文/牛翹楚 白 云

哈爾濱市第二醫(yī)院現(xiàn)有在崗職工1268人，工會(huì)會(huì)員總數(shù)1268人，工會(huì)會(huì)員率達(dá)到100%。工會(huì)委員會(huì)由9人組成：工會(huì)主席1人，下設(shè)分會(huì)8個(gè)，分會(huì)主席8人。多年來，市二院工會(huì)堅(jiān)持圍繞醫(yī)院中心工作開展工會(huì)工作，樹立全心全意為職工服務(wù)的指導(dǎo)方針，發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶”作用，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、維權(quán)型、服務(wù)型工會(huì)。工會(huì)工作在醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展、職工隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)院民主管理、扶貧幫困以及“維護(hù)”和“參與”等工作方面取得了一定成績(jī)，讓職工感受到了娘家人“零距離”的關(guān)懷。

認(rèn)真履行職責(zé) 創(chuàng)新開展工作

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，提高工會(huì)干部自身素質(zhì)。十九大以來，醫(yī)院全體工會(huì)干部不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺性，提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，使工會(huì)工作更體現(xiàn)時(shí)代要求、體現(xiàn)開拓創(chuàng)新。在提高工會(huì)干部自身素質(zhì)的同時(shí)，醫(yī)院投入資金為職工新建了圖書室，以“職工書屋”“漂書園地”“中華魂讀書站”等為依托，著重搞好職工的思想建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)，使全院上下形成愛讀書、多讀書、讀好書的良好學(xué)習(xí)局面。從小事做起，不放過每一個(gè)教育環(huán)節(jié)，用身邊人的先進(jìn)事跡教育全體職工，起到了良好教育效果，職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，達(dá)到了隊(duì)伍穩(wěn)定，干群團(tuán)結(jié)。

維護(hù)職工合法權(quán)益，參與醫(yī)院民主管理。創(chuàng)建維權(quán)型工會(huì)，把職工的個(gè)人利益與醫(yī)院的整體利益結(jié)合起來，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作。群眾利益無小事，只有解除職工的后顧之憂、合法權(quán)益得到保護(hù)，工作才有積極性、醫(yī)院才有穩(wěn)定發(fā)展的大好局面。在維護(hù)工作中，工會(huì)組織做到在發(fā)展中維護(hù)、在具體工作中維護(hù)、在具體事情上維護(hù)、在體現(xiàn)醫(yī)院整體利益中維護(hù)。維護(hù)工作得到了醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門大力支持，取得了群眾的信任和擁護(hù)，維護(hù)工作也落到了實(shí)處。

哈爾濱市第二醫(yī)院工會(huì)是在全市開展院務(wù)公開工作比較早的單位之一，早在2009年就被授予“院務(wù)公開規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)單位”。通過職工代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、職工座談會(huì)、院例會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、公示板、公示屏幕等向職工發(fā)布院情，真正把職工當(dāng)主人，讓他們參與醫(yī)院的管理建設(shè)，得到了職工群眾的認(rèn)可和好評(píng)。

通過“參與”工作，工會(huì)組織真正發(fā)揮作用，有為有位。一方面，積極參與醫(yī)院的民主管理工作，發(fā)揮職代會(huì)作用。每年召開職工代表大會(huì)聽取審議院長(zhǎng)工作報(bào)告、醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告、醫(yī)院審計(jì)報(bào)告等。針對(duì)醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)問題，在全體職工中征集提案，其中90%以上提案的問題都能得到解決。另外，還通過召開全體職工代表大會(huì)修改了職工年度考核方案、評(píng)職晉級(jí)方案、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)方案、職工行為道德規(guī)范及獎(jiǎng)懲條例等。

以服務(wù)職工為己任 積極開展各項(xiàng)活動(dòng)

關(guān)愛，體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中。多年來，市二院工會(huì)始終堅(jiān)持群眾利益無小事，群眾的意見和建議要當(dāng)大事去辦，工會(huì)委員要下基層開展調(diào)研活動(dòng)，做到群眾有呼聲，工會(huì)干部有行動(dòng)，有利地促進(jìn)了醫(yī)院民主工作的開展，醫(yī)院重大問題決策得以落實(shí)，促進(jìn)了醫(yī)院各項(xiàng)工作順利開展。

獻(xiàn)愛心，扶貧幫困。工會(huì)組織參與了多項(xiàng)各級(jí)幫扶活動(dòng)。制定方案，督促實(shí)施，并能聯(lián)系實(shí)際開展工作。先后建立了困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)致貧原因申報(bào)各級(jí)各類補(bǔ)助，爭(zhēng)取幫助他們解決一定的實(shí)際困難；積極為因病、因傷致困的職工申報(bào)了總工會(huì)特殊補(bǔ)助，已有多名同志得到了上級(jí)不同渠道的扶貧救助。醫(yī)院藥劑科醫(yī)生崔宏博被確診為急性髓系白血病，院工會(huì)組織為患病職工進(jìn)行捐款，欒楓帶頭捐款，共籌集善款6萬余元。充分體現(xiàn)了醫(yī)院大家庭的溫暖，幫助崔宏博同志樹立信心，抗擊病魔。目前，崔宏博已成功完成骨髓移植手術(shù)，現(xiàn)正在恢復(fù)治療中。

各分會(huì)也通過各種不同渠道為職工辦實(shí)事，在職工患病時(shí)工會(huì)干部會(huì)到床邊慰問，職工家里如有紅、白事，工會(huì)積極聯(lián)系車輛，協(xié)助安排，工會(huì)主席堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)出席，帶去問候。嚴(yán)冬時(shí)節(jié)，工會(huì)在現(xiàn)有條件下積極想辦法，不定期測(cè)量通勤車車廂溫度，確保安全溫暖運(yùn)行。三亞分院開業(yè)在即，工會(huì)組織落實(shí)職工自愿購買住房工作，從細(xì)節(jié)之處關(guān)心關(guān)愛職工。2017年被哈爾濱市總工會(huì)授予“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家，爭(zhēng)做職工信賴娘家人”先進(jìn)集體光榮稱號(hào)。

開展豐富多彩的各類活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。醫(yī)院工會(huì)注重豐富職工文化生活，兩年間先后設(shè)立職工活動(dòng)室，室外多功能球場(chǎng)，圖書室等。在以往的基礎(chǔ)上，2018年又增設(shè)職工活動(dòng)室一處，開辟太極拳學(xué)習(xí)場(chǎng)地，滿足不同職工需求。責(zé)成工會(huì)為在職職工過生日，發(fā)放生日紀(jì)念品，并親手書寫了生日賀卡，送到每位職工手中，上到白發(fā)蒼蒼的老教授，下到新入職的新醫(yī)護(hù)，起到了很好的激勵(lì)和凝聚作用。同時(shí)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)：如棋牌賽、排球賽、籃球賽、聯(lián)歡會(huì)、燈謎會(huì)、徒步大賽、職工觀影、道德講堂等。

關(guān)心職工，作好職工體檢和節(jié)日福利發(fā)放和暑期慰問工作。按照職代會(huì)中職工提出的合理化建議，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)完成兩年一次的職工健康體檢工作。元旦、春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等依規(guī)為職工發(fā)放福利。暑期開展為一線職工送清涼活動(dòng)，逐一科室分發(fā)冷飲，有時(shí)一個(gè)暑期要慰問數(shù)次，用工會(huì)干部的汗水換來了職工的清涼，真正體現(xiàn)了工會(huì)愛職工、服務(wù)職工的工作宗旨，使醫(yī)院工會(huì)逐漸成為職工信任、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的“大家庭”。