朱妍

摘要：加強(qiáng)對企業(yè)人員進(jìn)行管理，能夠更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。本文主要是將企業(yè)人員管理制度和思想政治理念相結(jié)合，以此更好地培養(yǎng)企業(yè)人員的素質(zhì)教育，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。在寫作過程中，主要是從人員管理制度與思想政治教育理念相結(jié)合的方法、途徑入手分析，探究人員管理制度與思想政治理念結(jié)合，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的效益。

關(guān)鍵詞：人員管理制度；思想政治理念；結(jié)合研究

企業(yè)在人才引進(jìn)過程中，除了專業(yè)技能之外，更加注重的是人才的道德品質(zhì)，“有才有德破格錄用，有才無德堅(jiān)決不用”已經(jīng)成為很多企業(yè)人才招聘的宗旨，可見企業(yè)十分看中人才的品德。故而，各大企業(yè)在人才管理過程中，要注重與思想政治教育理念相結(jié)合，加強(qiáng)對思想政治教育理念的宣傳與引導(dǎo)，在日常工作之中，不斷培養(yǎng)企業(yè)員工的思想道德品性，讓員工能夠認(rèn)真對待自己的工作，嚴(yán)格要求自我，不投機(jī)取巧，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對企業(yè)發(fā)展同樣重要。

一、思想政治教育理念與人員管理制度結(jié)合的方法

對企業(yè)而言，在員工管理過程中，建議其將思想政治教育理念和人員管理制度相結(jié)合在一起，將思想政治教育作為員工考核的重要指標(biāo)，對員工日常行為舉止、思想道德行為進(jìn)行監(jiān)督考核，這樣能夠更好地激勵員工養(yǎng)成良好的思想品質(zhì)。建議企業(yè)將工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、愛崗敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)助人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、思想樂觀積極作為員工考核的標(biāo)準(zhǔn)，不但從員工的工作表現(xiàn)，同時(shí)還對員工的思想內(nèi)容進(jìn)行考核，設(shè)定相關(guān)的考核權(quán)重，給予評分。按照評分結(jié)果，給予員工一定的獎勵和處罰。這樣，將思想政治教育理念與企業(yè)人員績效考核相結(jié)合，在一定程度上能夠更好地激勵員工向上，養(yǎng)成良好的行為規(guī)范。

二、思想政治教育理念與人員管理制度結(jié)合的途徑

將思想政治教育理念和人員的管理制度結(jié)合在一起，其主要的傳播途徑可以從兩個(gè)角度出發(fā)：第一，傳統(tǒng)的傳播途徑。建議企業(yè)單位可以組織相關(guān)培訓(xùn)，通過傳統(tǒng)的教育方式，對思想政治教育進(jìn)行推廣傳播；第二，網(wǎng)絡(luò)傳播途徑。微信是目前人們使用最為廣泛的一個(gè)軟件，有效地利用微信交友軟件，對企業(yè)員工思想政治教育能夠起到一定良好的作用。建議企業(yè)員工可以創(chuàng)建一個(gè)微信員工成員交流群，在群內(nèi)企業(yè)員工可以進(jìn)行溝通交流，發(fā)表自身的看法與觀點(diǎn)，可以暢所欲言，闡述自己對目前黨政策的了解，對黨的認(rèn)識與想法，要跟隨黨的角度，嚴(yán)格按照黨的指揮開展工作。習(xí)近平在十九大中指出要加強(qiáng)對企業(yè)員工思想政治教育，政治教育是企業(yè)員工發(fā)展的重要內(nèi)容，完善思想政治教育的途徑，能夠更好地促進(jìn)思想政治教育的開展。除了創(chuàng)新微信平臺之外，還建議企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)建微信公平號，利用微信公共號及時(shí)更新相關(guān)思想政治教育文章，讓企業(yè)員工能夠通過微信公共號文章閱讀，掌握相關(guān)動態(tài)與發(fā)展趨勢。同時(shí)，員工還可以將相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行宣傳，讓更多人民群眾了解黨目前發(fā)展方向與動態(tài)。微信公共號文章在發(fā)送過程中，除了要與思想政治教育內(nèi)容相關(guān)之外，還可以增加相關(guān)的笑話、趣事以及八卦新聞，進(jìn)行全企業(yè)員工征稿，這樣通過其他文章的推送，讓員工在不自覺之中閱讀相關(guān)黨知識。由于黨理論相關(guān)知識點(diǎn)比較枯燥無味，黨員并不是很喜歡閱讀相關(guān)內(nèi)容，而其他版塊新聞的增加，能夠帶動黨知識的瀏覽量。

三、思想政治教育理念與人員管理制度結(jié)合的作用

將思想政治教育理念和人員管理制度相結(jié)合，能夠更好地提高企業(yè)人員的思想素質(zhì)，激發(fā)員工的責(zé)任感，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)對待自身的工作崗位，將思想政治教育理念與人力管理制度相結(jié)合，具有一定的作用，對其進(jìn)行歸納總結(jié)，其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，有助于構(gòu)建企業(yè)文化。企業(yè)文化能夠更好地體現(xiàn)企業(yè)的管理模式，良好的企業(yè)文化，能夠更好地得到顧客和消費(fèi)者的認(rèn)可。然而，企業(yè)文化的提高，主要是與人員管理相關(guān)，將思想政治教育理念與人員管理相結(jié)合之后，能夠更好地提高企業(yè)人員的素質(zhì)，有素質(zhì)員工能夠更好地塑造企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)形象，進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)文化的構(gòu)建。

第二，能夠降低企業(yè)成本。若是企業(yè)員工在工作過程中認(rèn)真負(fù)責(zé)，那么對出現(xiàn)問題能夠及時(shí)反饋，找到解決措施，避免造成生產(chǎn)浪費(fèi)，這樣更好地降低企業(yè)生產(chǎn)成本。然而若是企業(yè)員工的素質(zhì)不高，當(dāng)出現(xiàn)問題之后，若是不及時(shí)反饋，抱著事不關(guān)己的心態(tài)，那么將會對公司生產(chǎn)造成一定傷害。故而，加強(qiáng)對員工思想政治教育，提高企業(yè)員工責(zé)任心，在一定程度上能夠降低企業(yè)生產(chǎn)成本，進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第三，有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，只有高素質(zhì)高能力人才才能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，對待崗位兢兢業(yè)業(yè)。加強(qiáng)對企業(yè)人員思想政治教育，在一定程度上，能夠激發(fā)員工工作熱情，讓員工對企業(yè)忠誠，將企業(yè)效益作為工作主要任務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)對待每一份工作，這樣對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高均有著一定的好處。

第四，提高企業(yè)的市場地位。良好的企業(yè)人員管理，高素質(zhì)企業(yè)人員形象，這樣能夠更好地對企業(yè)進(jìn)行宣傳，得到消費(fèi)者認(rèn)可，得到大眾關(guān)注，自然會產(chǎn)生一定的宣傳效果，提高企業(yè)的市場地位。

四、總結(jié)

綜上所述，從中可以看出將思想政治教育理念與人員管理制度相結(jié)合，對企業(yè)發(fā)展十分有利。作為企業(yè)管理者，在人員管理過程中，必須要注重思想政治教育，完善思想政治教育的內(nèi)容，擴(kuò)寬思想政治教育途徑，進(jìn)而更好地對員工進(jìn)行宣傳教育，構(gòu)建企業(yè)文化，提高企業(yè)形象，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，進(jìn)而更好地帶動企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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（作者單位：陜西省鐵路集團(tuán)有限公司）