趙曉露

摘 要：企業(yè)文化是一個企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的核心，無論是對于企業(yè)本身而言還是從工作員工的角度出發(fā)，企業(yè)文化都占有非常大的比重。在競爭力日益增加社會經(jīng)濟背景下，企業(yè)發(fā)展更需要企業(yè)文化的支撐，建設(shè)有效的企業(yè)文化，能夠充分凝聚員工力量，帶動員工工作的積極性與主動力，為他們、為企業(yè)指引未來發(fā)展的方向。而企業(yè)文化的宣傳工作主要依靠工會，對此，企業(yè)工會應(yīng)該充分發(fā)揮自身的宣傳能力，推動企業(yè)文化的有效建設(shè)，與不斷完善。

關(guān)鍵詞：工會；宣傳教育；企業(yè)文化建設(shè)；意義

引言：工會是企業(yè)文化宣傳的中心，是企業(yè)建設(shè)中重要的組成部分，它主要從員工的角度出發(fā)，幫助員工解決生活、工作中的問題，切身維護員工在企業(yè)機構(gòu)的合法權(quán)益和利益。在此基礎(chǔ)上，對于員工未來職業(yè)的發(fā)展，工會也能夠發(fā)揮其重要的作用，通過組建崗位培訓(xùn)中心，帶領(lǐng)員工參與各種娛樂活動等，以此提升員工的工作能力，豐富員工的工作生活，增強員工之間的感情交流。近年來，工會的教育作用日漸突顯，對此所賦予工會的的職責(zé)越來越多，企業(yè)要注重工會的重要作用，使其能夠在企業(yè)未來發(fā)展的道路上發(fā)揮更大的價值，為員工做更多貢獻。

一、創(chuàng)新了宣傳教育的重要內(nèi)容

企業(yè)文化的宣傳工作主要依靠工會的力量，為把企業(yè)構(gòu)建成一個完善而又有活力的員工之家，需要工會不斷的創(chuàng)造新式教育內(nèi)容，優(yōu)化舊式內(nèi)容，從而形成完成的整體。企業(yè)工會要深入了解企業(yè)建設(shè)的宗旨和文化精髓，創(chuàng)建符合本企業(yè)獨特的文化，宣傳中，要以正面內(nèi)容為主，將文化內(nèi)容核心全面融入到宣傳工作的點滴之中，進而是企業(yè)精神與文化精髓在宣傳的過程中發(fā)揚光大。企業(yè)管理層作為企業(yè)的核心，當制定出相應(yīng)的新式制度或優(yōu)化決策時，工會人員要主動的通知企業(yè)員工，使他們能夠及時的獲取企業(yè)的最新信息，了解企業(yè)的工作現(xiàn)狀和未來發(fā)展動態(tài)，享受員工應(yīng)有的知情權(quán)。此外工會除要發(fā)揮宣傳功能外，也要充分掌握創(chuàng)新工作中的優(yōu)勢與劣勢，了解國家經(jīng)濟發(fā)展方向，對于制度或決策中存在不合適宜之處，及時做好修改工作。，從而使文化內(nèi)容與國家局勢保持一致，構(gòu)建時態(tài)性的文化新形勢。宣傳教育工作內(nèi)容的創(chuàng)新可以從以下幾點進行：一是，要加強中國共產(chǎn)黨理想信念在教育中的應(yīng)用，引領(lǐng)職工樹立正確的三觀意識；二是，要加強社會科學(xué)以及先進技術(shù)的應(yīng)用，創(chuàng)設(shè)有科學(xué)、知識結(jié)構(gòu)深厚、為員工服務(wù)的文化風(fēng)尚；三是，要增加社會主義榮辱觀以及利益觀的引用，引導(dǎo)員工形成愛祖國、愛集體、有責(zé)任感的素養(yǎng)，在工作中，能夠把企業(yè)的利益置于個人之上，擁有社會責(zé)任感與自我奉獻的美好精神；四是，要深化社會穩(wěn)定教育的應(yīng)用，培養(yǎng)員工明事理，干實事的工作精神，以及愛崗敬業(yè)，懂法執(zhí)法的職業(yè)道德。

二、加強工會宣傳隊伍人才的專業(yè)性

借助于工會的宣傳職能，不僅可以將企業(yè)文化傳遞給每一個在職人員，同時，在此過程中，也是宣傳隊伍專業(yè)性能力也得到了充分的展現(xiàn)，是一舉多得的好教育模式。為把我國企業(yè)員工建設(shè)成為具有完備工作職能的員工，需要組建具有高素質(zhì)、高能力、具有深厚思想文化素養(yǎng)與行為能力的頂尖團體。對此，企業(yè)工會在員工的選擇中，可以從新聞專業(yè)入手，招聘符合規(guī)格、品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生或社會優(yōu)秀人才。只有擁有頂尖的專業(yè)人才，才能為工會宣傳帶來新的生機，這對于工會的文化宣傳工作的正常開展具有重要的意義。此外，企業(yè)要定期組織宣傳教育培訓(xùn)課程，適當開展相關(guān)活動，以鍛煉團隊人員的操作能力，活躍工會人員的思想，從而使其成為合格的政治覺悟者，為企業(yè)文化構(gòu)建獻出一份力。在當前競爭如此激烈的社會背景下，除需要對其進行思想培育工作外，更要注重對員工的思維方式以及工作技能的培訓(xùn)，從而使其能夠更好的適應(yīng)瞬息萬變的社會，做好政治教育思想工作，在實現(xiàn)自身職能的基礎(chǔ)上，加強文化的健全工作，以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、文化宣傳教育工作形式的有效改革

工會的宣傳工作時企業(yè)文化傳播的主要方式，而由于社會的進步，企業(yè)自身也在變化，對工作人員的需求也在發(fā)展變化，在這一背景下，工會宣傳工作更應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實際情況和社會發(fā)展的動態(tài)特征，進行創(chuàng)新調(diào)整，構(gòu)建新式教育形式，以提升工會宣傳工作的力度。例如，在信息日漸更新的社會中，工會可以借助企業(yè)內(nèi)部多項網(wǎng)絡(luò)平臺，或企業(yè)報刊等進行傳播，在日常宣傳工作中，要積極的尋找或創(chuàng)建更加便捷的宣傳形式，擴大宣傳的空間，一定程度上，也推動了基層員工對企業(yè)文化的認識。此外，在創(chuàng)建新式文化宣傳教育形式的基礎(chǔ)上，要注重宣傳教育工作制度的建設(shè)，以便增強工會的服務(wù)力度和能力。同時，企業(yè)文化宣傳工會要加強宣傳活動的開展，積極邀請基層員工的參與，通過工會活動傳播企業(yè)文化精神，這對于員工而言是一個接觸企業(yè)，了解企業(yè)的重要途徑。企業(yè)文化主要是面向光大的員工群體而創(chuàng)建的，因此在選取宣傳方式和內(nèi)容時，要盡可能的貼近實際的生活。例如，可以根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)，員工的意愿等組織與企業(yè)相關(guān)的朗讀比賽、特色游戲活動（籃球比賽、拔河比賽、歌詠比賽等），與員工進行互動，發(fā)展員工參與的積極性，使每一個員工都能夠在活動中，感受到企業(yè)的魅力，從而提升員工的工作自信、企業(yè)責(zé)任感、以及堅持不懈的體育精神和團隊意識。

四、明確工會責(zé)任意識，融入企業(yè)文化構(gòu)建大局

在社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)制度也隨之發(fā)生變化，在當前企業(yè)制度之下，明確要求企業(yè)工會做好角色定為工作。一是，當企業(yè)在重大經(jīng)濟決策制定時，其需要職工會進行審議，待批準之后方可實施，而這一審議工作須由工會來主持。對此，在企業(yè)的發(fā)展中，工會起著其他團體無法替代的作用，是企業(yè)生命共同體、勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要扮演者；二是，企業(yè)價值體系的形成過程和發(fā)展環(huán)節(jié)中，企業(yè)工會組織扮演著重要的角色，是企業(yè)文化的象征和價值理念體現(xiàn)的核心，對此企業(yè)應(yīng)該注重工會的建設(shè)，構(gòu)建完善的工會體系，以輔助企業(yè)在未來發(fā)展中走的更加長遠。例如，近年來我國開始向新能源研究發(fā)展，倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保品牌，企業(yè)在進行產(chǎn)業(yè)文化轉(zhuǎn)型中，工會組織開展了多次研討活動，緊緊圍繞清潔能源這一重大品牌，研討中，所有領(lǐng)導(dǎo)人員都致力于將其作為企業(yè)發(fā)展的核心產(chǎn)業(yè)品牌，并對其精心了規(guī)劃，打造出具有深刻含義的新文化。樹立高質(zhì)量、高效能、為國家發(fā)展而建設(shè)的有效品牌，并實現(xiàn)了品牌文化的轉(zhuǎn)型升級與綠色轉(zhuǎn)型的有效結(jié)合，在這個過程中，煤炭企業(yè)的市場競爭力得到顯著的提升，其企業(yè)綜合實力得到顯著體現(xiàn)。這不僅是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)方式，同時也是企業(yè)文化知識增長的重要優(yōu)化階段。對此，在進行品牌文化改革中，從實踐、技術(shù)格局出發(fā)，明確未來發(fā)展方向，將清潔能源的建造推向世界頂尖行業(yè)，制造出世界一流品牌，推進企業(yè)文化軟實力的提升。對此作為工會的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，要深刻的認識到品牌對于企業(yè)的意義，是企業(yè)文化的一種外在表征，因此企業(yè)文化在創(chuàng)建中，工會組織要認識到這一點，品牌文化融入到企業(yè)文化中，并在日常的宣傳工作中，進行展現(xiàn)。

結(jié)束語：工會教育工作對于企業(yè)自身而言具有重要的作用，隨著制度額改革，工會在企業(yè)未來發(fā)展道路上所占的比重越來越高，與企業(yè)文化構(gòu)建息息相關(guān)，因此再宣傳工作中，要不斷的提升自身的傳教能力，以全面提升員工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)道德，樹立正確的三觀理念，將企業(yè)獨特的價值核心、經(jīng)濟決策、企業(yè)發(fā)展方向等傳遞給每個員工

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