吳有霞

摘要：地勘單位是一支有著自己精神傳承的隊(duì)伍。自1983年全國(guó)地質(zhì)系統(tǒng)模范政治工作者表彰大會(huì)提出了“以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的“三光榮”精神之后，“三光榮”精神一直作為地勘單位政治思想工作的法寶，激勵(lì)了數(shù)代地質(zhì)人積極獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)，涌現(xiàn)了一批批優(yōu)秀的老地質(zhì)人，為各地勘局地勘事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了重要力量。盡管如此，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展、經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，以及我國(guó)全面深化改革的大背景下，地勘隊(duì)伍政工管理工作逐步呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：地勘單位；深化改革；政工管理工作

一、新形勢(shì)下出現(xiàn)的政工管理新特點(diǎn)

（一）地勘單位改革深化攻堅(jiān)帶來(lái)了一定人心浮動(dòng)

地勘單位改革問(wèn)題已經(jīng)長(zhǎng)期困擾我國(guó)深化改革的問(wèn)題，上世紀(jì)90年代，全國(guó)龐大的地勘單位隊(duì)伍讓國(guó)家不堪其負(fù)，最先啟動(dòng)了戰(zhàn)略性基礎(chǔ)性隊(duì)伍與搞多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)化隊(duì)伍的分體，企業(yè)化隊(duì)伍然后實(shí)行了屬地化管理，并在特殊時(shí)期以“戴事業(yè)帽子，走企業(yè)路子”開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，地勘單位的實(shí)力得到明顯增強(qiáng)，但是體制不順、事企不分、職責(zé)交叉、管理失范、后勁不足等問(wèn)題進(jìn)一步積累，到本次地勘行業(yè)整體斷崖式下滑，上述問(wèn)題嚴(yán)重制肘了地勘單位的發(fā)展活力，到了不得不改，必須徹底改的現(xiàn)狀。只有打破上述制肘問(wèn)題，徹底捋順體制機(jī)制，才能重新釋放地勘單位發(fā)展活力。盡管如此，改革就會(huì)不可避免地影響到不同層面職工的利益，對(duì)于職工的思想會(huì)產(chǎn)生一定的干擾，導(dǎo)致職工的思想出現(xiàn)波動(dòng)，這是目前地勘單位思想政治工作所具有的鮮明特點(diǎn)。在地勘改革的大背景下，職工會(huì)過(guò)多關(guān)注單位的改革方向，關(guān)心個(gè)人的前途，工作的動(dòng)力不可避免受到一定影響。

（二）地勘行業(yè)轉(zhuǎn)型要求給專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員帶來(lái)思想搖擺

我國(guó)大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)以來(lái)，已經(jīng)明確提出了“既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山”，地勘行業(yè)正在面臨著傳統(tǒng)資源地質(zhì)向民生地質(zhì)轉(zhuǎn)型的陣痛。盡管如此，多數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員仍然難以適應(yīng)這種被動(dòng)變化，面臨著兩難選擇：一方面是地環(huán)、地災(zāi)、農(nóng)業(yè)地質(zhì)等領(lǐng)域相關(guān)市場(chǎng)尚未完全打開(kāi)，相關(guān)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)得重新學(xué)習(xí)積累，發(fā)展前景究竟如何尚不明確；另一方面，傳統(tǒng)地質(zhì)勘查方向技能嫻熟，經(jīng)驗(yàn)豐富，個(gè)人資歷有了一定積累，但是面臨項(xiàng)目大幅壓縮，經(jīng)費(fèi)急劇減少的困境。這個(gè)兩難會(huì)在一定時(shí)間段內(nèi)困擾者專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，動(dòng)搖著他們適應(yīng)轉(zhuǎn)型的決心。

（三）互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的信息交互便利極易帶來(lái)橫向?qū)Ρ蓉?fù)面情緒

當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，職工的社會(huì)資源信息交互過(guò)程更加便利快捷，例如只需要一款微信軟件就能輕松與同學(xué)、朋友獲得聯(lián)系，了解他們境況如何。而同學(xué)朋友之間的信息溝通更多關(guān)注的是彼此之間收入差距有多少，工作辛苦程度如何，而很少關(guān)注彼此在崗位上付出多少。這種不全面信息橫向?qū)Ρ缺憷麡O容易引起攀比負(fù)面情緒，特別是地勘行業(yè)又屬于外業(yè)極其艱苦的行業(yè)，內(nèi)業(yè)過(guò)程又是長(zhǎng)期加班，在待遇條件反差稍大的情況下，極容易帶來(lái)消極工作情緒，影響工作效率。這也是當(dāng)下地勘單位青年人才流失的主要原因。

這些問(wèn)題都是新形勢(shì)下新的政工管理特點(diǎn)，如果不能很好針對(duì)性解決，極其容易造成人員思想動(dòng)搖，影響單位發(fā)展。

二、加強(qiáng)政工管理的應(yīng)對(duì)對(duì)策

（一）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

在地勘單位全面深化改革、工作重心轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下，矛盾、思想動(dòng)蕩重出，政工隊(duì)伍的作用發(fā)揮極為關(guān)鍵。這需要一支精干政工力量來(lái)支撐。因此，從單位層面，要把政工管理工作放在新高度上，充分調(diào)度安排好政工人員。從政工隊(duì)伍角度，政工人員要充分熟悉黨的“十八”大以來(lái)的各講話精神，充分領(lǐng)悟當(dāng)前深化改革、地勘轉(zhuǎn)型的必要性。必要時(shí)開(kāi)展政工人員專(zhuān)項(xiàng)工作培訓(xùn)，提高政工人員的理論意識(shí)、政治覺(jué)悟。確保政工管理工作有序開(kāi)展。

（二）學(xué)習(xí)宣傳加強(qiáng)

一是深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平總書(shū)記“十八大”、“十九大”以來(lái)的系列講話精神，廣泛宣傳當(dāng)下全面深化改革的必要性、迫切性，深刻剖析地勘行業(yè)面臨的困境及制肘，全面分析單位改革的利弊，構(gòu)建好單位改革后的發(fā)展藍(lán)圖，引導(dǎo)單位職工以正確的思想認(rèn)識(shí)本次改革工作，以主動(dòng)適應(yīng)的心態(tài)去迎接改革工作。二是及時(shí)做好改革進(jìn)程中的信息互通，讓職工能夠及時(shí)了解改革的思路思想，了解改革的方案安排，對(duì)不同意見(jiàn)的人員要耐心聽(tīng)取意見(jiàn)訴求，對(duì)提出的合理意見(jiàn)要給予及時(shí)吸收反映，對(duì)不合理訴求要耐心做好思想溝通，情緒化解，穩(wěn)定改革期間職工思想。三是加強(qiáng)地勘行業(yè)發(fā)展形勢(shì)的剖析，做好不同轉(zhuǎn)型方向的相關(guān)認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，讓技術(shù)人員知道轉(zhuǎn)型的必要性，明白轉(zhuǎn)型后需要補(bǔ)充的短板，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)適應(yīng)轉(zhuǎn)型要求。

（三）典型樹(shù)立帶動(dòng)

堅(jiān)持弘揚(yáng)發(fā)展地勘行業(yè)踐行的“三光榮”精神，以“發(fā)現(xiàn)典型、樹(shù)立典型、宣傳典型”的思路，結(jié)合改革、轉(zhuǎn)型特點(diǎn)，培育一批具有代表性的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)、挖掘和樹(shù)立具有時(shí)代特點(diǎn)、體現(xiàn)時(shí)代精神的先進(jìn)典型，通過(guò)對(duì)典型的大力宣傳，樹(shù)立正確價(jià)值觀，傳遞正面能量，讓廣大職工學(xué)有所比，趕有目標(biāo)，營(yíng)造“比貢獻(xiàn)、比奉獻(xiàn)、比作為”的良好氛圍。達(dá)到聚集職工思想，提高單位認(rèn)同感，榮譽(yù)感，激發(fā)職工“奮斗的心”、“奉獻(xiàn)的心”的目的。

（四）企業(yè)文化凝聚

企業(yè)文化是政工管理的一個(gè)優(yōu)良載體，企業(yè)文化的創(chuàng)建，能夠加強(qiáng)單位職工之間的增進(jìn)了解，能夠加強(qiáng)單位團(tuán)隊(duì)精神的凝練，能夠加強(qiáng)不同部門(mén)的協(xié)作促進(jìn)。政工管理工作可以結(jié)合黨支部、團(tuán)青年活動(dòng)，根據(jù)地勘行業(yè)特點(diǎn)及院職工興趣方向，有針對(duì)性開(kāi)展團(tuán)隊(duì)競(jìng)技活動(dòng)例如籃球賽、足球賽等，通過(guò)比賽隊(duì)伍組織、拉拉隊(duì)組織以及比賽宣傳，加大職工的活動(dòng)參與度，提高職工對(duì)單位的歸屬感。

三、小結(jié)

在我國(guó)全面深化改革、大力推進(jìn)地勘產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下，地勘單位政工管理面臨著改革壓力、轉(zhuǎn)型壓力以及橫向?qū)Ρ鹊确矫鎺?lái)的新的政治思想問(wèn)題，值得當(dāng)前地勘單位重視。本文通過(guò)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、典型樹(shù)立帶動(dòng)以及企業(yè)文化建設(shè)凝聚等方面提出了應(yīng)對(duì)舉措，以資借鑒。

（作者單位：湖南省有色地質(zhì)勘查研究院）