梁偉

摘 要： 知識(shí)型社會(huì)的出現(xiàn)使得企業(yè)之間的競爭逐漸由勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到了科技創(chuàng)新水平，盡管部分企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了科技創(chuàng)新的重要性，但是如何將科技成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益卻是困擾著我國企業(yè)的一項(xiàng)重大問題。因此，本文主要探索了我國企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化所面臨的困難，并提出了科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑，致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)、政府三方的合力，從而促使科技成果轉(zhuǎn)化途徑的不斷優(yōu)化，為我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入更多的核心動(dòng)力。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)；科技成果轉(zhuǎn)化

前言

隨著我國綜合國力的不斷提升，國際之間的競爭也從單一的勞動(dòng)力競爭轉(zhuǎn)移到了科技競爭，知識(shí)型經(jīng)濟(jì)社會(huì)已經(jīng)初步構(gòu)建完成，而科技成果轉(zhuǎn)化恰恰是順應(yīng)這一時(shí)代潮流的必然選擇。從概念上來看，科技成果轉(zhuǎn)化為商品的過程就被稱之為科技成果轉(zhuǎn)化，這使得科學(xué)技術(shù)不再是冷冰冰的學(xué)術(shù)定義，賦予其更多的使用價(jià)值與商品價(jià)值，甚至成為了推動(dòng)企業(yè)、社會(huì)、國家發(fā)展的重要條件。

一、我國企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化所面臨的困難

十年來，我國的科技資源總量一直保持著穩(wěn)步上升的良好態(tài)勢，其總量也逐漸與西方發(fā)達(dá)國家不分上下，但實(shí)際上科技與經(jīng)濟(jì)卻沒有實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合，這種“兩張皮”的問題使得科技難以轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)收益，甚至成為制約我國科技型社會(huì)形成的重要因素。

1、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展緩慢

一般來說，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，完全依靠自身的力量是很難做到的，而現(xiàn)階段盡管國內(nèi)的第三方中介機(jī)構(gòu)品目林立，但是基本上都存在組織機(jī)構(gòu)不完整的問題，這就直接造成了后期的專利、成果價(jià)值的評估不能客觀、充分的界定，也使得成果交易變得困難重重。而一些相關(guān)機(jī)構(gòu)（如資產(chǎn)評估、融資擔(dān)保、投資、信用等）也不能為企業(yè)提供相應(yīng)的科技服務(wù)。與此同時(shí)，第三方科技服務(wù)機(jī)構(gòu)本身的服務(wù)能力仍有所欠缺，一些服務(wù)機(jī)構(gòu)在與經(jīng)濟(jì)市場發(fā)生交流的時(shí)候表現(xiàn)出極大的不適應(yīng)感，這都使得企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化舉步維艱。

2、企業(yè)管理者意識(shí)薄弱

企業(yè)的管理者不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明方向，更是在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與重大決策中起到了決定性的作用，而企業(yè)管理者的意識(shí)薄弱主要體現(xiàn)在科研意識(shí)薄弱與科技成果轉(zhuǎn)化意識(shí)薄弱兩方面。由于資本的逐利性，許多企業(yè)管理者都在發(fā)展中過度強(qiáng)調(diào)專業(yè)業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)調(diào)員工能夠?yàn)槠鋷淼闹苯拥慕?jīng)濟(jì)收益，對于企業(yè)的發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性眼光，從而使得企業(yè)科研能力與科研人才嚴(yán)重不足；另外，盡管有些企業(yè)能夠強(qiáng)調(diào)科技研發(fā)，但是卻缺乏將其轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)收益的能力，一味地進(jìn)行科技研發(fā)，大量的投入資金，卻沒有科技成果轉(zhuǎn)化的意識(shí)，這使得企業(yè)的運(yùn)營資金被大量占用且難以獲得收益，企業(yè)最終會(huì)走向破產(chǎn)。

3、缺乏科技成果轉(zhuǎn)化人才

人才是助推企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，現(xiàn)階段盡管部分企業(yè)都配備了科研人員，但是在科技成果轉(zhuǎn)化專業(yè)人才上幾乎還是一片空白，這實(shí)際上是由于各大高校尚未廣泛開展此類專業(yè)，加之社會(huì)上宣傳力度不到位，導(dǎo)致專業(yè)人才嚴(yán)重不足；同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)化培訓(xùn)教育活動(dòng)開展頻率與質(zhì)量都存在很大欠缺，從招聘階段來看，很難獲得具有專業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化的員工，而后期的相關(guān)教育培訓(xùn)也沒有開展起來，導(dǎo)致大部分員工不但缺乏專業(yè)、精準(zhǔn)的轉(zhuǎn)化能力，也沒有與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的能力，對于企業(yè)來說，缺乏人才動(dòng)力正如同無水之木，難以獲得成長，科技成果轉(zhuǎn)化自然也就難以開展。

4、政府職能沒有得到有效發(fā)揮

盡管近年來，我國已經(jīng)不再使用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)國家政府一把抓的政策，但是在經(jīng)濟(jì)市場中，完全依靠企業(yè)自身的能力來進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化顯然是不可能的，更需要政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，為企業(yè)提供更加堅(jiān)實(shí)的保障（如減免稅政策、專利保護(hù)政策、科技成果轉(zhuǎn)化幫扶政策等），但是現(xiàn)階段政府在這些方面卻沒有發(fā)揮出自身的價(jià)值與效應(yīng)，盡管在政府同樣意識(shí)到了科技成果轉(zhuǎn)化的重要性，也實(shí)行了一系列的幫扶政策，但是卻沒有一個(gè)可以進(jìn)行一站式服務(wù)的組織管理機(jī)構(gòu)，這就使得各個(gè)企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化工作如同一盤散沙，缺乏宏觀管理與協(xié)調(diào)統(tǒng)籌的能力。另外，政府將幫扶重點(diǎn)放在了科技研發(fā)方面，對于后續(xù)的項(xiàng)目推廣活動(dòng)并無過多的關(guān)注，這就造成了科技成果轉(zhuǎn)化立項(xiàng)容易、產(chǎn)出低迷的情況。最后，盡管我國企業(yè)的科研能力都獲得了長足的發(fā)展，但是信息交流渠道的不暢通導(dǎo)致這些資源難以實(shí)現(xiàn)共享，甚至?xí)霈F(xiàn)實(shí)用性弱、時(shí)效性差等問題，這實(shí)際上是因?yàn)槿狈σ粋€(gè)統(tǒng)一的信息資源共享網(wǎng)，對于信息與科研成果的篩選標(biāo)準(zhǔn)也并沒有統(tǒng)一起來，難以進(jìn)行高效的資源使用。

二、科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑

1、扭轉(zhuǎn)社會(huì)大眾的錯(cuò)誤觀念

盡管目前社會(huì)大眾對于科研的重視程度越來越高，但是普遍都停留在學(xué)術(shù)研究上面，對于科研技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的認(rèn)識(shí)依舊與實(shí)際情況存在著較大的差距。與此同時(shí)，目前基層對于科技成果轉(zhuǎn)化的認(rèn)識(shí)還比較淺顯，甚至存在著期望值過高的問題，想要轉(zhuǎn)變這些錯(cuò)誤觀念，就需要加強(qiáng)宣傳，不僅需要廣泛運(yùn)用好電視、雜志、報(bào)紙等傳統(tǒng)宣傳媒體，更需要借助新媒體的力量，如微博、微信、地方政府官方網(wǎng)站、短視頻、微電影等，要以科技成果轉(zhuǎn)化的政策法規(guī)和成功事例為對象進(jìn)行大面積的宣傳，讓社會(huì)大眾了解到科技成果轉(zhuǎn)化的重要性、必要性以及具體措施，從而為科技成果轉(zhuǎn)化營造出更加有利的外部環(huán)境。

2、加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)

企業(yè)在發(fā)展的股喲城中需要依靠科技成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)收益，而這一轉(zhuǎn)化的實(shí)現(xiàn)需要依靠人才，而人才從選拔、錄用、培訓(xùn)、工作等方面都耗費(fèi)了企業(yè)相當(dāng)大的成本，越是綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的人才其前期成本投入就越多，所以能否合理的培養(yǎng)人才、留用人才是現(xiàn)階段我國企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，要將這項(xiàng)工作形成制度化、流程化和標(biāo)準(zhǔn)化，建立長效的人才留用機(jī)制。首先企業(yè)可以按照科技成果轉(zhuǎn)化人才的專業(yè)水平進(jìn)行劃分，按照批次去參加企業(yè)組織的學(xué)習(xí)進(jìn)修活動(dòng)，值得一提的是，在進(jìn)行大面積的進(jìn)修時(shí)，也應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)內(nèi)部留下足以維持工作運(yùn)轉(zhuǎn)的工作人員，因?yàn)橄胍龅酵耆募w脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是不現(xiàn)實(shí)的，更是嚴(yán)重阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的；其次，我們可以以團(tuán)建的方式開展交流學(xué)習(xí)，和兄弟企業(yè)進(jìn)行聯(lián)誼交流活動(dòng)，在愉快的氛圍中交流科技成果轉(zhuǎn)化辦法，這樣可以最大程度保證員工把這些知識(shí)吸收進(jìn)去，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的信息資源共享；最后，企業(yè)不僅僅要關(guān)注員工的創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)水平，更應(yīng)當(dāng)提升他們的思想道德水平，加強(qiáng)履職愿望和責(zé)任心的建立，從思想上保證科技成果轉(zhuǎn)化的精準(zhǔn)落實(shí)。

3、強(qiáng)調(diào)政府宏觀調(diào)控的幫扶手段

積極發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用，不僅需要政府為創(chuàng)新型、科技型企業(yè)提供一定的政策幫扶，更需要將這些幫扶政策落到實(shí)處，對其實(shí)行減免稅、發(fā)放優(yōu)惠紅利、給予資金幫助等，尤其是面對一些中小企業(yè)時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)保證其具備充足的資金進(jìn)行科技創(chuàng)新和完成后續(xù)的立項(xiàng)推廣；與此同時(shí)，政府還應(yīng)當(dāng)建立起完善的區(qū)域網(wǎng)用以保證科技成果轉(zhuǎn)化的信息資源共享，將相關(guān)的政策性文件和幫扶條件公布出來，保證每一個(gè)企業(yè)都能夠在這個(gè)系統(tǒng)上尋找到所需的信息，從而大大節(jié)約了企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化過程中的時(shí)間成本，還需要將一些具有典型示范價(jià)值的轉(zhuǎn)化案例公布到該共享系統(tǒng)中去，使得企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)化時(shí)能夠有章可依，面對轉(zhuǎn)化也能夠更加有信心。

總結(jié)：

總的來說，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化途徑的不斷優(yōu)化，將科技到經(jīng)濟(jì)的通道打通，不僅需要企業(yè)自身的努力，更需要依靠專業(yè)化的人才支撐，更加堅(jiān)實(shí)的外部社會(huì)環(huán)境保障以及更加寬松的政府政策引導(dǎo)，唯有如此才能不斷促使我國的知識(shí)性經(jīng)濟(jì)市場迅速構(gòu)建，也更加能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的長效發(fā)展。

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