文/陳倩

職工生活等方面的問題帶來，‘?dāng)[上桌面’與工會(huì)負(fù)責(zé)人一起協(xié)商解決?！逼站蚬^(qū)工會(huì)主席解西濤表示。

每季度末，該礦工會(huì)雷打不動(dòng)地會(huì)召開情感交流會(huì)，各基層單位工會(huì)主席逐一發(fā)言，把前期梳理的各類問題與工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，并形成紀(jì)要，送交礦黨政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門，同時(shí)研究整改落實(shí)，真正當(dāng)好職工群眾信賴的“娘家人”。

關(guān)心關(guān)愛職工生活。該礦健全完善幫扶救助體系，落實(shí)“精準(zhǔn)幫扶”措施，深化“兩樹一送三貼近”活動(dòng)，加大金秋助學(xué)、大病救助和日常救濟(jì)力度，做好節(jié)日走訪慰問工作。去年共發(fā)放扶貧送溫暖基金116.8 1萬元。扎實(shí)開展暖心行動(dòng)，聚焦駐外家庭、留守兒童、空巢老人、困難職工四大群體，加大對(duì)駐外開發(fā)職工和家庭的關(guān)心幫扶力度，確保“走出去”人員安心工作。落實(shí)職工帶薪休假和健康查體制度，組織好職業(yè)健康、榮譽(yù)和康復(fù)療養(yǎng)。不斷完善信訪穩(wěn)定工作“1461”工作機(jī)制，積極開展“四訪促和諧”活動(dòng)，建立信訪協(xié)辦通報(bào)制度，超前采取穩(wěn)控措施，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早解決。

“舞臺(tái)”引領(lǐng)文化

該礦堅(jiān)持正面引領(lǐng)，積極開展與礦井改革發(fā)展緊密相關(guān)，形式多樣、主題鮮明的特色文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化“落地開花”。

職工群眾性文化建設(shè)常態(tài)化。該礦堅(jiān)持以“工會(huì)搭臺(tái)、協(xié)會(huì)唱戲、職工受益”為主題，加大文體設(shè)施投入，充分發(fā)揮職工書屋、體育館、文化廣場等陣地作用，適時(shí)開展職工文化體育活動(dòng)，最大限度地滿足職工文化需求，營造文明向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。

搭建起職工文體活動(dòng)的大舞臺(tái)。抓好周末文化廣場活動(dòng)，組織職工乒乓球、羽毛球業(yè)余聯(lián)賽；開展第二屆“唱響南煤”職工才藝大賽活動(dòng)；組織“同心筑平安，喜迎十九大”職工大合唱比賽；承辦煤業(yè)公司第二屆職工乒乓球比賽；代表集團(tuán)公司參加全國煤礦第22屆“烏金杯”比賽，奪得象棋個(gè)人冠軍和季軍的好成績；代表省煤礦工會(huì)、集團(tuán)公司參加全省第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，榮獲集團(tuán)公司文體工作先進(jìn)單位、全國煤礦全民健身優(yōu)秀單位。