摘 要：伴隨社會(huì)進(jìn)步及經(jīng)濟(jì)發(fā)展，醫(yī)藥企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，社會(huì)對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作提出全新的要求及標(biāo)準(zhǔn)。然而，從目前我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作水平來(lái)看，仍存在著較多問(wèn)題亟待解決，例如：工作理念落后、工作方法單一及工作效率低下等，客觀上要求醫(yī)藥企業(yè)徹底解決思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題擺脫其掣肘，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文以新形勢(shì)下醫(yī)藥企業(yè)為切入點(diǎn)分析其思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題，就提出具體的應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行深入探究，旨在為相關(guān)從業(yè)人員積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)藥企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)存問(wèn)題；應(yīng)對(duì)策略

由于思想政治工作水平高低與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展間存在著密切聯(lián)系，不止能激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情及工作積極性，更能構(gòu)建企業(yè)文化提升企業(yè)核心凝聚力，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有不可比擬的積極作用?？偠灾?，企業(yè)秉持以人為本的工作理念做好思想政治工作盡可能貫穿于工作過(guò)程始終[1]。同時(shí)，思想政治工作以人為為主體對(duì)象，其工作目標(biāo)側(cè)重于激發(fā)企業(yè)職工工作熱情及工作積極性，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作出自身貢獻(xiàn)。由此可見(jiàn)，醫(yī)藥企業(yè)最大限度合理整合促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極因素，將其視為思想政治工作的主要任務(wù)，促使各個(gè)職工愛(ài)崗敬業(yè)的積極性及主動(dòng)性得到充分發(fā)揮。鑒于此，本文針對(duì)新形勢(shì)下醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略的研究具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

1 新形勢(shì)下醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題

1.1認(rèn)識(shí)不夠充分

由于部分醫(yī)藥企業(yè)過(guò)于夸大思想政治工作的作用忽略實(shí)事，企圖利用思想政治工作管理職工，促使職工完全服從于企業(yè)管理，忽視思想政治工作以面向企業(yè)職工提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)為本質(zhì)，反而無(wú)法徹底解決職工實(shí)際生活中所面臨的問(wèn)題，難以取得職工的認(rèn)同感及歸屬感，削弱企業(yè)自身凝聚力。同時(shí)，部分醫(yī)藥企業(yè)無(wú)法充分發(fā)揮思想政治工作的作用，將思想政治工作錯(cuò)誤認(rèn)為是“軟任務(wù)”，誤以為思想政治工作做與不做不存在明顯區(qū)別及效果[2]。此外，少部分醫(yī)藥企業(yè)尚未設(shè)立專業(yè)的思想政治組織機(jī)構(gòu)，客觀上加劇思想政治工作開(kāi)展難度，成為醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展阻礙。

1.2意識(shí)形態(tài)復(fù)雜

醫(yī)藥企業(yè)以服務(wù)于人類健康為發(fā)展目標(biāo)凝聚大量專業(yè)人才，是以盈利為目的從事藥品及其相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)。從醫(yī)藥企業(yè)組織機(jī)構(gòu)角度來(lái)看，周圍環(huán)境、個(gè)人收入或家庭貧富差距、個(gè)人能力素質(zhì)不齊及受教育程度高低等因素均直接影響企業(yè)職工意識(shí)形態(tài)，造成企業(yè)職工意識(shí)形態(tài)過(guò)于復(fù)雜，特別是全球經(jīng)濟(jì)大融合背景下，其思想意識(shí)深受思潮及西方文化巨大沖擊的影響[3]。如何將具有復(fù)雜意識(shí)形態(tài)的職工凝聚于一體真正意義上為醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而奮斗，是醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作所面臨的主要挑戰(zhàn)。此外，少部分醫(yī)藥企業(yè)過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)利益往往不擇手段，無(wú)法守住自身最低的道德底線，直接影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2 新形勢(shì)下醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

2.1發(fā)揮生活導(dǎo)向

在實(shí)際工作過(guò)程中，相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)以職工實(shí)際生活、思想意識(shí)及工作情況為立足點(diǎn)開(kāi)展各項(xiàng)思想政治工作，不得過(guò)于強(qiáng)調(diào)思想政治工作流程，反而忽略職工實(shí)際生活及實(shí)際工作中所面臨的問(wèn)題及需求，促使思想政治教育工作停留于表面，難以深入職工內(nèi)心，無(wú)法真正意義上調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性及主動(dòng)性，盡可能將職工精神需求及物質(zhì)需求放于首位，將時(shí)刻把職工利益放在首位理念貫穿于思想政治工作始終，始終秉持群眾路線及實(shí)事求是理念，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的向心力、凝聚力及號(hào)召力，進(jìn)一步提高醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性。

2.2構(gòu)建組織機(jī)構(gòu)

在實(shí)際工作過(guò)程中，相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)黨組織以企業(yè)思想政治工作理論為基礎(chǔ)，將黨的十八大以來(lái)黨的思想路線方針政策及習(xí)總書記講話精神視為工作綱要，狠抓醫(yī)藥企業(yè)生存及發(fā)展的重要問(wèn)題及核心問(wèn)題，全面分析時(shí)刻把握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問(wèn)題快速找出問(wèn)題解決方法，并且立足于實(shí)際工作過(guò)程中所面臨的問(wèn)題，不斷健全豐富醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作的理論體系[4]。同時(shí)，醫(yī)藥企業(yè)各級(jí)黨組織將為職工服務(wù)理念貫穿于思想政治過(guò)程始終，不斷革新思想政治工作方式，積極開(kāi)創(chuàng)思想政治工作全新局面，進(jìn)一步切實(shí)解決職工實(shí)際生活及實(shí)際工作中所面臨的問(wèn)題。

2.3組織文化活動(dòng)

一般說(shuō)來(lái)，醫(yī)藥企業(yè)文化是醫(yī)藥企業(yè)職工于長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成且恪守的行為準(zhǔn)則及理念信念。因此在實(shí)際工作過(guò)程中，相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)將自身企業(yè)文化與思想政治工作間緊密聯(lián)系，確保醫(yī)藥企業(yè)文化符合中國(guó)特色社會(huì)主義文化的客觀要求，促使思想政治理念真正意義上融入醫(yī)藥企業(yè)文化內(nèi)涵，成為醫(yī)藥企業(yè)長(zhǎng)期恪守的職業(yè)信條及崗位信念。同時(shí)，相較于其他類型企業(yè)文化，醫(yī)藥企業(yè)文化活動(dòng)具有群眾性等鮮明特點(diǎn)，提倡企業(yè)職工廣泛參與工作過(guò)程，不止是宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主要手段，更是思想政治工作的核心載體，客觀上要求企業(yè)組織豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富企業(yè)職工的精神生活，培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神。

此外，以教育機(jī)制及滲透機(jī)制為切入點(diǎn)，將思想政治工作與文化陶冶、法律約束、道德示范及政治導(dǎo)向相結(jié)合，構(gòu)建思想政治工作目標(biāo)責(zé)任機(jī)制及崗位責(zé)任機(jī)制，促使管思想、管事情及管人等工作任務(wù)有機(jī)融合，確保思想政治工作真正意義上落于實(shí)處，充分發(fā)揮思想政治工作推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用。

3 討論

通過(guò)本文探究，認(rèn)識(shí)到從目前我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作水平來(lái)看，仍存在著較多問(wèn)題亟待解決，例如：工作理念落后、工作方法單一及工作效率低下等，直接影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，做好思想政治工作能推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作熱情及工作積極性。因此，醫(yī)藥企業(yè)秉持具體問(wèn)題具體分析的工作原則，以思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題為切入點(diǎn)進(jìn)行深入探究，積極尋求問(wèn)題解決方案，通過(guò)健全思想政治工作管理機(jī)制等方法，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建高效務(wù)實(shí)醫(yī)藥企業(yè)政工系統(tǒng)的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

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[3] 黃楨.企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及其創(chuàng)新策略[J].企業(yè)改革與管理，2017（03）：186.

[4] 陳倩.企業(yè)思想政治工作問(wèn)題策略探討[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2016（09）：211.

作者簡(jiǎn)介：

姓名：劉靜，性別：女，學(xué)歷：本科，職務(wù)：女工主任