張國良

【摘要】從整個水利系統(tǒng)建設角度來看，水利工程設計是作為整個工程建設的主要組成部分，是事關我國社會經(jīng)濟穩(wěn)定的重要因素。為此，本論文圍繞水利工程設計中的一些問題進行分析，對未來的具體發(fā)展走向進行了一一闡述。

【關鍵詞】水利工程設計；問題；發(fā)展

1、水利工程設計問題分析

1.1工程設計經(jīng)濟意識的缺失

根據(jù)相關資料可以了解到，因水利工程造價設計中量、價是事前確定好的，為此，水利工程建設的過程當中實際產(chǎn)生的需求量并不會因后期工程施工發(fā)生任何的變化，由此便會產(chǎn)生一系列的問題。大家都知道，在社會主義市場經(jīng)濟下，水利工程造價必然會受到市場因素的變化隨之改變的，如果在工程設計的時候并未將市場變化因素進行綜合考慮，那么，整個工程設計的意義便完全喪失。在實際的水利工程當中確實存在上述問題：水利工程設計單位并未對出現(xiàn)的問題進行系統(tǒng)性的考慮，并且有關設計人員的經(jīng)濟思想意識較差，這樣就會造成一系列工程設計問題的出現(xiàn)，使得工程設計的特殊價值完全喪失。當水利工程開始施工之后，業(yè)主方會根據(jù)自己的需求情況來與施工方進行交涉，如果在這個時候工程設計師才去考慮各方面因素的變化情況的化，勢必會造成整個工程成本的升高，影響按時完工。

1.2存在著偷工減料的現(xiàn)象

大家都知道，水利工程屬于一項復雜的系統(tǒng)性工程，為此，工程設計是從工程的現(xiàn)實需求狀況來進行不斷改變的，像其中工程施工結構圖、施工成本的計算、工程量等等，都需要根據(jù)后期的施工情況來作出相應的改善。但是，據(jù)調(diào)查了解到，有不少的水利工程在設計時過于簡單化，不少的設計師總覺得只要制定一個大體的工程施工方方案就可以了，單一的施工方案根本不能去論證此方案的科學性，這種工程設計方案是沒有任何意義的。此外，一些水利工程設計是由下級的設計方案中直接抄過來的，根本未對現(xiàn)實工程具體情況進行考察，在整個設計方案中存在許多不切實際的因素。

1.3缺乏等級觀念

通常情況下，水利工程建設是要以等級觀念為標準，從現(xiàn)實的水利工程投資規(guī)模進行等級的相關設置。水利工程設計時亦要認真地做好等級的區(qū)分。在現(xiàn)實的工程設計過程當中并非如此，這影響到了整個工程的設計質(zhì)量。水利工程設計首先要做好對工程所在地區(qū)內(nèi)水文地質(zhì)、社會經(jīng)濟發(fā)展狀況等綜合性考察，認真遵循相關規(guī)定做好工程的等級劃分，建立科學合理的建筑結構抗災登記與抗洪指標，這樣才能夠制定一套科學合理的工程設計方案。

1.4服務意識較差

在現(xiàn)實的水利工程設計當中我們會發(fā)現(xiàn)這樣的一個問題，設計方對工程的實際設計并不了解，缺乏為業(yè)主方積極服務的思想理念。當與業(yè)主產(chǎn)生不同意見的時候，便會借水利工程設計規(guī)程和相關規(guī)范拿作自己的擋箭牌，用一些規(guī)定來將責任進行推脫。這種服務意識給整個水利工程設計造成了極大的影響，是需要進行根本性改變的。

2、水利工程設計發(fā)展走向

2.1走設計承包之路

這里的“設計承包”指的是，交給具有相應資質(zhì)的設計院對水利工程來進行承包性的設計。大量的工程實踐足以證明，走設計承包的道路是成功的。首先，能夠促使工程成本得到顯著的降低，交給你設計院來成本工程的設計工作，不僅能夠使得工程設計師的積極能動性大大提升，最終制定合理的設計方案，并且可使得中間的工作流程進一步簡單化，在一定程度上提高了工程的經(jīng)濟效益；其次，可進一步強化采購、施工方與設計部門間的密切協(xié)作。便于工程施工部門、采購部門與設計方之間及時地交流，有利于信息資源的及時性共享；第三，推動水利工程的進一步創(chuàng)新。走設計承包之路能夠使得設計師直接參加到工程各個環(huán)節(jié)當中，使得工程設計人員與建筑市場緊密地聯(lián)系在一起，從而為設計出高質(zhì)量的工程設計方案打下了良好地基礎。

2.2加大審查力度

從我國水利工程建設標準進行分析：當下在我國以強制性與推薦性標準相結合的管理系統(tǒng)為主，但是，在具體的使用過程中有的標準根本無法得到真正意義上的執(zhí)行。對此，在今后的水利工程設計的同時，相關水利主管單位要對工程的設計情況進行嚴審，利用國家法律嚴格進行一些不法問題的審查，這樣才能夠避免設計問題對今后工程建設所產(chǎn)生的不利影響。

2.3加強人才培養(yǎng)，調(diào)整人力資源結構

為能夠促使我國是水利工程設計得到更好地發(fā)展，在人力資源管理方面要創(chuàng)建優(yōu)秀設計人才檔案，做好對設計師在知識結構、設計經(jīng)驗等方面的專業(yè)系統(tǒng)性學習與技能培訓，這樣才能夠為今后我國水利工程設計的未來發(fā)展做好充分的人才力量支持。對人力資源結構做出實時性的調(diào)整，挑選優(yōu)秀的、高素質(zhì)的設計師，同時，需對當下的用人氛圍作出進一步改善，我們不但要引入更多的高素質(zhì)設計人才，并且要創(chuàng)建一個對設計人才有晉升空間的人力資源體系。除此之外，建立科學合理地人才獎勵制度，從而最大限度上促使設計人員工作的積極能動性得到顯著性的升高。

3、結語

在我國社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，水利工程設計開始向?qū)I(yè)化、規(guī)范化的方向不斷發(fā)展，但是其中存在的一些設計問題需要及時地解決。在今后的水利工程設計當中要時刻謹記嚴守設計規(guī)范，努力提高水利工程設計人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)一批有責任心的優(yōu)秀設計人才，從而為我國水利工程設計的未來發(fā)展打造一批優(yōu)秀的設計團隊，建設高質(zhì)量的、有益于人民群眾的水利工程。

參考文獻：

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