摘 要：伴隨社會進步及經濟發(fā)展，醫(yī)藥企業(yè)規(guī)模不斷擴大，社會對于醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作提出全新的要求及標準。然而，從目前我國醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作水平來看，仍存在著較多問題亟待解決，例如：工作理念落后、工作方法單一及工作效率低下等，客觀上要求醫(yī)藥企業(yè)徹底解決思想政治工作現存問題擺脫其掣肘，推動企業(yè)長遠發(fā)展。本文以新形勢下醫(yī)藥企業(yè)為切入點分析其思想政治工作現存問題，就提出具體的應對策略進行深入探究，旨在為相關從業(yè)人員積累更多的工作經驗。

關鍵詞：醫(yī)藥企業(yè)；思想政治工作；現存問題；應對策略

由于思想政治工作水平高低與企業(yè)長遠發(fā)展間存在著密切聯系，不止能激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情及工作積極性，更能構建企業(yè)文化提升企業(yè)核心凝聚力，對于推動企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有不可比擬的積極作用?？偠灾?，企業(yè)秉持以人為本的工作理念做好思想政治工作盡可能貫穿于工作過程始終[1]。同時，思想政治工作以人為為主體對象，其工作目標側重于激發(fā)企業(yè)職工工作熱情及工作積極性，為推動企業(yè)發(fā)展作出自身貢獻。由此可見，醫(yī)藥企業(yè)最大限度合理整合促進企業(yè)發(fā)展的積極因素，將其視為思想政治工作的主要任務，促使各個職工愛崗敬業(yè)的積極性及主動性得到充分發(fā)揮。鑒于此，本文針對新形勢下醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作現存問題及應對策略的研究具有重要現實意義。

1 新形勢下醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作現存問題

1.1認識不夠充分

由于部分醫(yī)藥企業(yè)過于夸大思想政治工作的作用忽略實事，企圖利用思想政治工作管理職工，促使職工完全服從于企業(yè)管理，忽視思想政治工作以面向企業(yè)職工提供高效優(yōu)質服務為本質，反而無法徹底解決職工實際生活中所面臨的問題，難以取得職工的認同感及歸屬感，削弱企業(yè)自身凝聚力。同時，部分醫(yī)藥企業(yè)無法充分發(fā)揮思想政治工作的作用，將思想政治工作錯誤認為是“軟任務”，誤以為思想政治工作做與不做不存在明顯區(qū)別及效果[2]。此外，少部分醫(yī)藥企業(yè)尚未設立專業(yè)的思想政治組織機構，客觀上加劇思想政治工作開展難度，成為醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作的開展阻礙。

1.2意識形態(tài)復雜

醫(yī)藥企業(yè)以服務于人類健康為發(fā)展目標凝聚大量專業(yè)人才，是以盈利為目的從事藥品及其相關產品生產經營活動的組織機構。從醫(yī)藥企業(yè)組織機構角度來看，周圍環(huán)境、個人收入或家庭貧富差距、個人能力素質不齊及受教育程度高低等因素均直接影響企業(yè)職工意識形態(tài)，造成企業(yè)職工意識形態(tài)過于復雜，特別是全球經濟大融合背景下，其思想意識深受思潮及西方文化巨大沖擊的影響[3]。如何將具有復雜意識形態(tài)的職工凝聚于一體真正意義上為醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展目標而奮斗，是醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作所面臨的主要挑戰(zhàn)。此外，少部分醫(yī)藥企業(yè)過于追求經濟利益往往不擇手段，無法守住自身最低的道德底線，直接影響企業(yè)長遠發(fā)展。

2 新形勢下醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作現存問題的應對策略

2.1發(fā)揮生活導向

在實際工作過程中，相關醫(yī)藥企業(yè)以職工實際生活、思想意識及工作情況為立足點開展各項思想政治工作，不得過于強調思想政治工作流程，反而忽略職工實際生活及實際工作中所面臨的問題及需求，促使思想政治教育工作停留于表面，難以深入職工內心，無法真正意義上調動企業(yè)職工工作積極性及主動性，盡可能將職工精神需求及物質需求放于首位，將時刻把職工利益放在首位理念貫穿于思想政治工作始終，始終秉持群眾路線及實事求是理念，進一步增強思想政治工作的向心力、凝聚力及號召力，進一步提高醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作的時效性。

2.2構建組織機構

在實際工作過程中，相關醫(yī)藥企業(yè)黨組織以企業(yè)思想政治工作理論為基礎，將黨的十八大以來黨的思想路線方針政策及習總書記講話精神視為工作綱要，狠抓醫(yī)藥企業(yè)生存及發(fā)展的重要問題及核心問題，全面分析時刻把握企業(yè)職工的思想動態(tài)，便于及時發(fā)現現存問題快速找出問題解決方法，并且立足于實際工作過程中所面臨的問題，不斷健全豐富醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作的理論體系[4]。同時，醫(yī)藥企業(yè)各級黨組織將為職工服務理念貫穿于思想政治過程始終，不斷革新思想政治工作方式，積極開創(chuàng)思想政治工作全新局面，進一步切實解決職工實際生活及實際工作中所面臨的問題。

2.3組織文化活動

一般說來，醫(yī)藥企業(yè)文化是醫(yī)藥企業(yè)職工于長期生產經營活動中形成且恪守的行為準則及理念信念。因此在實際工作過程中，相關醫(yī)藥企業(yè)將自身企業(yè)文化與思想政治工作間緊密聯系，確保醫(yī)藥企業(yè)文化符合中國特色社會主義文化的客觀要求，促使思想政治理念真正意義上融入醫(yī)藥企業(yè)文化內涵，成為醫(yī)藥企業(yè)長期恪守的職業(yè)信條及崗位信念。同時，相較于其他類型企業(yè)文化，醫(yī)藥企業(yè)文化活動具有群眾性等鮮明特點，提倡企業(yè)職工廣泛參與工作過程，不止是宣傳社會主義核心價值觀的主要手段，更是思想政治工作的核心載體，客觀上要求企業(yè)組織豐富多彩的文體活動，豐富企業(yè)職工的精神生活，培養(yǎng)職工團隊精神。

此外，以教育機制及滲透機制為切入點，將思想政治工作與文化陶冶、法律約束、道德示范及政治導向相結合，構建思想政治工作目標責任機制及崗位責任機制，促使管思想、管事情及管人等工作任務有機融合，確保思想政治工作真正意義上落于實處，充分發(fā)揮思想政治工作推動企業(yè)生產經營的作用。

3 討論

通過本文探究，認識到從目前我國醫(yī)藥企業(yè)思想政治工作水平來看，仍存在著較多問題亟待解決，例如：工作理念落后、工作方法單一及工作效率低下等，直接影響企業(yè)長遠發(fā)展。同時，做好思想政治工作能推動企業(yè)長遠發(fā)展，調動企業(yè)職工的工作熱情及工作積極性。因此，醫(yī)藥企業(yè)秉持具體問題具體分析的工作原則，以思想政治工作現存問題為切入點進行深入探究，積極尋求問題解決方案，通過健全思想政治工作管理機制等方法，實現構建高效務實醫(yī)藥企業(yè)政工系統的目標。

參考文獻

[1] 馬琳.企業(yè)思想政治工作中存在的問題及其創(chuàng)新策略[J].企業(yè)改革與管理，2017（19）：189-190.

[2] 劉法敏.企業(yè)思想政治工作中存在的問題及其創(chuàng)新策略[J].辦公室業(yè)務，2017（19）：16.

[3] 黃楨.企業(yè)思想政治工作中存在的問題及其創(chuàng)新策略[J].企業(yè)改革與管理，2017（03）：186.

[4] 陳倩.企業(yè)思想政治工作問題策略探討[J].科技經濟導刊，2016（09）：211.

作者簡介：

姓名：劉靜，性別：女，學歷：本科，職務：女工主任