文/本刊綜合

案情回顧：

王某于2012年3月到本市某科技股份有限公司從事銷售工作。入職當(dāng)月，公司向王某提供了兩份空白格式合同，王某簽字后公司收回一份。后公司無(wú)故拖欠王某2012年10月、11月份的工資。王某以該勞動(dòng)合同無(wú)效為由訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司依法支付拖欠工資及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

案例分析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同無(wú)效是否可獲得雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹摋l禁止的是用人單位雇用勞動(dòng)者但不與勞動(dòng)者簽訂任何合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，不簽訂書面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與無(wú)效合同是兩個(gè)不同的法律概念。無(wú)效勞動(dòng)合同的前提是雙方簽訂了合同，但是因?yàn)楹贤瑳](méi)有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無(wú)效。

在本案中，公司與王某簽訂空白格式合同違法了《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或者是部分無(wú)效合同。在無(wú)效合同的情形下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。但只有在不簽訂書面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。該公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或者部分無(wú)效，則沒(méi)有向王某支付雙倍工資的義務(wù)。