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        城市園林設(shè)計中的園林管理思路創(chuàng)新

        2018-09-10 09:43:20劉世權(quán)
        炎黃地理 2018年5期
        關(guān)鍵詞:城市思路創(chuàng)新

        摘 要:本文以城市園林設(shè)計中的管理思路創(chuàng)新為研究內(nèi)容,分析當(dāng)前城市園林設(shè)計管理存在的管理水平低、管理制度不完善、管理工作不明確等問題。總結(jié)城市園林設(shè)計管理思路創(chuàng)新的對策,并不斷提高城市園林管理工作人員的素質(zhì),做好園林保護工作。以專業(yè)的城市園林管理系統(tǒng),增強城市園林設(shè)計管理體系創(chuàng)新,思路創(chuàng)新,管理思想的創(chuàng)新能力。

        關(guān)鍵詞:城市;園林設(shè)計;管理;思路;創(chuàng)新

        隨著城市綠化水平的需要提高,越來越多的人希望通過綠化設(shè)計提升生活品味,由此產(chǎn)生了城市園林綠化有關(guān)的思路,并借助于城市園林綠化創(chuàng)新發(fā)展的思想意識,加快城市園林綠化設(shè)計創(chuàng)新,做好城市園林設(shè)計管理工作具有重要的價值。只有真正的發(fā)揮園林設(shè)計管理的作用,逐步改善城市未來的生態(tài)環(huán)境,提高人們的生活品質(zhì),才能更好的促進人與社會、自然的可持續(xù)發(fā)展,有效貫人與環(huán)境、自然、科學(xué)技術(shù)的和諧發(fā)展的戰(zhàn)略。因此,本文研究城市園林設(shè)計管理的存在的問題,并總結(jié)出針對性的解決措施,以提高城市園林設(shè)計中的園林管理能力。

        1 城市園林設(shè)計管理存在的問題

        1.1管理水平低

        當(dāng)前城市園林主要出于設(shè)計發(fā)展階段,園林管理的水平普遍偏低,尤其是城市園林管理人才匱乏,管理制度不完善,具體管理工作范疇不明確等,都限制了城市園林設(shè)計管理水平的提高。城市園林管理處于起步發(fā)展階段,管理體系尚不健全,不利于管理制度完善。

        1.2管理制度不完善

        城市園林設(shè)計管理制度不完善,績效管理制度實施難度大,考核機制有待于開發(fā)。另外,城市園林設(shè)計管理側(cè)重于設(shè)計開發(fā)層面,對園林設(shè)計管理工作人員沒有進行高效合理的制度規(guī)范和約束,使得城市園林設(shè)計管理工作的質(zhì)量逐年下降。

        1.3管理工作不明確

        城市園林存在嚴(yán)重的綠化管理工作不明的現(xiàn)象。城市園林綠化目標(biāo)不明確,園林管理目標(biāo)不明確,城市園林設(shè)計管理在管理范圍、工作內(nèi)容不明確的前提下,工作人員的管理工作比較混亂,嚴(yán)重制約了城市園林管理的發(fā)展。

        1.4保護工作落實不到位

        城市園林保護工作落實不到位,城市居民的環(huán)境保護意識不高,破壞城市園林綠化管理宣傳工作,主要是由于城市園林保護工作落實不到位,居民對園林保護的意識不高,導(dǎo)致城市園林管理工作落實不到位,不利于城市園林管理工作的發(fā)展。

        1.5工作人員的素質(zhì)偏低

        城市園林管理需要專業(yè)的人才,對園林進行科學(xué)、精細的管理。尤其是在我國城市園林設(shè)計管理人才需求較大的前提下,管理工作的入門門檻相對比較低,缺乏專業(yè)城市園林管理人才,工作人員的工作通常是按照自身的經(jīng)驗進行維護和管理,極容易造成城市管理操作過程中失誤的現(xiàn)象,影響城市園林管理的質(zhì)量,降低了城市園林管理的效果。

        2 城市園林設(shè)計中園林管理思路創(chuàng)新

        2.1積極組建高效的管理團隊

        城市園林設(shè)計中園林管理應(yīng)當(dāng)重視積極組建高效的管理團隊,融入專業(yè)的城市園林管理思想理念,借助于城市園林管理制度規(guī)范,嚴(yán)格培訓(xùn)園林管理團隊,形成城市園林專業(yè)管理理論,不斷的完善城市園林設(shè)計培訓(xùn)機制。

        2.2逐步完善園林管理制度

        逐步完善城市園林管理制度,提升園林管理的質(zhì)量和目的。城市園林管理的相關(guān)工作應(yīng)當(dāng)與季節(jié)、氣候以及自然現(xiàn)象因素緊密相連,制定相對合理的城市園林綠化制度,及時調(diào)整城市園林管理制度,對工作人員的管理工作加以約束和監(jiān)督。確立城市園林管理的信息反饋平臺,了解園林管理的發(fā)展情況,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

        2.3明確園林管理目標(biāo)

        明確城市園林管理設(shè)計的目標(biāo)。與時俱進的豐富城市園林管理思路,發(fā)展城市園林管理的新理念。制定合理的城市園林管理目標(biāo),為城市園林設(shè)計管理提供更多的質(zhì)量保證。既保證了城市園林景色的實用價值得以發(fā)揮,同時提高了園林的觀賞性,豐富了園林管理的發(fā)展理念。對提高城市居民的生活質(zhì)量和居住水平有著重要的引導(dǎo)作用,促進了城市的可持續(xù)發(fā)展和進步。

        2.4強化園林宣傳保護工作

        強化城市園林宣傳保護工作內(nèi)容,提高城市園林宣傳保護工作的園林保護意識,引導(dǎo)城市居民意識到園林保護的重要價值。積極宣傳城市園林設(shè)計管理有關(guān)知識,借助于公益廣告的形式宣傳城市園林保護內(nèi)容,提高城市居民的環(huán)保意識,強化市民的監(jiān)管意識,對存在惡意破壞城市園林環(huán)境的行為鼓勵舉報獎勵的措施,以提高居民的原理管理意識,提高城市園林管理的質(zhì)量和水平。

        2.5提高園林管理的工作人員的素質(zhì)

        城市園林設(shè)計管理工作的開展需要以工作人員為核心,不斷的提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)和核心素養(yǎng)。甄選工作人員之時要利用現(xiàn)有的人力資源管理機制嚴(yán)格篩選,幫助園林管理獲得最合適的人才,提高園林設(shè)計管理的效果。另外,園林管理具體工作中融入培訓(xùn)考核機制,借助于培訓(xùn)課程,提高在崗人員的崗位責(zé)任感和專業(yè)素質(zhì),才能增強園林管理的系統(tǒng)性,全面的保證園林設(shè)計管理各項工作的順利開展。

        總體來看,城市園林設(shè)計創(chuàng)新之時,后期的維護管理工作也是十分必要的,決定著園林的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮保護環(huán)境作用的效果,同時展示了城市的發(fā)展能力,讓城市發(fā)展與環(huán)境保護相互融合,結(jié)合了城市綠化的諸多概念,充分體現(xiàn)了城市園林維護城市建設(shè)的重要地位,從根本上突出了城市園林建設(shè)中園林管理的重要價值,突出了城市園林管理創(chuàng)新的重要性。

        3 結(jié)論

        城市園林設(shè)計中的園林管理思路創(chuàng)新,應(yīng)當(dāng)從園林設(shè)計管理的具體工作內(nèi)容入手,針對城市發(fā)展的需求,定向培養(yǎng)管理人才,并借助于信息技術(shù)增強城市園林設(shè)計管理的技術(shù)含量,以強大的技術(shù)基礎(chǔ)保證園林管理各項工作的順利開展。所以城市園林設(shè)計管理應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新發(fā)展為核心,研究符合社會發(fā)展需求的城市園林設(shè)計管理系統(tǒng),保證充分發(fā)揮園林管理的作用,促進城市綠化水平的提升,潛移默化的向人們宣傳環(huán)境保護的重要價值,以城市與人之間的共同發(fā)展為核心,促進城市環(huán)境的優(yōu)化,為城市綠化提供可供參考的管理思路。

        參考文獻

        [1] 虞麗麗,吳旭東,林霞.創(chuàng)新園林管理與綠化管理工作的探討[J].現(xiàn)代園藝.2013(02)

        [2] 趙海燕.創(chuàng)新園林管理與綠化管理工作的策略分析[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù).2018(04)

        [3] 張亞平.城市園林管理中的常見問題及改進措施[J].現(xiàn)代園藝.2015(24)

        作者簡介:

        劉世權(quán)(1964-),男,漢族,甘肅省白銀市,大學(xué)本科,甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué),園林專業(yè)。

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