王健

摘要：在十八大報告中，黨中央明確提出了深化國有企業(yè)改革的重要戰(zhàn)略決策。煙草企業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成部分，在深化改革的背景下，企業(yè)內部管理模式必將做出重大的轉變。在以往的管理過程中，由于企業(yè)管理者的權利過大，內部難以形成有效的監(jiān)管。同時企業(yè)中的違法違規(guī)事件時有發(fā)生，使企業(yè)的利益受到損害。在此背景下，本文將提出在國企改革中政工工作的轉型路徑。

關鍵詞：國企改革；煙草企業(yè)；政工師；工作轉型

在黨的領導下，近年來我國的國有企業(yè)得到了快速發(fā)展，但在發(fā)展的過程中也暴露出一些問題。針對這些問題，黨的十八大提出了深化國有企業(yè)改革的重要決策。在改革的過程中，煙草企業(yè)的政工師將會面對更大的責任，傳統(tǒng)的工作方式需要作出改變，并且政工師應當加強自身理論建設，提高綜合素養(yǎng)，使自身能力足以適應新時期的需要。

一、國企改革的背景

在我國的國有企業(yè)中存在諸如產能過剩、盈利能力不足、權利濫用甚至權錢交易等問題。針對這些問題黨中央在十八大報告中提出深化國有企業(yè)改革的重大戰(zhàn)略目標，在改革的過程中，國有企業(yè)的制度創(chuàng)新問題引起了中央領導的高度重視，如何通過制度創(chuàng)新改善國有企業(yè)的不良風氣，提升企業(yè)的經營能力，是許多專家共同研究的問題。

二、政工師傳統(tǒng)工作中的問題

（一）對于思想政治工作缺乏重視

在煙草企業(yè)中，傳統(tǒng)觀念對于政治思想工作不夠重視，使得自身的作風建設未能得到良好的發(fā)展，因此在部分煙草企業(yè)中存在包括濫用職權、侵占國有財產等不良風氣的存在，這使得企業(yè)的利益受到侵害，管理部門的公信力嚴重下降。同時近年來，我黨的理論建設取得了許多新的突破，傳統(tǒng)觀念得到了新的發(fā)展。在此背景下，傳統(tǒng)中不重視思想政治學習的問題將阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（二）在企業(yè)管理中缺乏參與

政工師在傳統(tǒng)的企業(yè)管理過程中，缺乏有效的參與和監(jiān)管，這使得企業(yè)管理者難以得到有效的監(jiān)督，如果其在重大問題上出現(xiàn)錯誤，將為企業(yè)帶來嚴重的影響。同時由于政工師難以有效參與到企業(yè)的經營過程中，使得部分企業(yè)的經營偏離了黨的指導思想，使企業(yè)的發(fā)展難以與社會形成有效互動，從而降低了企業(yè)的美譽度。

（三）缺乏社會活動的開展

傳統(tǒng)的煙草企業(yè)，其發(fā)展離不開社會的包容與地方政府的支持，但煙草企業(yè)的傳統(tǒng)經營理念中，對于社會責任的承擔卻明顯不足。煙草企業(yè)傳統(tǒng)的政工工作，往往被局限在企業(yè)內部開展，使得企業(yè)效應無法向外伸展，因此影響到社會發(fā)展的建設進度，并使企業(yè)的利益與社會利益形成割裂，使得企業(yè)的形象受到影響。

三、新形勢下政工師工作的轉型路徑

（一）增強思想政治工作

在當下的煙草企業(yè)中存在諸多不良風氣。在國有企業(yè)改革的過程中，政工師應當積極發(fā)揮自身作用堅決扭轉企業(yè)風氣。首先政工師應當從自身做起，樹立正確的價值觀，在大是大非面前堅持黨的基本原則絕不妥協(xié)。同時政工師可針對企業(yè)內部的問題，組織民主研討會，牢牢把握群眾路線的基本方針，發(fā)揮基層職工的力量共同解決問題。再有針對中央出臺的重要文件，政工師要積極組織相關學習，使文件精神落實到實處，讓企業(yè)領導深刻領悟到相關文件的核心內涵，在實踐中緊緊圍繞中央相關精神開展工作。

（二）積極參與企業(yè)的管理

在國有企業(yè)改革的大背景下，政工師應當主動轉變自身角色，積極參與到企業(yè)的管理工作中。首先政工師應當引領企業(yè)的原則路線，將黨對企業(yè)的領導落實到實際工作當中，使企業(yè)的大方向與社會的發(fā)展保持一致。再有政工師應當對企業(yè)的主要領導進行有效監(jiān)督，使企業(yè)的公權力得以有效利用。同時政工師應當積極推動政策公開，使企業(yè)的有關決策在陽光下實施。最后政工師應當充分利用信息化的辦公設備，通過內部聯(lián)網了解企業(yè)的實時數(shù)據(jù)，從而將企業(yè)的經營風險進行有效防范。

（三）組織開展社會活動

傳統(tǒng)的煙草企業(yè)對于社會責任不夠重視，沒有通過踐行社會責任構建良好的品牌效應。在國有企業(yè)改革的過程中，政工師應當拓展工作思維，通過轉變工作方向有效解決這一問題。首先政工師應當及時了解相關的社會重大事件，例如汶川地震等特大災害，之后可在企業(yè)內部積極開展相關的募捐活動，通過企業(yè)與企業(yè)職工的共同捐助，使災區(qū)的重建工作得以更好地開展。在捐贈的過程中，應當組織企業(yè)領導與骨干職工深入災區(qū)進行慰問，通過其自身的感受了解到災區(qū)人民的真實需要從而增強自身對社會建設的關注。同時這樣的捐助過程可有效改善消費者對于煙草企業(yè)的不良印象，從而提升企業(yè)的美譽度。

四、結語

在國有企業(yè)改革的背景之下，傳統(tǒng)的政工工作已經難以適應新時代的需求。由于缺乏足夠的政治思想學習，使得企業(yè)的內部風氣出現(xiàn)了退化。并且由于政工師難以有效地參與到企業(yè)的管理工作中，造成企業(yè)的公權力不能有效的使用，暗箱操作事件時有發(fā)生。再有社會責任的缺乏使得企業(yè)的發(fā)展難以融入到社會發(fā)展的大趨勢中。針對這些問題在國企改革的過程中，政工師應當積極發(fā)揮自身作用，主動開展思想政治教育，代表基層黨組織參與到企業(yè)的經營活動中，并且以社會的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的前提，使企業(yè)積極參與到社會建設中來。

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（作者單位：山東省濟寧市微山縣煙草專賣局（營銷部））