米娜

什么是區(qū)塊鏈？這個在網(wǎng)上“紅得發(fā)紫”的詞，卻鮮少有人能用一句話將它說清楚。

在IFOODCHAIN創(chuàng)始人、董事長卡隆看來，中國真正懂區(qū)塊鏈開發(fā)的人不超過3 000個。他們都分布在各大公司里，很多干脆自己去發(fā)幣。數(shù)字貨幣垂直媒體《幣世界》合伙人馮軍則稱，中國能真正看懂比特幣原始代碼的人不超過200個。

即便如此，也不能阻止區(qū)塊鏈一夜爆紅的腳步。

區(qū)塊鏈技術(shù)早已存在多年，原本一直默默無聞，只因中本聰運用該技術(shù)成功地開發(fā)出了比特幣，而比特幣在2017年從年初的不到1 000美元，到年底時飆升至2萬美元，20倍漲幅的巨大財富效應(yīng)吸引著無數(shù)人趨之若鶩。而用于開發(fā)比特幣的區(qū)塊鏈技術(shù)也在一夜之間讓世人為之矚目。

如今，財富效應(yīng)正吸引著國內(nèi)一大批創(chuàng)業(yè)者、投資人加入，如騰訊、阿里、小米、蘇寧等大公司也紛紛加入到區(qū)塊鏈掘金的大本營中來，一場區(qū)塊鏈人才的爭奪大戰(zhàn)已經(jīng)打響。

想玩區(qū)塊鏈，你得是“全才”

AAA Chain創(chuàng)始人、CEO劉松稱，即便在美國硅谷，區(qū)塊鏈方面的人才，無論是技術(shù)、產(chǎn)品，還是運營人才都比較稀缺?！澳軌驈氖聟^(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的不多，而有成熟穩(wěn)定產(chǎn)品上線運營的，更是屈指可數(shù)?！眲⑺煞Q，在美國硅谷，區(qū)塊鏈方面的人才的年薪大概在25萬美元或以上?！皣鴥?nèi)的會低一些，但相比其他行業(yè)，也是高的離譜。”

在他看來，區(qū)塊鏈人才緊缺的一個重要原因是大量的區(qū)塊鏈項目募集了巨額資金，這些項目在產(chǎn)品落地的時候需要技術(shù)人才，而作為一項新的技術(shù)，現(xiàn)成的人才非常少。區(qū)塊鏈對人才的要求遠高于人工智能等行業(yè)，它是一項綜合要求，既要求你懂Java、C++、GO等，也要求懂密碼學(xué)。

不過，相比較馮軍而言，卡隆或許幸運得多。他已經(jīng)擁有了相對成熟的技術(shù)開發(fā)團隊，專注于區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的人才有6人。

早在2015年底，曾經(jīng)在公關(guān)行業(yè)摸爬滾打的卡隆意外地進入到了區(qū)塊鏈這個領(lǐng)域。他認為這個技術(shù)很適合應(yīng)用在食品行業(yè)。“從溯源開始入手，因為數(shù)據(jù)不可篡改，區(qū)塊鏈技術(shù)能夠促進食品安全?！笨≌f。

此后，他想方設(shè)法找到了一些志同道合的合伙人，創(chuàng)建了根源鏈。這是國內(nèi)首個采用區(qū)塊鏈進行食品安全溯源的農(nóng)業(yè)區(qū)塊鏈應(yīng)用。

從食品安全溯源的社會痛點切入，“根源鏈”旨在通過區(qū)塊鏈技術(shù)尋根溯源，建立一個公眾信任的商品真?zhèn)伪孀R系統(tǒng)和價值實現(xiàn)平臺。但缺乏合適的區(qū)塊鏈開發(fā)人才成為卡隆不得不面對的最大難題。從2015年底開始，他從北郵等高校招聘，開始著力培養(yǎng)區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)人才。

與劉松的情況類似，騰訊的區(qū)塊鏈團隊也主要靠自己培養(yǎng)。早在2015年底騰訊就著手打造了區(qū)塊鏈研發(fā)團隊，并搭建了一個區(qū)塊鏈的基礎(chǔ)架構(gòu)平臺———區(qū)塊鏈即服務(wù)（BaaS平臺）。在2018年的“兩會”上，馬化騰發(fā)表了自己對于區(qū)塊鏈的看法：“區(qū)塊鏈是一個好的技術(shù)，但還處在發(fā)展的早期，需要建立有效的應(yīng)用模式，騰訊也在積極探索區(qū)塊鏈在各個場景中的應(yīng)用?！?/p>

騰訊區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)總經(jīng)理蔡弋戈則認為，現(xiàn)在的區(qū)塊鏈和當(dāng)年的移動網(wǎng)絡(luò)一樣，新的技術(shù)革命來臨時總會面臨著人才緊缺的狀況。

“當(dāng)年移動網(wǎng)絡(luò)到來時也一樣，你要招做安卓系統(tǒng)、iOS的很難，只能自己培養(yǎng)，讓那些做C++開發(fā)的人轉(zhuǎn)去學(xué)習(xí)安卓和iOS開發(fā)?！辈踢暾f。在接手區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)之前，蔡弋戈也主要靠自己學(xué)習(xí)。據(jù)蔡弋戈透露，騰訊區(qū)塊鏈研發(fā)團隊成員大都是從內(nèi)部轉(zhuǎn)化過來的。

如今，騰訊用區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的應(yīng)用場景，已經(jīng)在微黃金、供應(yīng)鏈金融、電子存證、公益尋人等項目上進行了落地。

對劉松來說，組建團隊的過程更加艱辛。他不得不從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪挖人，然后從0開始培訓(xùn)區(qū)塊鏈相關(guān)知識，親自手把手去培養(yǎng)。目前，AAAChain擁有研發(fā)團隊12人，其中核心技術(shù)開發(fā)者3人。

區(qū)塊鏈的火爆也讓那些真正懂區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的工程師成為了“緊俏貨”。他們往往身兼多職，在多個項目和多個團隊中擔(dān)任“顧問”角色。

在IFOODCHAIN的團隊成員中，除了創(chuàng)始人卡隆之外所有的成員，即便是CEO，在前面都會被冠以“顧問”這樣的頭銜。這些“顧問”除了參與該項目，往往都有著另一重身份。

招不到人是所有團隊的尷尬

“你家住在房山，你愿意每天跑那么遠來這上班？”3月14日，在北京望京中輕大廈B棟馮軍的辦公室內(nèi)，HR疑惑地問一位面試者。

“愿意，我自己開車。”面試者堅定地回答說。從房山到望京，相距50多公里，不堵車的情況下，也得一個多小時車程。HR很擔(dān)心這會成為這位面試者將來入職工作的一大障礙。但高薪的誘惑顯然高于每天穿城而過的奔波。

同一時間，另一名HR給馮軍塞過來一份簡歷，他下意識地接了過來，掃了一眼，然后推開門，走進一間會議室，一位年輕的女孩正在那里焦急地等待面試。

這已經(jīng)成為了一種習(xí)慣。幾個月來，類似的面試，馮軍每天都要進行十幾次，這占據(jù)了他大部分時間。馮軍是2017年9月從騰訊財經(jīng)辭職之后，便投入到了“幣圈”的滾滾創(chuàng)業(yè)潮中。半年內(nèi)，公司從無到有，已擁有50多名員工。但這樣的速度仍然遠遠趕不上行業(yè)的發(fā)展，而制約公司發(fā)展的，恰恰是人才，或者說人。

不過，讓馮軍十分氣餒的是，面試的成功率1%都不到?！坝袝r候一天下來，一個合適的都沒有?！瘪T軍說。面試不成功的原因有很多，比如說“獅子大開口”。短短兩個小時內(nèi)，面試者絡(luò)繹不絕，他們中大部分其實對區(qū)塊鏈并不了解。

但事實上，自成立以來，馮軍和其他幾位合伙人一直在為招人而困擾。創(chuàng)業(yè)之前，馮軍向幾乎所有認識的前同行拋出了橄欖枝，都被婉拒。

“我把身邊的朋友叫了個遍，沒有一個愿意來的?！瘪T軍無奈地說。相比較技術(shù)人才招聘，馮軍負責(zé)的內(nèi)容板塊招人反倒最難。馮軍后來總結(jié)說，那些資深媒體人要么不愿意冒險，要么自己去做區(qū)塊鏈自媒體了。

盡管招人很難，但公司依然希望在2018年能夠?qū)⑷藛T規(guī)模盡快擴大一倍，以跟上數(shù)字貨幣行業(yè)的發(fā)展速度。

來自招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)或許更能說明區(qū)塊鏈人才市場的火爆程度。拉勾網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示，投遞量Top30的公司中，既有諸如牛鏈科技、夸克鏈這樣的創(chuàng)業(yè)公司，亦有網(wǎng)信、小米、騰訊這樣的巨頭，還包括36氪這樣的科技媒體平臺。

BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》則顯示，2018年1～2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍，人才供應(yīng)量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量仍遠低于實際需求。

坐地起價沒脾氣

面對區(qū)塊鏈的火爆，像劉曉這樣的理性者并不多。劉曉供職于一家券商，職位是新三板分析師。

從2017年下半年開始，他發(fā)現(xiàn)很多從事新三板研究的同行紛紛轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈研究。一些曾經(jīng)專注于新三板的媒體也紛紛轉(zhuǎn)向了區(qū)塊鏈。

“我認識的一個朋友，現(xiàn)在就去做區(qū)塊鏈項目了，并且已經(jīng)ICO了；另一個機構(gòu)投資者則去香港做了一個區(qū)塊鏈項目?！眲哉f。但他認為，區(qū)塊鏈大火背后是國人逐利的邏輯。

“對于企業(yè)而言，一方面要快速招攬這樣的專業(yè)人才，另一方面，也要有意識地培養(yǎng)和儲備更多人才。”拉勾網(wǎng)稱。

不過，不論是劉松，還是卡隆，甚至是騰訊，在培養(yǎng)區(qū)塊鏈人才的同時，都面臨著另一個更頭疼的現(xiàn)實———人才流失。

像劉松和卡隆這樣擁有成熟區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)人才的公司，很容易被諸如騰訊、阿里這樣的大公司盯上。在高薪的誘惑面前，人性往往經(jīng)不住金錢的考驗。

拉勾網(wǎng)的一則“2018區(qū)塊鏈高薪清單”中，騰訊招聘區(qū)塊鏈開發(fā)工程師的月薪是2萬～4萬，小米招聘區(qū)塊鏈專家的月薪為3萬～6萬，蘇寧為區(qū)塊鏈資深開發(fā)人才開出了5萬～10萬的薪資。

讓劉松更生氣的是，在面對外面的“誘惑”時，有些員工往往會“坐地起價”，如果說國內(nèi)起價的標準在30萬元到50萬元，那么開價往往比正常水平高出50%，甚至100%?！拔乙皇荂EO，我就自己動手寫代碼了，實在是對坐地起價很來氣。”劉松氣憤地說。

除了高薪，這些區(qū)塊鏈技術(shù)人才往往還會有額外的要求，那就是拿項目token。在這方面，卡隆就曾吃過虧。由于沒有ICO，經(jīng)苦心培養(yǎng)起來的技術(shù)人員經(jīng)不住誘惑，跳槽去了其他公司，或者干脆去發(fā)幣。

所謂的ICO就是“首次發(fā)行代幣”，和首次公開發(fā)行股票（IPO）相似。不同的是，IPO發(fā)行的是股票，ICO發(fā)行的是代幣，也就是加密的數(shù)字貨幣。投資者用真正的貨幣去購買股票，而用來購買代幣的卻是比特幣、以太幣等數(shù)字貨幣，還有一些甚至是空氣幣。盡管央行早已宣布ICO為非法集資，且對各種ICO融資平臺進行清查，要求清退已融資項目，但ICO仍然屢禁不止。

2013年6月，萬事達幣（MSC）發(fā)起了眾籌，共募集5 000個比特幣，這被認為是全球最早的ICO項目。而全球最有名也最成功的ICO項目，是以太坊。2013年末，以太坊創(chuàng)始人發(fā)布了以太坊初版白皮書，2014年7月份開始發(fā)售，共發(fā)行7 200萬以太幣。截至目前，以太坊已經(jīng)成為區(qū)塊鏈2.0的代表，也成為市值僅次于比特幣的第二大數(shù)字加密貨幣。

如今，區(qū)塊鏈的火爆也促使國內(nèi)的一些高校開始關(guān)注區(qū)塊鏈研究。2017年8月，“清華大學(xué)（計算機系）-北京阿爾山金融科技有限公司區(qū)塊鏈技術(shù)聯(lián)合研究中心”成立。“今年至少會有一兩百所高校開設(shè)區(qū)塊鏈課程?！笨》Q。