文/本刊綜合

案情回顧：

老張退休后被一家汽車修理公司聘用，雙方僅簽了一份工資協(xié)議，約定每月工資2000元，再無其它約定。此外，該公司也未去勞動(dòng)保障部門為老張登記參加工傷保險(xiǎn)。

幾個(gè)月后，老張乘公司的車去給客戶檢修車輛時(shí)發(fā)生車禍并受傷。交警部門認(rèn)定對(duì)方承擔(dān)全部責(zé)任。老張出院后向公司要求享受工傷待遇，被公司以“雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕。

不久，公司單方面解除與老張的聘用關(guān)系。老張?zhí)岢龉緫?yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，也被公司同樣以“不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕。

老張為發(fā)揮余熱被公司返聘，與其他人一樣工作，但因工作受傷后卻沒人管，還被公司隨時(shí)開除且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，他感覺很不公平，就找到司法所進(jìn)行咨詢，想運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。

案例分析：

針對(duì)老張的問題，司法所工作人員認(rèn)為：由于老張屬正式退休人員，與汽車修理公司僅存在勞務(wù)關(guān)系，且協(xié)議除了“工資”外無其他約定，所以，他不能認(rèn)定為工傷。同理，該公司單方面解除與老張的聘用關(guān)系，也不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但基于勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間因工作原因受傷，老張可以向公司請(qǐng)求承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。因此，老張退休后返聘，其與單位形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。但是，雙方可以形成勞務(wù)關(guān)系，各自的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。”

《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第2項(xiàng)等規(guī)定，離退休人員受聘于新工作單位，新工作單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

由于老張與公司簽訂的合同中只規(guī)定了“每個(gè)月2000元”的工資，沒有明確其它福利待遇和權(quán)利義務(wù)，該公司也未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以，老張?jiān)诠ぷ髦邪l(fā)生交通事故不屬于工傷。

但是，由于老張與公司之間形成了勞務(wù)雇傭關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償……”的規(guī)定，老張可以向事故責(zé)任人或者公司請(qǐng)求承擔(dān)自己的治療費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)損失。

原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)（關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示）的復(fù)函》規(guī)定：“離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行?！备鶕?jù)該規(guī)定，退休返聘人員與用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)，用人單位無需依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因老張?jiān)趨f(xié)議中未有任何解聘的約定，所以老張?zhí)岢龉局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等主張不能得到支持。