宗培軍

摘要：國企思想政治工作應(yīng)該注重對青年職工的關(guān)注，在新時期時代特征下，通過社會主義特色理論，以靈活的方法，注重青年職工的綜合素質(zhì)提升。同時需要發(fā)揮黨員青年職工先鋒帶頭作用，克服青年職工中關(guān)于浮躁懶惰和個人主義的不良情緒。

關(guān)鍵詞：國企青年；思想政治工作；社會主義理論；新時期

國企思想政治工作，是一種依靠國企的各級管理人員通過科學(xué)的理論和實踐，以共產(chǎn)主義，馬克思主義思想為指導(dǎo)原則，在細(xì)致心理輔導(dǎo)工作的基礎(chǔ)上，提高國企員工的自我認(rèn)知能力，對社會的認(rèn)知能力和對未來發(fā)展的認(rèn)知能力，確保積極健康的心態(tài)投入到本職工作中去，建立自己科學(xué)的價值觀，人生觀和認(rèn)識觀，進(jìn)而為國企事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦的教育疏導(dǎo)工作。在新時期時代特征下，作為國企領(lǐng)導(dǎo)干部，自身需要結(jié)合習(xí)近平主席提出的新時代中國特色社會主義思想，凝心聚力國企員工尤其是青年職工的思想共識和智慧力量，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，是國企發(fā)展今天在政治思想工作中的指導(dǎo)目標(biāo)和首要方向。

在國企思想政治工作中，面對年輕人，主要有五個方面的重難點：

1.安穩(wěn)心態(tài)。安穩(wěn)心態(tài)是國企中很多年輕人的主要思想問題，很多年輕人畢業(yè)后來到國企，認(rèn)為端到鐵飯碗，凡事隨大流缺乏主動性，缺乏危機(jī)感，干多干少一個樣，時間久了就慢慢形成“事不關(guān)己，高高掛起”的懶惰情緒。

2.煩躁態(tài)度。很多國企年輕人在工作中承受壓力過大，或者事業(yè)發(fā)展暫時

不順的時候，很容易出現(xiàn)焦躁，倦怠或者放棄的心態(tài)，嚴(yán)重影響了自己對國企事業(yè)的忠誠態(tài)度和對自己職業(yè)目標(biāo)定位的明確性。

3.拒絕合作。很多年輕人來到國企后，對自己定位過高，大局意識不強(qiáng)，在工作中總希望能夠獨立展現(xiàn)自己的長處，在工作中有一種急功近利的心態(tài)，不能以一種開放和包容的心態(tài)參與到團(tuán)隊合作中去，長期以往的話，很難在國企發(fā)展中找到自己的定位和養(yǎng)成良性的工作環(huán)境。

4.個人主義。很多國企年輕人是獨生子女，在工作中，帶有一些獨生子女的普遍個人主義心態(tài)，不能擺正個人利益和集體利益的關(guān)系，存在有利益的時候上，擔(dān)責(zé)任的時候退的情況。當(dāng)遇到企業(yè)重大運營節(jié)點的時候，這部分年輕人很容易因為個人得失的計較影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的運行缺乏后繼動力。

5.功利思想。很多國企年輕人具有功利思想，談工作先考慮報酬，做事情先談條件。從個人利益，個人發(fā)展和個人價值的考慮比較多，而對社會回饋貢獻(xiàn)的考慮比較少，在市場經(jīng)濟(jì)條件和競爭機(jī)制下，缺乏對自我的道德約束，認(rèn)為一切行動都應(yīng)該從價值考慮出發(fā)。這樣的想法在很大程度上讓自己和社會處于對立角度，損人利于，因私損公，鉆體制漏洞的行為在國企青年群體中時有發(fā)生。當(dāng)這些年輕人思想政治工作中的難點重點出現(xiàn)的時候，解決這些問題需要國企思想政治工作的各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把握思政工作的主要原則前提下，利用多種手段予以干預(yù)糾正和解決以利于國有企業(yè)長期健康的發(fā)展。首先，堅持黨在國企青年政治思想工作中的指導(dǎo)地位。國有企業(yè)政治思想工作的本質(zhì)原則就是把具有具有中國特色的社會主義思想體系轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)職工思想活動的指導(dǎo)原則和行為標(biāo)準(zhǔn)。在新時期具體出來分析來說就是，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，緊密結(jié)合新的時代條件和實踐要求，以全新的視野深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識的習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。在這一原則的指導(dǎo)下，國企的思政工作才具有綱領(lǐng)性實踐標(biāo)準(zhǔn)和意義，也正是在這一原則下，我國國企青年思政工作才能真正發(fā)揮對年輕人思想疏通的規(guī)范作用，才能讓這部分年輕人真正明白工作和奮斗的意義，對標(biāo)先進(jìn)以克服身上的種種不良習(xí)性，爭取成為國企工作的先進(jìn)個人。其次，國企干部應(yīng)該做好先進(jìn)模范帶頭作用。在國企中，很多年輕人紀(jì)念館，職工運動會等等方式，讓員工思想潛移默化的受到洗禮。組織讀書會，優(yōu)秀題材的觀影活動凈化他們的心靈，培養(yǎng)正能量的情操和宣揚民族國家偉大復(fù)興的使命感，都能讓青年國企員工提高自我綜合素質(zhì)，以更加飽滿的熱情和干勁參與到國企工作中。

最后，在國企發(fā)展中，需要多多注意培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部，通過多渠道的群眾推薦，組織選拔，業(yè)務(wù)技能考核，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年干部人才，提高國企青年員工在國企發(fā)展中的歸宿感和主人翁精神。尤其是在廣大黨員青年職工中，黨組織應(yīng)該發(fā)揮他們的黨員模范帶頭作用，多給他們壓擔(dān)子，多給他們提供展示業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的機(jī)會，適當(dāng)?shù)臅r候，通過宣講個人思想業(yè)務(wù)經(jīng)驗，介紹先進(jìn)事跡，著重培養(yǎng)和優(yōu)先提拔的方式，吸納更多的業(yè)務(wù)骨干和德才兼?zhèn)涞哪贻p人到各級黨組織中，向優(yōu)秀看齊，最大程度的調(diào)動國企青年員工的工作積極性。

把各級組織領(lǐng)導(dǎo)作為自己的奮斗榜樣，在專業(yè)技術(shù)，生產(chǎn)管理經(jīng)驗和思想認(rèn)識上都予以追求和效仿?；谶@樣的情況，國企干部應(yīng)該以黨性原則要求自己，以社會主義特色理論武裝自己的頭腦，在廣大青年職工中起到率先垂范作用。平時多關(guān)心青年人的思想動向和生活困難，主動找他們了解近期動向，解決實際困難，多提供學(xué)習(xí)實踐的機(jī)會，讓年輕職工感受到組織的溫暖，讓他們心往一處想，勁往一處使，提倡愛崗敬業(yè)的優(yōu)良工作作風(fēng)。

再次，國企青年人思政工作應(yīng)該采取多樣化的形式。通常，國有企業(yè)在進(jìn)行青年人思政工作時候，往往以座談和針對性思想疏通為主，但是考慮到青年人活躍的性格和對事物充滿好奇的特點，利用多手段多形式的政治思想工作實踐也能收到較好的效果。比如通過戶外拓展活動，參觀革命 紀(jì)念館，職工運動會等等方式，讓員工思想潛移默化的受到洗禮。組織讀書會，優(yōu)秀題材的觀影活動凈化他們的心靈，培養(yǎng)正能量的情操和宣揚民族國家偉大復(fù)興的使命感，都能讓青年國企員工提高自我綜合素質(zhì)，以更加飽滿的熱情和干勁參與到國企工作中。

最后，在國企發(fā)展中，需要多多注意培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部，通過多渠道的群眾推薦，組織選拔，業(yè)務(wù)技能考核，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年干部人才，提高國企青年員工在國企發(fā)展中的歸宿感和主人翁精神。尤其是在廣大黨員青年職工中，黨組織應(yīng)該發(fā)揮他們的黨員模范帶頭作用，多給他們壓擔(dān)子，多給他們提供展示業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的機(jī)會，適當(dāng)?shù)臅r候，通過宣講個人思想業(yè)務(wù)經(jīng)驗，介紹先進(jìn)事跡，著重培養(yǎng)和優(yōu)先提拔的方式，吸納更多的業(yè)務(wù)骨干和德才兼?zhèn)涞哪贻p人到各級黨組織中，向優(yōu)秀看齊，最大程度的調(diào)動國企青年員工的工作積極性。

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