紀國平

成立于1971年12月的中鐵九橋工程有限公司，原為中鐵大橋局集團、中鐵科工集團下屬子公司，歷經(jīng)多次改革重組，現(xiàn)已成為中國中鐵控股上市公司中鐵高新工業(yè)股份有限公司的直屬成員企業(yè)。成立40多年來，先后參與了國內(nèi)外1000多座橋梁工程建設，承擔了京廣高鐵武漢天興洲長江大橋、京滬高鐵南京大勝關(guān)長江大橋、京福高鐵銅陵長江大橋、滬通長江大橋、濱州黃河公鐵兩用大橋、向莆鐵路贛江大橋、港深西部通道后海灣大橋等200多座重點橋梁的鋼梁制造和安裝任務，創(chuàng)造了鋼橋建造十三跨長江、八跨黃河、九跨贛江和橋梁施工關(guān)鍵裝備填補10項國內(nèi)空白的豐厚業(yè)績。

融入“中鐵”文化

中國中鐵股份公司作為世界500強企業(yè)，在長期的發(fā)展過程中培育并形成一套完善的優(yōu)秀企業(yè)文化。中鐵九橋作緊密結(jié)合中國中鐵塑形要求，通過對中國中鐵《員工手冊》的學習，對中國中鐵企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)使命和企業(yè)愿景的宣貫，以及對中國中鐵司歌《開路先鋒》的傳唱，極大激發(fā)了廣大員工的自豪感、榮譽感和歸屬感，增強了企業(yè)凝聚力。同時，使九橋企業(yè)文化建設高度融入“中鐵”文化，并將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為全體九橋人的共同追求和自覺行為。

中鐵九橋還通過項目塑形工作更加全面立體地展示企業(yè)實力，宣揚企業(yè)文化。近年來公司參建的國內(nèi)外知名橋梁，獲得多項喬治·理查德森獎、魯班獎等建筑界至高榮譽，使“中鐵九橋”企業(yè)品牌影響力和社會美譽度不斷提升。

傳造“鋼橋”文化

中鐵九橋是伴隨著九江長江大橋建設而成立，40多年來，一直專注做好鋼橋建設，可以說中鐵九橋是伴鋼橋建設而生，依鋼橋建設成長，由鋼橋建設做強。中鐵九橋堅持倡導“建一座橋梁，樹一座豐碑”的建橋理念，圍繞“打橋牌、做橋事、吃橋飯”，實現(xiàn)了公司在橋梁建造行業(yè)的迅猛發(fā)展，整體競爭實力得到提升，成為國內(nèi)鋼橋整體建造領(lǐng)域里，富有工業(yè)與工程高度融合鮮明特色的一支勁旅。中鐵九橋參建泛亞鐵路南部線路上的重要交通樞紐孟加拉帕德瑪公鐵兩用大橋等項目，為國家“一帶一路”建設作出重大貢獻。

中鐵九橋在企業(yè)發(fā)展過程中，逐步形成艱苦奮斗、自強不息、勇于創(chuàng)新、不斷跨越的具有鮮明特色的“鋼橋”文化理念，培育員工愛企如家、顧全大局、勤勞樸實、能征善戰(zhàn)的優(yōu)良品德與傳統(tǒng)，造就了大批技術(shù)專家和崗位能手，十九大黨代表王中美就是其中的杰出代表。

廣興“正道”文化

中鐵九橋重視完善企業(yè)制度文化體系建設，及時總結(jié)企業(yè)文化宣貫經(jīng)驗，把企業(yè)文化理念貫穿到以人為核心的生產(chǎn)管理全過程。積極踐行社會主義核心價值觀，營造忠誠鋼橋建造事業(yè)、熱愛鋼橋建造工作的環(huán)境，培養(yǎng)出全面正確、及時高效履職，有素質(zhì)、有才能、有激情、有擔當?shù)母刹繂T工隊伍。這些年來，九橋人為人處事講規(guī)矩，體現(xiàn)出淳樸善良、誠實守信、奮發(fā)圖強、追求創(chuàng)新、同舟共濟的良好品質(zhì)，得到了社會各界的廣泛認可和稱贊。

中鐵九橋還在基層黨支部和項目部全面開展黨建活動室建設，統(tǒng)一配備黨旗、黨徽、標識物和黨建刊物，堅持全體黨員佩黨徽、亮身份，把黨組織打造成為滋養(yǎng)先進文化、弘揚正面能量的有力陣地，把黨員培養(yǎng)成為承載先進文化、傳播正面能量的價值坐標。通過開展“讓身邊先進上講臺”活動，讓身邊人講身邊先進事例，更好引導廣大普通員工樹立進步與成長的“小目標”，使全體員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華，在行動上實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的跨越。

構(gòu)筑“匠心”文化

長期以來，中鐵九橋深入開展“導師帶徒”活動、“首席技工”大賽、能工巧匠成果展示等特色活動，不斷提升員工的業(yè)務技能，充分激發(fā)廣大員工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性。通過“技師學習工作室”“朱東明勞模橋梁技術(shù)創(chuàng)新工作室”“王中美勞模創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，使企業(yè)在技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)、工法研究、工藝創(chuàng)新等方面的取得豐碩成果，多項技術(shù)研究填補國內(nèi)空白。同時，通過崗位交流、網(wǎng)絡學院遠程教育、系統(tǒng)培訓，不斷提高各類經(jīng)營管理和技術(shù)人才的思想境界、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，促進年輕干部全面快速地成長成熟，為企業(yè)改革發(fā)展培養(yǎng)了一大批知識型、專業(yè)型、技能型、創(chuàng)新型優(yōu)秀人才。九橋員工獲政府津貼2人，國家百千萬人才2人，中國中鐵十大專家型工人1人；有多人榮獲茅以升工程師獎、詹天佑青年獎、火車頭獎章等，還有多人獲中國中鐵及省市級專家稱號。

同時，中鐵九橋通過對協(xié)力隊伍員工的培訓、教育等生產(chǎn)生活上的關(guān)心關(guān)愛，一方面增強了協(xié)力隊伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提供了保障；另一方面，讓協(xié)力隊伍員工有了歸宿感和認同感，能夠更好地融入企業(yè)、忠誠企業(yè)，進一步落實了企業(yè)和諧發(fā)展目標。

共建“家園”文化

中鐵九橋在企業(yè)文化建設中，堅持以人為本，積極營造“激情工作、快樂生活”環(huán)境，堅持推進企業(yè)發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由全員共享。

中鐵九橋始終注重職工群眾精神與物質(zhì)、思想與行動、工作與生活、文化與勞動、感受與實惠、個人與團隊的和諧進步，不僅夯實了發(fā)展的物質(zhì)基礎，更是構(gòu)筑了支持發(fā)展的精神高地，讓實現(xiàn)發(fā)展的人擁有更多的獲得感和幸福感。大力實施員工關(guān)愛工程，扎實開展送溫暖、助困助學等活動，真情關(guān)懷、真心關(guān)愛、真誠幫助一線員工和困難員工，積極為員工解難事、辦好事。高度重視團員青年的思想引導，圍繞企業(yè)改革發(fā)展，結(jié)合現(xiàn)代青年特點，組織開展創(chuàng)新論壇、心理疏導、導師帶徒、技術(shù)比武、青年突擊隊、青安崗、青年志愿者等活動，激發(fā)青春活力，凝聚青年力量。堅持普惠關(guān)愛與績效激勵有機結(jié)合，讓群眾切實體驗到融入企業(yè)和諧發(fā)展的重要性，促進全體員工更好地融入九橋、忠誠企業(yè)、貢獻價值。