàng)服務(wù)、定標(biāo)幫扶，將民情、民意、民需服務(wù)在八小時(shí)以內(nèi)，做到將矛盾化解在萌芽、將問題破解在基層，全力暢通為民渠道，傾聽群眾觀點(diǎn)，維護(hù)群眾利益；牢固樹立穩(wěn)定工作的超前意識(shí)，有預(yù)見性地化解矛盾，嚴(yán)防矛盾的大面積集聚；發(fā)揮基層黨支部“思想一線”的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)黨內(nèi)政治生活，密切關(guān)注新問題、新動(dòng)向及苗頭性問題，掌握思想動(dòng)態(tài)，化解矛盾，穩(wěn)定人心。

求真務(wù)實(shí)，擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵在“行”

云岡礦黨委以求真務(wù)實(shí)的精神，以敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干的品格，正風(fēng)氣、促廉潔、育人才，切實(shí)把各項(xiàng)管理舉措落實(shí)在行動(dòng)上，為企業(yè)營造風(fēng)清氣正、健康和諧的發(fā)展環(huán)境。

落實(shí)“兩個(gè)會(huì)議制度”，完善和加強(qiáng)礦黨委會(huì)會(huì)議制度，實(shí)行會(huì)簽制，確立黨委會(huì)是一切會(huì)議的前置程序，突出核心意識(shí)；發(fā)揮基層黨支部支委會(huì)作用，嚴(yán)格執(zhí)行支委會(huì)集體議事制度。抓廉潔、正風(fēng)氣，嚴(yán)肅干部作風(fēng)，突出紀(jì)律約束，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的行為。深入開展工資上墻專項(xiàng)整治，以開言納諫、群策群力，開門議事、群商群定，開窗透亮、群監(jiān)群管，開示巡察、群舉群防的“四開八群”的工作方法集中整治員工群眾身邊的不正之風(fēng)。建立區(qū)隊(duì)重大事項(xiàng)記錄本，在涉及工資、工分、超分分配以及“小工傷、小配件、小福利、小吃喝、小走動(dòng)、小接待”的“六小”問題上，工會(huì)主席、辦事員、員工代表需列席參加黨（總）支部支委會(huì)議事，打開門說話，不藏著掖著。成立由紀(jì)委、組織部、干部科、工資科、審計(jì)科為成員單位的礦紀(jì)檢監(jiān)察巡視組，接受群眾舉報(bào)，鼓勵(lì)群眾參與防范和監(jiān)督。抓干部、育人才，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，推行“四推薦一考察”選人用人機(jī)制，堅(jiān)持落實(shí)政策、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)程序，把黨的干部政策、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，努力營造公平、公正、人盡其才、才盡其用的良好用人環(huán)境。穩(wěn)步推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，將科技人才向礦井生產(chǎn)一線傾斜，實(shí)施技術(shù)人員輪崗實(shí)習(xí)制度，針對(duì)不同類型人才細(xì)化培養(yǎng)目標(biāo)，不斷提升員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、企業(yè)科學(xué)長效發(fā)展。