于潔

摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)有效的企業(yè)管理，而企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一是企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，最終提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為企業(yè)提供有效、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)管理層的戰(zhàn)略決策提供可靠的會(huì)計(jì)信息支持，所以提高會(huì)計(jì)核算水平，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的可靠保障。本文對(duì)如何規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問(wèn)題展開(kāi)了相關(guān)的論述，從幾個(gè)方面提出了現(xiàn)階段企業(yè)中會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出了相關(guān)的對(duì)策，以供同行商榷，以期望企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算 信息質(zhì)量

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）09（a）-122-02

1 提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要性

會(huì)計(jì)信息反映著企業(yè)的財(cái)務(wù)情況在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的能力。會(huì)計(jì)質(zhì)量的好壞決定著企業(yè)績(jī)效的優(yōu)劣，而有效核算可為企業(yè)在決策過(guò)程中省去必要的成本，可實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

2 現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

2.1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作不符合行為規(guī)范

現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平不高，其主要的原因是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不規(guī)范，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不規(guī)范表現(xiàn)為：對(duì)于出入賬沒(méi)有相關(guān)的明細(xì)，不記賬現(xiàn)象屢屢發(fā)生，固定資產(chǎn)沒(méi)有在案登記，新增的固定資產(chǎn)也不記入等。會(huì)計(jì)憑證沒(méi)有明細(xì)，企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況就不能反映出來(lái)，從這一點(diǎn)看來(lái)，并不符合國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有著不利的影響，所以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不符合行為規(guī)范，不僅降低會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，同時(shí)阻礙了企業(yè)的正常有序發(fā)展。2.2 會(huì)計(jì)信息的采集不完全，費(fèi)用信息來(lái)源比較片面

會(huì)計(jì)信息建立是一個(gè)過(guò)程，是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的整個(gè)過(guò)程，它需要進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總、報(bào)告等，有的會(huì)計(jì)人員對(duì)業(yè)務(wù)流程的不熟悉，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息收集過(guò)程較為單一，沒(méi)有全面的進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集，會(huì)計(jì)核算的資料不準(zhǔn)確、不真實(shí)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，所以最終使得會(huì)計(jì)信息使用者得到了不真實(shí)的數(shù)據(jù)，給企業(yè)管理層的決策帶來(lái)了不利的影響。

2.3 現(xiàn)行多數(shù)企業(yè)缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員

現(xiàn)階段，企業(yè)中大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)，專業(yè)技能不夠嫻熟，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到所在企業(yè)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，所以從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，不利于企業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí)，由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，在具體的工作中，會(huì)計(jì)人員不懂一些軟件的使用要求，最終提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，影響了企業(yè)的判斷。

2.4 企業(yè)會(huì)計(jì)核算中內(nèi)控制度及財(cái)務(wù)管理制度的施行相對(duì)薄弱

企業(yè)中的管理制度不夠完善，有的企業(yè)雖然制定了財(cái)務(wù)管理制度，但是在實(shí)際的工作中，沒(méi)有按照相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行，而是完全憑借主觀臆斷，聽(tīng)從管理層的意見(jiàn)，所以制度也是形同擺設(shè)；有的企業(yè)制定的財(cái)務(wù)管理制度不夠健全，沒(méi)有實(shí)施的細(xì)則，所以導(dǎo)致了一些違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生；有的企業(yè)根本沒(méi)有制定財(cái)務(wù)管理制度，企業(yè)中管理層對(duì)財(cái)務(wù)管理的觀念意識(shí)相對(duì)薄弱，認(rèn)為只要將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓好，將經(jīng)濟(jì)效益提升上來(lái)就萬(wàn)事大吉，所以最終也是影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。有的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，對(duì)固定資產(chǎn)的管理過(guò)于疏忽，對(duì)于新增加的固定資產(chǎn)沒(méi)有記錄，對(duì)于負(fù)債也沒(méi)有嚴(yán)格的管理，這些都是企業(yè)內(nèi)部控制失利的表現(xiàn)。

2.5 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式陳舊、內(nèi)部監(jiān)督力度不夠

現(xiàn)階段，有的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方式上依舊沿襲傳統(tǒng)的管理思想，現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展應(yīng)該更新管理觀念，摒棄傳統(tǒng)的管理方式，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該參與到企業(yè)管理中，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，參與到企業(yè)發(fā)展決策的制定中。企業(yè)在內(nèi)部控制制度的制定方面也不夠完善，內(nèi)控制度沒(méi)有起到約束控制的作用。在企業(yè)中，往往一人身兼數(shù)職，崗位之間沒(méi)有形成有效的牽制，這在無(wú)形中給內(nèi)控制度的實(shí)施帶來(lái)了難度。

3 解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀所提出的對(duì)策

3.1 建立合理、規(guī)范以及激勵(lì)性的會(huì)計(jì)核算機(jī)制

現(xiàn)階段，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)制不夠完善，并處在不斷的變革中，而企業(yè)中所建立的相關(guān)機(jī)制也不完善，并不能隨著會(huì)計(jì)的變革而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，使得會(huì)計(jì)工作不規(guī)范，不科學(xué)，會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，另外會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)處理上往往是憑借會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷，有的是為了個(gè)人利益出發(fā)，提供虛假的會(huì)計(jì)信息，操控財(cái)務(wù)。所以建立科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)核算機(jī)制勢(shì)在必行，與此同時(shí)建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，與會(huì)計(jì)人員的績(jī)效直接相關(guān)，可以從根本上提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性，使其全身心地投入到工作中。

3.1.1 建立規(guī)范的會(huì)計(jì)管理制度

會(huì)計(jì)管理機(jī)制是為規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)，確立財(cái)務(wù)職能有效發(fā)揮所指定的系統(tǒng)性制度。會(huì)計(jì)人員的管理規(guī)范機(jī)制不單只包括崗位管理以及責(zé)任管理方法、職能發(fā)揮、工作上下交管，還應(yīng)明確設(shè)立會(huì)計(jì)檔案管理的具體試行辦法、會(huì)計(jì)電算化規(guī)范要求，另外還要有資產(chǎn)支出的權(quán)、債、責(zé)、利的管理規(guī)范。必須構(gòu)建出一項(xiàng)具有科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，使之財(cái)務(wù)管理目的更為針對(duì)明確，業(yè)務(wù)流程更加清晰，運(yùn)行力度更為高效。

3.1.2 實(shí)施合理的會(huì)計(jì)政策

會(huì)計(jì)政策是保證會(huì)計(jì)核算工作能夠正常順利的進(jìn)行，是會(huì)計(jì)核算工作過(guò)程中所應(yīng)遵循的原則，但是現(xiàn)階段，企業(yè)往往忽視會(huì)計(jì)政策，而重視會(huì)計(jì)科目。但是，會(huì)計(jì)政策的不規(guī)范會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，為企業(yè)提供的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)、不準(zhǔn)確，失去了會(huì)計(jì)信息應(yīng)有的價(jià)值，所以會(huì)計(jì)政策的重要性可想而知，企業(yè)中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)政策的認(rèn)識(shí)，實(shí)施合理、科學(xué)的會(huì)計(jì)政策，加強(qiáng)企業(yè)的管理，提高企業(yè)管理水平，使會(huì)計(jì)政策真正地為企業(yè)的發(fā)展所服務(wù)。

3.1.3 運(yùn)用統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目

對(duì)于大型企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體制，要設(shè)立責(zé)任中心，并且實(shí)行互為統(tǒng)一的核算科目，這是實(shí)現(xiàn)減輕核算內(nèi)部工作負(fù)擔(dān)所不可或缺的必要手段，是規(guī)劃核算的保證條件。因此，應(yīng)由企業(yè)的高層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)工作執(zhí)行準(zhǔn)則，設(shè)立出會(huì)計(jì)統(tǒng)一科目，同時(shí)要明確一定的級(jí)別；在已作出規(guī)劃部署的科目級(jí)次上，下級(jí)公司既不得增減科目，也只能夠在最末級(jí)下設(shè)此科目，以促進(jìn)數(shù)據(jù)匯總能自動(dòng)完成。

3.2 強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)判斷能力

3.2.1 改進(jìn)約束治理體制

企業(yè)管理中，只有有效的管理體制，才能保證會(huì)計(jì)工作的正常有序進(jìn)行，同時(shí)也是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作能夠發(fā)揮其應(yīng)有作用的手段，使會(huì)計(jì)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。所以，發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，采用企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合的方式，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)工作的有效性，建立完善的監(jiān)督體系勢(shì)在必行。

3.2.2 提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)也較為頻繁，這不僅僅需要會(huì)計(jì)人員具有專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也有了較高的要求，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性不夠強(qiáng)，對(duì)于工作的積極性不夠高，企業(yè)中應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)意識(shí)，更新觀念，創(chuàng)新思維，使會(huì)計(jì)人員能夠融入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，并在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中占據(jù)主體位置，只有不斷地提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，才能符合現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展。

3.2.3 全方位多學(xué)科提高自身業(yè)務(wù)水平

財(cái)務(wù)工作人員在實(shí)際的工作中，不僅僅要學(xué)習(xí)專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)和專業(yè)的會(huì)計(jì)技能，同時(shí)要適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展方向，擴(kuò)展自身的知識(shí)面，與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的學(xué)科，如：金融、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)、法律等。只有對(duì)相關(guān)學(xué)科有了解和認(rèn)識(shí)，才能在會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中得心應(yīng)手，最終提高自身的業(yè)務(wù)水平，提高會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展護(hù)航。與此同時(shí)，企業(yè)要能夠定期的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)情況，展開(kāi)一系列的培訓(xùn)，不僅能夠提高會(huì)計(jì)人員的綜合水平，同時(shí)能夠更加豐富會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面，對(duì)企業(yè)發(fā)展有全新的認(rèn)識(shí)，以助力企業(yè)的發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，它能夠真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)為企業(yè)管理層提供可靠、真實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，幫助管理層作出正確的決策，使企業(yè)能夠持續(xù)健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 王艷紅.提高企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算信息質(zhì)量的幾點(diǎn)建議[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（下旬刊），2018（5）.

[2] 范顯華.提高國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方法探索[J].時(shí)代金融， 2018（11）.

[3] 孔敏.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].會(huì)計(jì)師， 2018（6）.