王芳

摘要：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)需要自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是效益，而勞動(dòng)者目標(biāo)是權(quán)益。如何在職工權(quán)益和企業(yè)效益之間找到平衡點(diǎn)，是國(guó)有企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)權(quán)益的重點(diǎn)。需要保證職工權(quán)益不受損失，與企業(yè)建立和諧關(guān)系。這就需要工會(huì)能合理履行維權(quán)職能。本文從工會(huì)維權(quán)的意義、如何維權(quán)兩方面進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；工會(huì)；職工權(quán)益；企業(yè)效益

工會(huì)是由工人組成的團(tuán)體組織，該團(tuán)體具有共同的權(quán)益目標(biāo)，依靠共同組織實(shí)現(xiàn)權(quán)益目標(biāo)。工會(huì)組織是一個(gè)具有能動(dòng)性的、能夠與時(shí)俱進(jìn)的社會(huì)主體。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織職能中，最重要的一點(diǎn)就是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，保證職工權(quán)益的完整性。需要工會(huì)對(duì)職工權(quán)益的相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行研究，通過合理的途徑將職工的意愿反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為職工爭(zhēng)取合理的權(quán)益。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織為職工維護(hù)權(quán)益的意義

（一）工會(huì)是參與國(guó)企事務(wù)的組織之一

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織，代表廣大職工的利益，工會(huì)組織能有效參與企業(yè)管理，還可以參與法律法規(guī)所規(guī)定的其他事宜。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織通常是通過召開職工代表大會(huì)的形式，參與企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)并體現(xiàn)職工意愿。

（二）工會(huì)組織是職工權(quán)益的維護(hù)者

工會(huì)組織是代表廣大職工權(quán)益的團(tuán)體，維護(hù)職工權(quán)益是其職能之一，工會(huì)的發(fā)展依賴于廣大職工。工會(huì)組織在我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定之內(nèi)保障職工權(quán)益不受侵害。職工利益與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，只有職工權(quán)益得到保障，國(guó)有企業(yè)才能具有強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。

（三）工會(huì)組織擔(dān)負(fù)著建設(shè)社會(huì)的職能

工會(huì)的統(tǒng)一組織下，職工能積極投身到社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)中去，推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中，不斷壯大，工會(huì)組織也在不斷發(fā)展。工會(huì)組織是以廣大職工權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（四）工會(huì)組織擔(dān)負(fù)著教育職能

工會(huì)組織的成員是廣大職工。對(duì)廣大職工進(jìn)行教育是其基本職責(zé)之一。教育包含多方面內(nèi)容（思想教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能教育等），只有履行好教育職能，才能打造素質(zhì)過硬、精神面貌良好、符合新時(shí)代要求的隊(duì)伍。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何做好職工維權(quán)工作

工會(huì)組織是在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，職工自愿參與的組織。工會(huì)是黨和職工聯(lián)系的紐帶，代表黨和職工的權(quán)益。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)在不斷的發(fā)展，企業(yè)機(jī)構(gòu)、管理模式發(fā)生了一系列的變動(dòng)，對(duì)工會(huì)組織提出了更多的要求。

（一）工會(huì)組織要依照國(guó)企黨委部署開展工作

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，并履行自身職責(zé)。工會(huì)組織要遵從國(guó)企黨委的決策部署，高度重視廣大職工的意愿，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)最大限度的保障職工的合法權(quán)益。日常工作中，密切關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、職工的思想動(dòng)態(tài)，在保障職工權(quán)益的基礎(chǔ)上，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）依據(jù)職工的需求制定完善的權(quán)益保障機(jī)制

首先，充分了解廣大職工需求，尤其是國(guó)企各項(xiàng)決策制定之前，應(yīng)當(dāng)先征求各個(gè)群體職工意見，對(duì)于關(guān)系到職工利益的決策，更是要高度重視，充分保障職工的參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，要通過召開職工代表大會(huì)的方式，為職工提供一個(gè)表達(dá)個(gè)人訴求的通道。堅(jiān)持實(shí)施廠務(wù)公開制度，對(duì)于應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)，要按照公開流程予以公開，滿足職工的知情權(quán)，同時(shí)也可了解到職工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意見建議；其次要構(gòu)建更科學(xué)的職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，工會(huì)組織的首要職能就是保護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極促成企業(yè)與職工簽訂符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的合同，為企業(yè)和職工形成平等協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系提供保障；第三是要結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定勞動(dòng)監(jiān)督制度，一旦出現(xiàn)違反《勞動(dòng)法》的問題，立即對(duì)照制度要求采取相應(yīng)的處理；第四，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以職工為主體開展安全生產(chǎn)教育工作，教導(dǎo)職工如何在各種情況下更好的保護(hù)自己；第五，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立長(zhǎng)效救助機(jī)制，對(duì)于個(gè)人生活困難，或是突然遭受重大事故的員工，要及時(shí)給予救助，要能夠解決好職工的醫(yī)療、教育、生活等問題。

（三）彰顯國(guó)有企業(yè)民主管理的優(yōu)勢(shì)

國(guó)有企業(yè)是否能夠不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，關(guān)鍵在于職工是否團(tuán)結(jié)一心，是否真正為企業(yè)發(fā)展努力，而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，必須要先實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的民主化，讓職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，有主人翁意識(shí)。要從國(guó)有企業(yè)發(fā)展層面對(duì)企業(yè)的民主管理作出規(guī)劃，通過問卷調(diào)查、基層走訪、座談會(huì)等方式，了解職工對(duì)于當(dāng)前工作和企業(yè)發(fā)展的意見。職工尤其是基層職工是國(guó)有企業(yè)的第一線，一線職工對(duì)于企業(yè)的了解最直接，因此對(duì)提出的一些建設(shè)性意見，也更貼合企業(yè)實(shí)際。

（四）提高工會(huì)組織干部的綜合素質(zhì)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國(guó)有企業(yè)的任務(wù)更重，因此工會(huì)組織所承擔(dān)的工作任務(wù)也更加復(fù)雜，工會(huì)干部必須充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)，并按照工作職能的新要求，努力提高個(gè)人工作能力。首先是在工作中要積極創(chuàng)新，在工作模式、方法和思路上積極探索；第二，對(duì)于與工人維權(quán)相關(guān)的法律規(guī)定要熟練掌握，更好的幫助工人維護(hù)權(quán)益；第三是要積極深入職工群體進(jìn)行調(diào)查，隨時(shí)了解職工思想變化，積極改進(jìn)工作。必須具有良好的思想道德意識(shí)，嚴(yán)格按照國(guó)企黨委部署履行職責(zé)，工作中態(tài)度積極，能夠顧全大局，與職工保持較為密切的關(guān)系。當(dāng)前新形勢(shì)對(duì)于工會(huì)干部的新要求，是要有高度的責(zé)任感，有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，能夠?qū)趧?dòng)法、勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)關(guān)系和社會(huì)保障機(jī)制等有更深層次的認(rèn)識(shí)，能夠借助于法律手段幫助職工維權(quán)。

（五）增強(qiáng)工會(huì)組織維權(quán)意識(shí)

職工的權(quán)利是多方面的，工會(huì)維權(quán)內(nèi)容也隨著政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化而不斷細(xì)化，因此，必須進(jìn)一步明確維權(quán)內(nèi)容，明確“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的真實(shí)含義，增進(jìn)維權(quán)方向性和準(zhǔn)確性，對(duì)癥下藥，力求在實(shí)踐中彌補(bǔ)法律法規(guī)、機(jī)制體制及維權(quán)制度中存在的不足。要明確維護(hù)職工生活、工作方面具體權(quán)利的內(nèi)容，明確維護(hù)職工民主權(quán)利的內(nèi)容，明確對(duì)困難職工幫扶救助的內(nèi)容，做到有的放矢，增進(jìn)維權(quán)的針對(duì)性。

（六）工會(huì)組織需要“與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思維”

國(guó)企工會(huì)只有與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思維與方法，不斷探索與實(shí)踐，才能更好地將全總提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”方針落到實(shí)處，才能在推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的同時(shí)，維護(hù)職工群眾權(quán)益，推進(jìn)工會(huì)自身工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧、職工群眾滿意、工會(huì)事業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的“三贏”格局。

三、小結(jié)

國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織不僅是保障員工權(quán)益的重要組織，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工溝通的重要橋梁，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面有不可忽視的作用。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以滿足職工的合理需求為出發(fā)點(diǎn)，在國(guó)企黨委工作部署的條件下，實(shí)現(xiàn)管理的民主化，團(tuán)結(jié)廣大職工，為國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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（作者單位：陽煤集團(tuán)壽陽開元礦業(yè)有限公司）