劉鳳霞

摘要：因社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的基層建設(shè)也更加的完善，而我國(guó)的基層人力資源與社會(huì)保障事業(yè)也在這種情況之下得到了更加有利的發(fā)展。隨著社會(huì)社保力度與范圍的不斷深化，網(wǎng)絡(luò)科技的不斷發(fā)展，使得基層人力資源與社會(huì)保障的信息化發(fā)展得到了更多人們的關(guān)注，這種發(fā)展也是使工作更加方便快捷的不二選擇。

關(guān)鍵詞：基層人力資源；社會(huì)保障；信息化；建設(shè)研究

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)保障制度的體系已然成為了當(dāng)前人們最為關(guān)注的話(huà)題，而此制度也與民生有著非常重要的聯(lián)系。人力資源與社會(huì)保障機(jī)制的基礎(chǔ)便是以人為本。而因信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)也將信息化技術(shù)融入于了各個(gè)方面之中，基層人力資源與社會(huì)保障于是如此。

一、人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè)概述

所謂的人力資源，便是指在社會(huì)中所有勞動(dòng)力的總稱(chēng)。其具體包括了所有的勞動(dòng)能力，如處于勞動(dòng)年齡的人、未到勞動(dòng)年齡的人與超過(guò)勞動(dòng)年齡的人，只有將這些具有勞動(dòng)能力的人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，才是真正的社會(huì)人力資源。也就是將整個(gè)社會(huì)中的勞動(dòng)資源減去沒(méi)有勞動(dòng)能力的人員后所剩下的人口。人力資源能夠有效的推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在統(tǒng)計(jì)人力資源時(shí)，應(yīng)著重對(duì)勞動(dòng)者的體質(zhì)、智力、知識(shí)與技能這幾個(gè)方面進(jìn)行了解，能夠獨(dú)立完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)的人便能夠算作具有勞動(dòng)能力的人。社會(huì)保障則是通過(guò)制動(dòng)相應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)相應(yīng)的社會(huì)資源進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)某些沒(méi)有收入或者收入較低的家庭給予最為基本的生存保障，從而使這類(lèi)人群的正常生活得到最為基本的維護(hù)。而基層人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè)主要依靠的是現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)這兩個(gè)項(xiàng)目的信息化處理技術(shù)。依靠數(shù)字化技術(shù)對(duì)基層人力資源與社會(huì)保障的相關(guān)信息進(jìn)行分析、加工、儲(chǔ)存等，以保證基層人力資源與社會(huì)保障的服務(wù)水平，并提高相關(guān)人員的生活質(zhì)量。

二、人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的重要性

（一）推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

因科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)信息化的水平不斷提高，社會(huì)的建設(shè)工作也逐漸的步入了正軌。然而，社會(huì)的建設(shè)離不開(kāi)人力資源與社會(huì)保障工作的支持。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷提高，人員的流動(dòng)性也越發(fā)頻繁，為更好的滿(mǎn)足這一需求，做好流動(dòng)人員的跨區(qū)域就業(yè)與其他相關(guān)社會(huì)保障措施，便需要相關(guān)人員進(jìn)一步的加強(qiáng)基層人力資源與社會(huì)保障服務(wù)的建設(shè)。此外，通過(guò)不斷的提升基層人力資源與社會(huì)保障的服務(wù)水平，不僅能有效的促進(jìn)人力資源與社會(huì)保障的發(fā)展，還能提升科學(xué)技術(shù)的相應(yīng)水平，推動(dòng)社會(huì)更加快速的進(jìn)步，提高人們的生活水平。

（二）監(jiān)督政府廉政建設(shè)

為保證能為相關(guān)人員提供更加方便、快捷的平臺(tái)，使工作人員能夠順利的開(kāi)展工作，人力資源與社會(huì)保障信息化的建設(shè)是必不可少的。并且，為了保證政府的相關(guān)部門(mén)能夠得到更加有利的發(fā)展，人力資源與社會(huì)保障的建設(shè)也是一項(xiàng)非常有利的措施，相關(guān)人員在工作的同時(shí)，還能夠進(jìn)行自主的學(xué)習(xí)，提高工作的效率，可謂是一舉多得的措施。而在對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行處理時(shí)，信息化技術(shù)的存在也能有利于實(shí)現(xiàn)監(jiān)督措施，這對(duì)政府有著非常重要的意義。

（三）促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展

將信息化技術(shù)與人力資源和社會(huì)保障進(jìn)行進(jìn)一步的建設(shè)，能夠有效的推動(dòng)相關(guān)人員進(jìn)行就業(yè)、管理等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行發(fā)展與完善工作。另外，使用信息化技術(shù)完善基層人力資源與社會(huì)保障，還能夠妥善的安排基層人力資源的相關(guān)分配。因此，為促進(jìn)社會(huì)各個(gè)方面的進(jìn)步，加強(qiáng)基層人力資源與社會(huì)保障的相關(guān)建設(shè)有著非常重要的意義。

（四）全面采集信息

隨著人力資源與社會(huì)保障工作的大幅度應(yīng)用，如何收集相應(yīng)信息便成為較為困難的一項(xiàng)環(huán)節(jié)。人力資源與社會(huì)保障應(yīng)將全市范圍內(nèi)的勞動(dòng)者、用人單位、下崗人員等信息進(jìn)行收集。與此同時(shí)，應(yīng)保證數(shù)據(jù)的完整性與準(zhǔn)確性，保證信息資源得到充分的利用。在使用這些資源時(shí)，應(yīng)將相應(yīng)的信息挑選出來(lái)，并綜合利用，最大限度的促進(jìn)辦公自動(dòng)化、社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)等方面進(jìn)行融合與發(fā)展，為政府提供更加科學(xué)且有效的信息。

三、人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的措施

（一）建立統(tǒng)一數(shù)據(jù)中心以及公共服務(wù)平臺(tái)

在對(duì)基層人力資源與社會(huì)保障進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí)，應(yīng)建立一種統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，以及一個(gè)公共的信息交流服務(wù)平臺(tái)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)建設(shè)時(shí)，應(yīng)努力將所有信息融合進(jìn)一個(gè)信息中心，以做到信息共享，減少成本的投入，避免出現(xiàn)信息落后的現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)于工商、民政、公安等相關(guān)的部門(mén)，應(yīng)在建立信息數(shù)據(jù)中心與信息服務(wù)平臺(tái)方面多出些力氣，此外，應(yīng)增強(qiáng)數(shù)據(jù)中心的承載能力，并將支持功能與安全系數(shù)進(jìn)行提高，進(jìn)一步促進(jìn)信息化基層人力資源與社會(huì)保障的建設(shè)。例如使用云計(jì)算平臺(tái)，為基層人力資源與社會(huì)保障提供更加信息化的支持。此外，進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源與社會(huì)保障，完善相應(yīng)的網(wǎng)站平臺(tái)，能夠在網(wǎng)上開(kāi)展求職招聘、申報(bào)審批等一系列的服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、合作辦理、網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)等一體化的服務(wù)模式。還能夠同步建立電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)，從而使所有的服務(wù)得到擴(kuò)展，還能夠構(gòu)建出更多的層次，更多的形式的信息化服務(wù)型系統(tǒng)，為廣大群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（二）加強(qiáng)各部門(mén)的有效合作

在相關(guān)人員進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)選用有效的現(xiàn)代化信息技術(shù)與相應(yīng)的應(yīng)用方式，不要再因傳統(tǒng)的思維模式導(dǎo)致基層人力資源與社會(huì)保障的發(fā)展遭到限制，而是將政策與技術(shù)進(jìn)行逐個(gè)管理。在遇到信息政策發(fā)生變化時(shí)，相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)快速的參與其中，保證其質(zhì)量，并提升其信息的協(xié)調(diào)性，便于分析政策與技術(shù)的可行性，此外，還應(yīng)對(duì)其成本加以評(píng)估，以便于在制定出新的政策時(shí)，做好充分的準(zhǔn)備工作，使工作能夠更加快速有序的進(jìn)行。另外，在進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí)，應(yīng)保證基層人力資源管理部門(mén)能與社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行有效的合作，建立起現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)管理模式，以便于充分的發(fā)揮出其聯(lián)動(dòng)性，使工作發(fā)揮出最為優(yōu)越的效率與效果，保證基層人力資源與社會(huì)保障的正常實(shí)施。并且，在處理與兩者有關(guān)的問(wèn)題時(shí)，有效的合作也能幫助兩者更快更好的解決相應(yīng)的問(wèn)題，以此保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，提高自身的工作效率。最后，基層人力資源與社會(huì)保障人員應(yīng)增強(qiáng)自身的信息技術(shù)水平，這能夠?qū)⑵錅贤ㄐ蚀蠓忍岣?，從而提升自身的服?wù)質(zhì)量與服務(wù)效果。

（三）制定出合理信息體制

通過(guò)制定更加合適的基層人力資源與社會(huì)保障的信息化建設(shè)模式，便能夠?qū)⑦@兩項(xiàng)環(huán)節(jié)變得更加規(guī)范且專(zhuān)業(yè)，并符合相應(yīng)的科學(xué)理念。而不斷完善的信息化管理運(yùn)行體系，也能將兩者變得更加穩(wěn)定、高效，且具有人性化的一面。符合相應(yīng)理念的信息體系，能夠有效的提高相關(guān)人員的工作效率，從而進(jìn)行有效的管理，保證了信息技術(shù)體系的完整性。

四、總結(jié)

總而言之，想要社會(huì)能夠更快更好的發(fā)展，便離不開(kāi)有效的基層人力資源與社會(huì)保障體系，因此，如何建立一個(gè)有效且科學(xué)的基層人力資源與社會(huì)保障體系便是當(dāng)前最為重要的事情。本文針對(duì)了基層人力資源與社會(huì)保障進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，并對(duì)其重要性與建設(shè)的措施進(jìn)行了逐一的敘述。但因我國(guó)基層人力資源與社會(huì)保障尚未達(dá)到預(yù)期效果，因此相人員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行更加細(xì)致深入的研究，從而找到最為適合我國(guó)社會(huì)現(xiàn)狀的建設(shè)措施。

參考文獻(xiàn)：

[1]張志強(qiáng).基層人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè)研究[J].人力資源管理，2017（09）.

[2]姜厚余.基層人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè)淺析[J].智能城市，2016（12）.

[3]曲國(guó)強(qiáng).如何做好基層人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)[J].通訊世界，2016（17）.

[4]冀萍.基層人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè)研究[J].中外企業(yè)家，2016（14）.

（作者單位：利津縣社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心）