潘杰

以下水果你最喜歡的是哪種：百香果、樹莓、黃皮、人參果、釋迦、雞蛋果、稔子、水葡萄、紅毛丹、啤酒梨、無花果、菠蘿蜜、西瓜、香蕉以及蘋果。

是不是只有西瓜、香蕉和蘋果認識，選其他的都覺得有點不靠譜？這些水果都是我國不同地區(qū)的特產(chǎn)。

職場大果園有上萬種的職業(yè)，你熟悉的又有幾個？

別說不知道自己要什么，迷茫是因為你了解的職業(yè)太少，不知道哪個才能滿足自己的需求。

別說沒找到自己的興趣，盲目是因為你接觸的職業(yè)太少，興趣與職業(yè)之間關聯(lián)不上。

別說雇主的要求太高，焦慮是因為你嘗試的職業(yè)太少，沒明白雇主的核心要求。

人們常說“360行，行行出狀元”，現(xiàn)在社會上的職業(yè)遠遠不止360行。面對紛繁復雜的職場世界，你的路在何方？不妨問自己這些問題：現(xiàn)在能夠說出多少種確切的職業(yè)名稱？這里指明確知道它是做什么的那些職業(yè)。這些職業(yè)中有沒有想從事的？如果回答不出來，幾乎可以肯定找工作以及未來職業(yè)生涯都可能走不少彎路，就像站在一個荒原里，茫茫四顧，四面八方都是路，四面八方又都沒有路，怎么走都是迷路！

100多年前，有個美國人說：“找工作的人應該多讀一些介紹各種職業(yè)的書刊雜志，同時也應該去參觀工廠，看工人做工，和他們交談。問問他們，為什么喜歡自己的工作，待遇如何；有哪些不滿意的地方，為什么不滿意？……這樣不僅可以使他的經(jīng)驗加深、加廣，同時也可以發(fā)掘自己特殊的技藝、興趣和能力。經(jīng)過這樣長期的閱讀、調(diào)查和實際的經(jīng)驗，這些人能夠發(fā)現(xiàn)哪一類工作較適合自己，而做進一步的準備”——這個美國人叫帕森斯（Parsons），被公認為職業(yè)指導的祖師爺。這100多年前的方法于今天看來依然有效。

面試的時候單位經(jīng)常會問“你的職業(yè)目標是什么”“你為什么應聘我們公司”之類的問題，或者把公司提供的職位說得很不好（例如錢很少、沒有發(fā)展、干的活特別沒意思等），究其根本就是要看你是不是真正了解應聘的公司和職位，是不是渴望得到這個工作。

《大學》中說：欲誠其意者，先致其知，致知在格物。要做到真誠而不矯飾，先要提高認識，明辨事物，根本方法是把事與物的規(guī)律研究清楚。格物就是一件件事物推敲的意思。早幾年明朝理學家王陽明非?；穑驗樗軐W研究得很深，并運用自創(chuàng)的哲學體系去打仗，做了很大的官，還教出很多厲害的學生。官很大、學問很深，還青史留名——這就非常符合中國人的價值追求。王陽明哲學體系的中心思想就是格物致知，他要求學生“今日格一件.明日又格一件”，意思是要注重經(jīng)驗積累，經(jīng)驗多了之后自然而然就能發(fā)現(xiàn)規(guī)律了。

找工作也可以“今日求一職，明日又求一職”。既然你對工作的了解太少，那就通過找工作去強迫自己研究和分析各種職業(yè)和行業(yè)。

很多人找工作，都強調(diào)要目標明確。但目標不是你想買就能買的。剛開始準備找工作的時候，投一些簡歷，不用想著要獲得這份工作，也無所謂目標是否明確，要的只是打開眼界，積累經(jīng)驗而已。當經(jīng)驗積累到一定程度，也許職業(yè)目標只是觸手可及的事情。

【實戰(zhàn)技巧】

找到適合自己的職業(yè)沒法一蹴而就，具體流程可參照“職業(yè)探索五步法”：

形成職業(yè)庫

簡單來說就是要能夠說出很多職業(yè)的名字，并且這些職業(yè)應該有某種關系——工作內(nèi)容、需要使用的能力、價值觀等。你可以打開一個招聘網(wǎng)站，隨便看招聘信息，把自己覺得還有點興趣的工作都記錄下來（不用理會是不是能夠獲得這個工作）。找到兩三百個之后，看看它們有什么規(guī)律。

職業(yè)排序

把記錄下來的招聘信息按照職位類型進行分類，然后根據(jù)某種邏輯排列優(yōu)先順序。排序的邏輯由個人自己決定，例如實現(xiàn)的可能性或者個人感興趣程度等等。

收集信息

排名靠前的職業(yè)，通過百科、雜志、論壇、知乎等等各種渠道盡可能多地收集相關資料，主要是關于能力素質(zhì)要求、發(fā)展路徑、就業(yè)形勢、薪酬福利和前景分析的，為后一階段的評估和決策提供素材。

職業(yè)評估

提出你選擇職業(yè)的主要條件，分析你前面關注的重點職業(yè)在這些主要條件上的“得分”，各種職業(yè)的優(yōu)劣自然就會突顯出來了。

職業(yè)決策

做出方向性的選擇，努力去應聘吧。

【案例分析】

下學期就大四了，學校的課程已經(jīng)修完，覺得需要把精力和時間為將來找工作做準備。我的專業(yè)是中外合作的人力資源管理，自己英語水平也不錯，因此對外企比較感興趣。聽說實習和畢業(yè)后的第一份工作都很重要，希望進入雄厚實力的大公司。現(xiàn)在的問題是不太清楚比較有名的企業(yè)是否會招實習生，有什么要求，怎樣才能獲得這樣的機會……

有3種主要方法可以解決此類問題：

排行榜法

先去列一份“大公司”名單出來。方法很簡單，找“財富500強”“最佳雇主”“最有價值公司”之類的排行榜，然后去發(fā)布這些排行榜的官網(wǎng)看看，會有很多細分的榜單，能上榜的都是某種標準下的“大公司”。

上這些榜單里的公司官網(wǎng)，一家家去看，先了解這些公司是干什么的，覺得有點興趣了就找“人才招聘”頻道，看看他們對“人才”的要求以及是否有實習機會。

覺得自己符合要求的公司，關注它們的官方微信或者微博，以后就定期上它們的官網(wǎng)。有實習需求會發(fā)布出來的。

抱大腿法

1、去找學院里的輔導員，問問以前的學生誰去了“大公司”，要到聯(lián)系方式，主動與他們聯(lián)系，表達你要實習的意愿，請他們幫忙推薦。

2、多去一些校友出沒的網(wǎng)站、論壇、qq群、微信群或者線下活動里混，經(jīng)常會有實習機會從這些渠道發(fā)布。

3、找學校的就業(yè)中心，那里是本校的實習信息集散地，該大腿最粗。

商業(yè)機構法

有些商業(yè)機構是專門幫別人解決這種問題的，例如招聘網(wǎng)站，求職培訓公司，去參加他們的付費活動和培訓，會幫你推薦，只是這種方式最花錢。