王野寧

摘要：在對大學(xué)所需的人才招聘系統(tǒng)功能需求進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，給出了人才招聘系統(tǒng)的3層架構(gòu)總體設(shè)計方案。系統(tǒng)原型開發(fā)環(huán)境采用My Eclipse開發(fā)環(huán)境，運(yùn)行環(huán)境采用Web瀏覽器、Tomcat服務(wù)器和MySQL數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計思想，將整個系統(tǒng)分解為各項功能模塊，詳細(xì)定義每個模塊的功能和權(quán)限，并規(guī)劃存儲數(shù)據(jù)所需表單。對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計，繪制各功能模塊和數(shù)據(jù)庫相關(guān)圖表，獲得一份詳盡的、可以作為系統(tǒng)原型的設(shè)計藍(lán)圖，供編碼人員參考。

關(guān)鍵詞：招聘系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫；3層架構(gòu)；設(shè)計方案

中圖分類號：TP311.5文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1008-1739（2018）23-65-3

0引言

當(dāng)今社會的人才流動量很大，所以人才招聘系統(tǒng)被各企事業(yè)單位普遍使用。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)的人才需求在快速增長，但官網(wǎng)尚未有成熟可靠的面向社會人才的招聘系統(tǒng)，對招收社會人才造成了阻礙。根據(jù)考察，本文將對所需的系統(tǒng)進(jìn)行分析和設(shè)計，以實(shí)現(xiàn)校方的職位發(fā)布者和社會上的應(yīng)聘者之間的信息交互為核心目標(biāo)。各種功能的實(shí)現(xiàn)是對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)的基本操作，包括添加、刪除、修改及查詢等，并根據(jù)用戶權(quán)限，讀取、顯示可以訪問的數(shù)據(jù)。

1需求分析

根據(jù)用戶的需要，將用戶身份分為招聘者、應(yīng)聘者和管理員3類，其中管理員為特別設(shè)立的監(jiān)督者。①招聘者：發(fā)布、撤回和修改招聘信息，以及檢索應(yīng)聘者資料。②應(yīng)聘者：投遞、刪除和編輯個人資料，以及檢索招聘信息。③管理員：查詢平臺上雙方已發(fā)布的所有信息。

2軟件系統(tǒng)

依據(jù)校方提供的條件，初步確定在3層系統(tǒng)中使用軟件。

①表示層：使用My Eclipse開發(fā)各個操作界面，標(biāo)準(zhǔn)Internet瀏覽器顯示用戶界面。

②業(yè)務(wù)邏輯層：使用My Eclipse開發(fā)各項功能模塊和對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作的指令，同時由于系統(tǒng)為原型，因此使用小型的Tomcat7服務(wù)器進(jìn)行測試。

③數(shù)據(jù)訪問層：使用MySQL5.7數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲和管理。

經(jīng)過在局域網(wǎng)內(nèi)的測試后發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)滿足所有設(shè)計要求，可以進(jìn)一步地擴(kuò)展和改良。實(shí)際應(yīng)用時應(yīng)按照客觀條件為準(zhǔn)進(jìn)行修改，特別是Tomcat服務(wù)器顯然無法適應(yīng)龐大的任務(wù)，應(yīng)按需求選擇合適的服務(wù)器。

3系統(tǒng)方案設(shè)計

3.1架構(gòu)設(shè)計

系統(tǒng)雙方遞交給平臺的所有信息均存儲在數(shù)據(jù)庫中，顯示則通過前臺讀取業(yè)務(wù)邏輯層調(diào)度數(shù)據(jù)庫中的特定內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)。本文將每類用戶所需的功能區(qū)分開進(jìn)行分析設(shè)計，這些功能在后端對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行基本操作，因此業(yè)務(wù)邏輯層所有功能的動作都可以轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)訪問層對數(shù)據(jù)庫中的特定某張表進(jìn)行增加記錄、刪除記錄、修改記錄和查詢某張表的指定內(nèi)容等一系列操作。

3.2結(jié)構(gòu)功能設(shè)計

根據(jù)3類用戶的不同功能，設(shè)置招聘信息管理、個人資料管理和系統(tǒng)管理員3個大模塊，每個模塊的所有子功能從需求分析中獲得[4]，分解如圖1所示。

3.2.1招聘信息管理功能

①發(fā)布招聘信息：學(xué)?？梢栽跀?shù)據(jù)庫中新增一條記錄，由前端讀取內(nèi)容，在平臺顯示需要招聘的職位的信息，所有平臺的注冊用戶均可以查看。

②撤回招聘信息：學(xué)校可以刪除數(shù)據(jù)庫中已存在的記錄，撤回已發(fā)布的職位信息，在平臺上將不再顯示。

③修改招聘資料：學(xué)校通過修改已存在的具體內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)平臺上招聘信息的更新。

④檢索招聘信息：學(xué)校通過關(guān)鍵字可以查詢所有應(yīng)聘者已投遞的資料。

3.2.2個人資料管理功能

①投遞個人資料或簡歷：應(yīng)聘者可以在數(shù)據(jù)庫中新增自己編號對應(yīng)的唯一記錄，由前端讀取其中內(nèi)容，在平臺顯示個人信息，所有平臺的注冊用戶均可以查看。

②刪除個人資料或簡歷：應(yīng)聘者可以刪除數(shù)據(jù)庫中自己編號對應(yīng)的的內(nèi)容，撤回已發(fā)布的個人資料，在平臺上將顯示為空。

③編輯個人資料：應(yīng)聘者通過修改編號對應(yīng)的具體內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)平臺上個人資料的更新。

④查詢招聘信息：應(yīng)聘者通過關(guān)鍵字可以查詢所有已發(fā)布的招聘信息。

3.2.3系統(tǒng)管理員功能

查詢已發(fā)布信息：管理員通過關(guān)鍵字可以查詢所有已發(fā)布的職位的和所有已投遞的個人資料的信息。

3.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫包括用戶表、簡歷信息表和職位信息表[5]。

①用戶表：存儲3類用戶的各項信息，包括編號、姓名、密碼和身份。

②簡歷信息表：存儲應(yīng)聘人投遞的簡歷，包括簡歷編號和簡歷內(nèi)容。

③職位信息表：存儲校方發(fā)布的職位信息，包括職位編號和職位信息。3.3.1詳細(xì)說明

（1）關(guān)于用戶和新建內(nèi)容[6]

①需要在平臺發(fā)布招聘信息的教師或行政人員，均視為招聘人。招聘系統(tǒng)初始化時，通過搜索教職工編號從教職工系統(tǒng)中讀取新建賬號的招聘人的相應(yīng)數(shù)據(jù)，以工號作為用戶表中的“編號”，“姓名”和初始“密碼”同理。所有的招聘人員信息皆從教職工系統(tǒng)取得，而非在該平臺上重新輸入，所有招聘人的“身份”均為1。

②應(yīng)聘人可以在平臺上新建自己的賬號，身份證號為用戶表中的“編號”，且不可更改，新建時將在用戶表中生成一條記錄，在簡歷表中生成一條以用戶表中“編號”作為“簡歷編號”的記錄，其他可以為空的信息，包括姓名，不必在新建時填寫，所有應(yīng)聘人的“身份”均為0。

③管理員是后臺創(chuàng)建的賬號，擁有查看3張表中除用戶密碼外所有信息的權(quán)限，所有管理員“身份”為2。

④招聘人發(fā)布職位信息時，以招聘人編號和該職位在行政系統(tǒng)中的編號為職位信息表中的“職位編號”進(jìn)行職位表中記錄的新建，一名招聘人可以發(fā)布多個職位的信息。

（2）關(guān)于已有信息的刪除、修改

①應(yīng)聘人能投遞的簡歷只有1份，實(shí)際的投遞操作為修改空的“簡歷內(nèi)容”。

②刪除指刪掉整條記錄而不是清空某類數(shù)據(jù)的信息，即變?yōu)槎皇莧0}。系統(tǒng)中只有招聘人可以刪除自己發(fā)布的職位信息。

③招聘人只能對自己發(fā)布的職位信息進(jìn)行操作，實(shí)現(xiàn)方法是僅向其顯示職位表中特定記錄，這些記錄中的“職位編號”的前幾位等于該用戶自身的編號。

4結(jié)束語

通過分析某高校所需的招聘求職系統(tǒng)，提供了基于Web的3層架構(gòu)的設(shè)計藍(lán)圖。系統(tǒng)雖為該高校的人才招聘需求而設(shè)計，但經(jīng)過簡單的個性化修改，同類結(jié)構(gòu)亦可作為其他需要專門招聘系統(tǒng)的高校的信息化解決方案，若再進(jìn)行一定的擴(kuò)充就可以處理更復(fù)雜的情況。但方案并未詳細(xì)設(shè)定精度、輸入輸出要求及數(shù)據(jù)管理要求等項目，仍需開發(fā)商根據(jù)實(shí)際情況再做規(guī)劃。應(yīng)注意系統(tǒng)僅有基礎(chǔ)的保護(hù)功能，即通過劃分用戶權(quán)限來保護(hù)權(quán)限以外數(shù)據(jù)的安全性，在真正編碼實(shí)現(xiàn)時仍需要單獨(dú)考慮加密功能。

參考文獻(xiàn)

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