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        “紅包”里的法律問(wèn)題

        2018-09-10 10:22:25潘家永
        農(nóng)家參謀 2018年2期
        關(guān)鍵詞:壓歲紅包監(jiān)察部門

        潘家永

        壓歲“紅包”所有權(quán)歸孩子

        【案例】去年春節(jié)期間,田雨12歲的女兒收到了6000元的“壓歲錢”。田雨不放心讓女兒管理這么大一筆錢,要求女兒上交,但女兒不服氣地頂撞說(shuō):“‘壓歲錢是給我的,你沒(méi)有權(quán)利收走?!蹦敲矗⒆邮盏降摹皦簹q錢”到底歸誰(shuí)?如何處理才妥當(dāng)?

        【說(shuō)法】大人給孩子“壓歲錢”是一種習(xí)俗,在法律上則屬于贈(zèng)與行為,受贈(zèng)人是孩子,“壓歲錢”的所有權(quán)也就歸孩子,家長(zhǎng)無(wú)權(quán)沒(méi)收。但對(duì)于年幼孩子來(lái)說(shuō),大筆“壓歲錢”還是應(yīng)當(dāng)由家長(zhǎng)掌管為好,這也是有法律依據(jù)的,根據(jù)最高人民法院關(guān)于《民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十條規(guī)定,管理和保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)是監(jiān)護(hù)人的職責(zé)之一。對(duì)此,家長(zhǎng)一定要向孩子說(shuō)明:錢收上來(lái)只是為其“保管”而非“沒(méi)收”。既然是保管,家長(zhǎng)就不能隨便動(dòng)用,除非是為了孩子的利益,比如為孩子買商業(yè)保險(xiǎn),讓孩子參加興趣班之類的,才可以動(dòng)用“壓歲錢”。家長(zhǎng)在保管“壓歲錢”期間,可以為孩子建立一個(gè)理財(cái)賬戶,幫助和引導(dǎo)孩子制訂理財(cái)計(jì)劃,培養(yǎng)孩子的理財(cái)觀念。

        送收變味“紅包”當(dāng)心犯罪

        【案例】老徐聽(tīng)說(shuō)某村要實(shí)施村莊改造,為拿下該工程,除夕之夜,老徐來(lái)到村干部吳某家,塞給吳某孫子2萬(wàn)元現(xiàn)金的“紅包”,作為“壓歲錢”。在村莊改造工程招投標(biāo)過(guò)程中,吳某暗地里幫了不少忙,使老徐順利拿到了項(xiàng)目承建權(quán)。后有人向縣紀(jì)委反映項(xiàng)目招投標(biāo)中存在違規(guī)問(wèn)題,導(dǎo)致吳某案發(fā)。

        【說(shuō)法】長(zhǎng)輩給晚輩壓歲“紅包”原本無(wú)可厚非,但一些別有用心的人為了謀取不當(dāng)利益,把壓歲“紅包”作為給領(lǐng)導(dǎo)送禮的一塊“遮羞布”,往往在逢年過(guò)節(jié)或者婚喪嫁娶之際給人送高額禮金或貴重禮品,這種行為已經(jīng)超出普通人情往來(lái)的范疇,涉嫌行賄;如果收受者許諾、著手或者已經(jīng)為送禮者謀取不當(dāng)利益,則屬于受賄性質(zhì)。根據(jù)我國(guó)《刑法》規(guī)定,受賄只要涉案數(shù)額超過(guò)5000元或累計(jì)超過(guò)5000元,就構(gòu)成受賄罪;為謀取不正當(dāng)利益,向國(guó)家工作人員行賄的數(shù)額在1萬(wàn)元以上的,構(gòu)成行賄罪。本案中,老徐的“大方”和吳某的“笑納”都心照不宣,已經(jīng)悖離了“壓歲錢”的傳統(tǒng)本義,而且吳某事后也確實(shí)利用自己職務(wù)之便為老徐謀取了利益,其行為構(gòu)成受賄罪,而老徐也涉嫌行賄罪。

        春節(jié)“紅包”不能沖抵加班費(fèi)

        【案例】2016年春節(jié),某制衣公司因生產(chǎn)需要,安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。大年初一那天,公司給孫某等人每人發(fā)了300元的“紅包”。春節(jié)假期結(jié)束后,公司通知孫某等人可以自行選擇時(shí)間補(bǔ)休,孫某等人不愿意補(bǔ)休,要求公司支付三倍工資的加班費(fèi)。公司則稱:安排補(bǔ)休是《勞動(dòng)法》規(guī)定的方式之一,而且已經(jīng)給加班員工發(fā)過(guò)“紅包”,那就是加班費(fèi)。后在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的督促下,孫某等人拿到了加班工資。

        【說(shuō)法】職工春節(jié)期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線加班,放棄與家人歡聚同樂(lè),用人單位理應(yīng)依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬,而不能以安排補(bǔ)休來(lái)規(guī)避加班費(fèi),也不能以“紅包”來(lái)代替。因?yàn)椤凹t包”和加班費(fèi)完全是兩回事,前者是對(duì)員工工作表現(xiàn)的一種肯定和褒獎(jiǎng),類似獎(jiǎng)金,給多給少全憑自愿,并無(wú)硬性標(biāo)準(zhǔn);而后者是對(duì)勞動(dòng)者額外提供勞動(dòng)和放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償,有法定的支付比例和計(jì)算方法,理應(yīng)專門支付。本案中,制衣公司聲稱所發(fā)的“紅包”就是加班費(fèi),顯然有違法律規(guī)定。勞動(dòng)者在遇到拒付加班費(fèi)情形時(shí),可以隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位支付,也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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