“一帶一路”的合作倡議是習(xí)近平總書(shū)記提出的重要國(guó)際發(fā)展舉措。在“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展過(guò)程中，解決實(shí)際操作實(shí)施中的障礙問(wèn)題的關(guān)鍵是人才。就金融領(lǐng)域來(lái)看，大部分金融人才在面對(duì)“一帶一路”形勢(shì)下的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)，顯現(xiàn)出數(shù)量短缺和不能完全適應(yīng)“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展。

1 “一帶一路”戰(zhàn)略中人才發(fā)揮的重要作用

當(dāng)今時(shí)代，人才是衡量國(guó)家綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力重要指標(biāo)。各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)合作往來(lái)離不開(kāi)具備綜合實(shí)力的國(guó)際化人才。國(guó)際化人才需要精通相關(guān)外語(yǔ)、熟悉國(guó)際規(guī)則、具有國(guó)際視野，善于在全球化競(jìng)爭(zhēng)中把握機(jī)遇和爭(zhēng)取主動(dòng)。在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，新的項(xiàng)目會(huì)需要新的人才。而與沿線國(guó)家合作項(xiàng)目能否成功關(guān)鍵在于我國(guó)對(duì)外合作的企業(yè)是否有相應(yīng)的人才。

“一帶一路”戰(zhàn)略最主要的開(kāi)展目的是發(fā)展與沿線各國(guó)的經(jīng)貿(mào)合作與友好交流，因而金融人才所發(fā)揮的作用在其中顯得極其重要。所以人才必將作為“主角”推進(jìn)“一帶一路”各項(xiàng)政策的實(shí)施開(kāi)展。

2 “一帶一路”中金融領(lǐng)域遇到的人才數(shù)據(jù)分析

2.1 研究模型和假設(shè)

本文在“一帶一路”背景下，以領(lǐng)英人才指數(shù)為截面的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。模型如下:

模型中，Y表示人才評(píng)估適度指數(shù)；X1表示海外人才與中企需求的適配程度；X2表示高品質(zhì)人才供給能力；β0、β1、β2為各解釋變量的待估計(jì)系數(shù)，μ為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

對(duì)數(shù)據(jù)說(shuō)明：選取西歐地區(qū)和東南亞地區(qū)作為區(qū)塊代表性數(shù)據(jù)說(shuō)明金融人才指數(shù)問(wèn)題。

根據(jù)我國(guó)商業(yè)銀行的實(shí)際情況以及銀行經(jīng)營(yíng)理論提出如下個(gè)假設(shè)和論斷:

H1:中國(guó)企業(yè)在該地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱程度與我國(guó)需要的金融人才適度指數(shù)成正相關(guān)。由于數(shù)據(jù)的難以評(píng)估性，以企業(yè)在海外發(fā)展?fàn)顩r的評(píng)估指數(shù)作為衡量我國(guó)金融人才是否合適的程度。

H2：高品質(zhì)人才供給水平與我國(guó)需要的金融人才適度指數(shù)正相關(guān)。我國(guó)在金融行業(yè)人才資源豐富，但真正高素質(zhì)人才稀缺。高品質(zhì)人才供給與我國(guó)金融人才發(fā)展息息相關(guān)。

2.2 平穩(wěn)性檢驗(yàn)

用EVIEWS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)。為防止數(shù)據(jù)出現(xiàn)虛假回歸，首先要對(duì)各變量進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)。本文采用ADF平穩(wěn)性檢驗(yàn)方法，分別對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，輸出結(jié)果如下。檢驗(yàn)結(jié)果表明，2個(gè)原變量水平序列都是非平穩(wěn)序列，對(duì)變量進(jìn)行一階差分后，各序列都拒絕了單位根假設(shè)，說(shuō)明Y、X1、X2是I（1）序列，2個(gè)變量間是同階單整，可進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)。

分析西歐地區(qū)數(shù)據(jù)：

（1）原變量水平：t-Statistic=-0.428862，Prob=0.4988，不符合要求。

（2）一階差分：t-Statistic=-3.037457，Prob=0.077，符合同階單整。

分析東南亞地區(qū)數(shù)據(jù)：

（1）原變量水平：t-Statistic=0.204928，Prob=0.7197，不符合要求。

（2）一階差分：t-Statistic=-5.488160，Prob=0.002，符合同階單整。

2.3 Johansen Cointegrationtest協(xié)整檢驗(yàn)

東南亞地區(qū)：CriticalValue=15.49471，Prob.=0.0075

西歐地區(qū)：CriticalValue=14.26460，Prob.=0.0159

兩地區(qū)均通過(guò)None為條件且P=0.05條件下的檢驗(yàn)。

2.4 回歸分析

采用F統(tǒng)計(jì)量來(lái)選擇面板數(shù)據(jù)擬合模型。

據(jù)結(jié)果顯示R2=0.78擬合程度較好，F(xiàn)=3.606035，但由于我國(guó)各大商業(yè)銀行的統(tǒng)計(jì)口徑不一致，導(dǎo)致數(shù)據(jù)有所偏差?；貧w結(jié)果顯示，海外人才與中企需求的適配程度X1與人才評(píng)估適度指數(shù)顯著正相關(guān)，與前面假設(shè)一致。高品質(zhì)人才供給能力X2與人才評(píng)估適度指數(shù)正相關(guān)，與前面假設(shè)不一致，可能與選取的指標(biāo)有關(guān)：一方面，選取的西歐地區(qū)和東南亞地區(qū)的數(shù)據(jù)顯著表現(xiàn)出不同，再各個(gè)衡量指標(biāo)上的表現(xiàn)不一致；另一方面，人才供給是在當(dāng)?shù)貙?duì)于人才狀況的評(píng)價(jià)，人才的規(guī)模、品質(zhì)和人才保留水平與中國(guó)人才評(píng)估適度指數(shù)沒(méi)有較強(qiáng)適應(yīng)性。

2.5 研究結(jié)論

中國(guó)在“一帶一路”金融行業(yè)的人才適度指數(shù)與海外人才與中企需求的適配程度及高品質(zhì)人才供給能力顯著相關(guān)。因此，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)與中企需求匹配程度高的人才的挖掘和培養(yǎng)，從而推動(dòng)金融行業(yè)在“一帶一路”沿線的發(fā)展。

3 現(xiàn)狀分析

以當(dāng)前“一帶一路”背景下金融行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ)，分析其中存在的不足之處，從以下幾個(gè)方面。

1.人才國(guó)際化程度：擁有留學(xué)背景的人才占比和擁有英語(yǔ)/中文等多語(yǔ)言能力的人才占比是判斷人才國(guó)際化程度的重要因素。在中文和英文語(yǔ)言溝通方面，東南亞金融行業(yè)人才有很大優(yōu)勢(shì)：東南亞具有中文能力的金融人才占比為27.9%，而在西歐國(guó)家這個(gè)占比僅為2.5%。而在是否擁有海外留學(xué)背景上，東南亞人才也略勝一籌。

2.海外人才本地化進(jìn)程： 72%擁有海外業(yè)務(wù)的中國(guó)企業(yè)表示，海外機(jī)構(gòu)的員工主要從中國(guó)外派，另外28%則主要采用海外招聘的方式；且其中過(guò)半數(shù)的企業(yè)（68%）將招聘的決策權(quán)劃歸于中國(guó)總部中國(guó)企業(yè)走向海外的過(guò)程中，人才的多元化和本地化是一個(gè)必然的趨勢(shì)，也是目前尚不足的地方。

3.文化與中國(guó)的相似度：當(dāng)?shù)匚幕c中國(guó)的相似程度與我國(guó)需要的金融人才適度指數(shù)正相關(guān)。金融行業(yè)的人才總體供給較充足；同行業(yè)內(nèi)對(duì)比，東南亞的金融人才數(shù)量和質(zhì)量都遜于西歐，然而東南亞的人才與中國(guó)企業(yè)的文化相似度和中文普及率使得其適配度具有優(yōu)勢(shì)，可作為重要市場(chǎng)。

4.人才庫(kù)規(guī)模和品質(zhì)：金融行業(yè)中，“一帶一路”沿線的西歐地區(qū)擁有430多萬(wàn)的行業(yè)人才，在東南亞則擁有140多萬(wàn)的金融人才。行業(yè)人才總體來(lái)說(shuō)總量豐富。無(wú)論從職級(jí)、從業(yè)年限、學(xué)歷來(lái)分析“一帶一路”沿線金融行業(yè)的人才庫(kù)品質(zhì)，都可以發(fā)現(xiàn)西歐的金融行業(yè)人才品質(zhì)遠(yuǎn)高于東南亞。

[1]王焰新.“一帶一路”戰(zhàn)略引領(lǐng)高等教育國(guó)際化[N].光明日?qǐng)?bào)，2015-05-26（13）.

[2]周谷平，闞閱.“一帶一路”戰(zhàn)略的人才支撐與教育路徑[J].教育研究，2015（36）：4-9.