劉志軍

近期，圍繞95后第一份工作做了多久在網(wǎng)絡上引起諸多爭論。麥可思研究院的報告顯示，2017屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率高達33%；全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)絡領英的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，95后僅僅平均在職7個月就選擇了辭職，遠高于80后70后。一些人據(jù)此推論95后“不太重視”第一份工作，并給他們貼上了“不負責”“抗壓能力差”“自我”“享受優(yōu)先”等負面標簽。

僅憑上述數(shù)字，我們是否就能理直氣壯地給95后群體貼上這樣的標簽呢？一方面，我們需要對這些統(tǒng)計數(shù)字本身做出科學理解。另一方面，需要明了數(shù)字之外的社會背景和時代意義。

關于統(tǒng)計數(shù)字本身，由于抽樣對象只是有過換工經(jīng)歷者，而這部分群體在95后等相應群體中所占的比例并不一致，且各群體所處的人生階段也有別，據(jù)此做出的橫向比較是經(jīng)不起推敲的。不過，比照一些大型社會調(diào)查的數(shù)據(jù)，初職持續(xù)時間降低的趨勢是事實。2016年中山大學勞動力動態(tài)監(jiān)測調(diào)查顯示：95后第一份工作的平均持續(xù)時間為7個月，相比85后的2年，確實大大縮短。

不過，中山大學的調(diào)查也揭示，初職持續(xù)時間隨世代更替而降低是新中國成立以來的普遍現(xiàn)象，從45后的25年、55后的17年、65后的8年減少到了75后的4年。這就驅(qū)使我們將眼光從簡單的統(tǒng)計數(shù)字轉(zhuǎn)向復雜的社會本身。

首先，每一代人都面臨著一個新時代。人們常感慨年輕人變得快，但其實是時代變化得太快。對于95后而言，大學文憑只是第一份工作的敲門磚，移動互聯(lián)使得工作更加靈活多變，包容性發(fā)展為個體出人頭地提供著平臺，跳槽成為提升收入的最便捷方式。在新的生產(chǎn)方式、行業(yè)結構、職業(yè)結構及高社會流動性之下，他們的工作方式、職業(yè)空間和業(yè)態(tài)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生巨變。加上人生價值觀、工作價值觀等的演變，他們因此擁抱了在嘗試中擇業(yè)、在變化中尋找發(fā)展機會的新職業(yè)模式，高頻率離職是自然結果。

其次，每一代人都發(fā)展著自己的新追求。95后出生、成長于相對發(fā)展的新時代，時代給予他們的高起點，使得他們可以更多地追求尊重和自我實現(xiàn)這樣的高級需求。由此，我們就可以理解諸如《95后職場肖像報告》等所言，穩(wěn)定早已不是95后選擇工作的首要因素，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義更重要。不管是生活，還是工作，95后都不愿意將就。

面對這樣的95后，企業(yè)等經(jīng)營性雇主要擺脫長期以來的家長思維、老板思維，實現(xiàn)后現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，以互助、平等的姿態(tài)對待員工。除了年輕一代的需求層次和價值觀已升級換代以外，勞資關系也在發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)變。從前是簡單的金融資本、人力資本的二元分立，現(xiàn)在已發(fā)展為金融資本、知識資本、智力資本、勞力資本、社會資本等的多元共存。我們有必要將傳統(tǒng)的勞資關系轉(zhuǎn)變?yōu)閺V義上的事業(yè)合伙人關系，以平等、尊重、包容的心態(tài)對待年輕一代對于自我實現(xiàn)的人生追求和平等自由的價值追尋。

當初的80后，在面對上一代的標簽化、臉譜化指責時，也曾內(nèi)心憤憤不平，認為父輩只是因為把持了社會話語權，就不假思索地橫加指責。然而，后來的事實也證明了這些都是有選擇性地標簽化和一種負向性的以偏概全。如今，世事輪回，今天掌握了話語權的我們，是否還要去重復昨天的故事呢？

新生的一代，也如你們的前輩們一樣，既要大膽追求自己的個性化自我實現(xiàn)，也要避免以追求新價值、新理想的由頭，拋棄了普適性的公忠堅毅和高瞻遠矚等的優(yōu)秀品格。

套用英國著名作家狄更斯的那句名言，這是最好的時代，也是最壞的時代。95后身處這一快速變革和轉(zhuǎn)型的時代，最容易迷惘和迷失，這是年輕人以自己的試錯推動社會進步必須付出的代價，社會要給予鞭策，更應愛護、鼓勵和支持！▲

（作者是浙江大學社會調(diào)查研究中心副主任）