李紅麗

摘 要：本文闡述了在新的形勢下，工會如何根據(jù)職工群眾的需求賦予文體活動新內(nèi)涵，使工會文體活動具有吸引力和生命力的關(guān)鍵所在。工會文體活動需要最大限度地吸引職工群眾參與，體現(xiàn)職工群眾參與的普遍性、積極性，達到增強職工的凝聚力，增強職工群眾身心健康的目的。本文對工會開展文體活動的探索和新思路闡述一下自己的見解。

關(guān)鍵詞：工會； 文體活動； 探索； 新思路

引言：

當(dāng)前，在煤礦企業(yè)面臨嚴(yán)峻經(jīng)營形勢下，如何發(fā)揮職工文體活動的作用，促進職工對企業(yè)的感情，改善人文關(guān)系環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力，成為了一個重要課題擺在了工會工作者面前。

1工會開展文體活動的重要意義

1.1有利于增強職工身心健康近年來，職工的工作節(jié)奏不斷加快、工作效率不斷提高，職工的身心壓力不斷增大。根據(jù)調(diào)查表明，76%的職工存在超時工作或連續(xù)工作時間偏長，而每周花在業(yè)余愛好和休閑活動的時間較少。工會從維護職工健康出發(fā)，組織各種文體活動，吸引眾多職工積極參與，使職工在工作緊張之余通過工會文體活動增強體質(zhì)，減壓釋負(fù)，調(diào)適心理，消除疲勞，恢復(fù)體力，以便更充沛的精力投身于事業(yè)中。

1.2有利于培養(yǎng)職工團隊意識由于工作分工的細(xì)化，許多職工在工作時往往是“單槍匹馬”地操作，集體協(xié)同意識不強。工會文體活動的許多項目都需要集體協(xié)同完成。職工們在踴躍地參加各項競賽，并在競賽中體現(xiàn)出團隊的精神面貌。充分激發(fā)職工潛在的思想作風(fēng)和內(nèi)在品質(zhì)，培養(yǎng)出團隊精神，激發(fā)員工的榮譽感。參與這樣的文體活動，使職工在活動中逐步強化集體意識，在攻克技術(shù)難關(guān)的過程中，會更主動運用集體智慧。

1.3有利于促進職工之間交流由于工作節(jié)奏快，很多職工雖然同在一個屋檐下，但彼此的交流甚少。通過工會組織的文體活動這個舞臺，大家聚集在一起進行各方面的交流和溝通，得到啟發(fā)和幫助，使工作更加出色，也使生活質(zhì)量更加提高。經(jīng)常性開展工會文體活動，可使職工之間消除誤解，更好地開展工作。

2工會文體活動組織的新思路

2.1活動制此形式最大的優(yōu)勢，是能夠有效地解決工會專職工作人員人手不夠等問題，以最大限度地吸引職工參與。從目前調(diào)查的情況看，很多單位工會存在“人手少、兼職多、事務(wù)忙”的特點。因此，工會可以調(diào)動職工中有一定文體技術(shù)特長、且熱心為職工服務(wù)的職工擔(dān)任活動負(fù)責(zé)人。

2.2協(xié)會制“協(xié)會制”即成立工會所屬的各項文體協(xié)會，由文體特長和愛好的職工擔(dān)任負(fù)責(zé)人。每個文體協(xié)會有計劃地自主吸收有共同愛好的會員及開展活動，這種文體活動的載體，既培養(yǎng)一只工會積極分子隊伍，使職工文體活動開展有了更多的組織者，又使工會“周周有活動，月月有比賽”。工會加強各類文體協(xié)會的組織管理，為協(xié)會活動的開展提供力所能及的支持，外請專業(yè)老師每周舉辦專題培訓(xùn)，發(fā)揮各類協(xié)會職工文化陣地作用，為不同興趣的職工提供展示自我的平臺。

2.3分工會制此方式最大的好處，是調(diào)動部門分工會的積極性和推動分工會開展工會文體活動。在開展工會文體活動尤其是大型的運動會或晚會時，籌備組織的任務(wù)既繁重又繁瑣，需要投入大量的精力，靠工會的幾名專職工作人員顯然是較難在短時間里做好的。如果把一個個項目交給部門分工會籌備開展，既調(diào)動分工會參與的積極性，又推動分工會組織職工開展文體活動。同時，還可以解決工會專職工作人員人手不夠的問題，延伸了工會工作的“手臂”，使工會文體活動保持經(jīng)常性開展的態(tài)勢。

3工會開展文體活動過程中存在的問題

3.1單位領(lǐng)導(dǎo)對文體活動的不夠重視開展文體活動對一個單位的促進作用是間接的、隱形的，而且需要花費一定的人力、物力、財力，占據(jù)一定的時間和場地，投入較大。一些領(lǐng)導(dǎo)人員對這項活動存在偏見，因而也不夠重視。沒有完善的制度保障和必要的經(jīng)費支持，工會開展文體活動存在諸多不便與困難。

3.2統(tǒng)一組織難度大職工人數(shù)多，且人員較分散，再加上工作任務(wù)重，缺乏合理的規(guī)劃和安排，一些職工并不熱衷于參加這樣的活動，積極性不高，工會統(tǒng)一組織文體活動的難度大。即使開展了文體活動，收效也甚微，不能取得良好的效果。

3.3開展文體活動缺乏骨干力量開展高質(zhì)量的文體活動，工會需要有一定的人才儲備。一個單位如果沒有職工會唱歌，就沒有辦法舉辦歌唱比賽；沒有人會舞蹈，就沒有辦法排練舞蹈節(jié)目；沒有人會打球就無法開展球類比賽。尤其，缺乏骨干力量的支持與帶動，其他職工參加文體活動的積極性也不高，嚴(yán)重影響了文體活動的質(zhì)量與效果。

4工會開展文體活動中需要注意的幾項內(nèi)容

4.1結(jié)合本單位實際出發(fā)工會開展文體活動應(yīng)堅持結(jié)合本單位的實際情況，因地制宜，從職工的需求出發(fā)，協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，盡量減少對其他部門造成的影響，所選的活動類型應(yīng)具有豐富性和廣泛性，便于廣大職工的參與，對活動中使用到的一些設(shè)施設(shè)備等，切忌盲目追求高大上的檔次，厲行節(jié)約。

4.2努力爭取單位領(lǐng)導(dǎo)對工會開展文體活動的重視與支持工會工作人員需要及時向領(lǐng)導(dǎo)做出報告請示，向他們詳細(xì)介紹并用具體事實證明開展文體活動在單位發(fā)展中的重要作用，讓領(lǐng)導(dǎo)正確認(rèn)識到這個問題。而且，在現(xiàn)代社會，隨著全民健身運動、文藝活動的大力開展，廣大職工健身意識、文化意識明顯增強。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與時俱進，堅持“以人為本”的原則，加大對工會文體活動的支持力度，指導(dǎo)他們創(chuàng)建完善的制度體系，并給予必要的經(jīng)費支持，使得工會能夠順利開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動。

4.3大力培養(yǎng)開展文體活動的骨干力量工會開展文體活動離不開一批在某些方面有專長的職工的支持和帶動，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的文體骨干隊伍對文體活動的高效開展具有重要意義。工會工作人員應(yīng)結(jié)合單位自身情況，有計劃地培養(yǎng)一批熱愛文體活動且在這些領(lǐng)域有專長的職工，發(fā)揮他們積極的帶頭作用，推動文體活動的有效開展。

4.4豐富文體活動內(nèi)容工會舉辦的文體活動應(yīng)突破原有內(nèi)容的局限，將藝術(shù)與生活緊密結(jié)合，多開展一些職工喜聞樂見的活動，例如，傳統(tǒng)的各種球類競技、趣味運動會等。工會應(yīng)經(jīng)常組織召開職工讀書交流會，大家在一起交流各自的心得體會，感受單位文化氛圍，感受這個時代特有的氣息，提高職工的精神文明修養(yǎng)。

結(jié)束語：

工會積極組織開展文體活動，可以塑造良好的單位文化形象，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍。在當(dāng)代社會，單位應(yīng)重視文體活動的開展，工會工作人員也需要積極探索新思路、新方法，提高文體活動的品味與內(nèi)涵，讓更多的職工參與到文體活動中，滿足廣大職工的精神需求，豐富職工的精神世界

參考文獻：

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