李傳瑞 周建峰
安徽省建筑工程質(zhì)量監(jiān)督檢測站,安徽蚌埠 233000
水利工程檢測工作因為管理原因的影響,導(dǎo)致該檢測成果質(zhì)量出現(xiàn)一系列問題,例如,管理體制不全面、專業(yè)水平不足等,這些問題會導(dǎo)致工程檢測工作質(zhì)量下降,遺漏工程當(dāng)中的安全隱患,所以如何提高水利工程的管理水平,增強(qiáng)水利工程檢測工作的質(zhì)量,是現(xiàn)代水利工程檢測單位應(yīng)當(dāng)重視的問題。
水利工程檢測是針對水利工程建筑質(zhì)量進(jìn)行檢測的一項工作,通過此項工作可以排除工程當(dāng)中的質(zhì)量問題、安全隱患等,所以對于水利工程建設(shè)而言,此項工作具有重大的現(xiàn)實意義。現(xiàn)代水利工程檢測工作主要采用人機(jī)結(jié)合模式,針對水利工程的建筑質(zhì)量、功能運(yùn)行、設(shè)計規(guī)范等多個方面進(jìn)行檢測,最終對工程整體的質(zhì)量進(jìn)行評估。水利工程檢測工作現(xiàn)場如圖1所示。
圖1 水利工程檢測工作現(xiàn)場
某水利工程建設(shè)完畢之后,為了確保工程質(zhì)量,要求相關(guān)單位對工程進(jìn)行檢測,檢測內(nèi)容主要包括:工程主體檢測、沉降檢測、功能檢測、成本檢測檢。
(1)工程主體檢測。針對工程的應(yīng)力分布、強(qiáng)度、穩(wěn)定性進(jìn)行檢測。
(2)沉降檢測。針對工程沉降規(guī)模、形式進(jìn)行檢測,尤其針對不規(guī)則沉降現(xiàn)象。
(3)功能檢測。針對工程功能系統(tǒng)運(yùn)作狀態(tài)進(jìn)行檢測。
(4)成本檢測。針對工程工程量與資金投入進(jìn)行檢測。
本次檢測工作分為兩次,因在初步檢測完畢后,實例工程進(jìn)入了實際應(yīng)用,但是發(fā)現(xiàn)了與檢測結(jié)果不符的問題,因此需要進(jìn)行第二次復(fù)測,復(fù)測結(jié)果顯示良好。本文將針對初次檢測工作中的問題進(jìn)行分析,圖2實例檢測工程例圖。
圖2 實例檢測工程例圖
因水利工程檢測行業(yè)并不屬于“熱門”行業(yè),所以實例檢測單位專業(yè)人才相對缺乏,并且實例檢測單位為了企業(yè)發(fā)展,降低了人才招收的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致大量專業(yè)水平不足的人員進(jìn)入檢測工作當(dāng)中。此類人員在工作當(dāng)中,時常會出現(xiàn)工作態(tài)度不佳、容易出現(xiàn)工作失誤等問題,工作職能無法完整展現(xiàn),影響了企業(yè)的信譽(yù)度[1]。
合格的水利工程檢測工作必須在正式工作之前,做足相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,例如,設(shè)備檢查、工程設(shè)計圖紙審核等,但實例水利工程檢測工作中,因為管理、人工等方面的原因影響,導(dǎo)致部分人員出現(xiàn)“有規(guī)不依”的工作行為,沒有完成相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,導(dǎo)致水利工程檢測工作質(zhì)量受到影響[2]。
因為沒有相關(guān)的工作規(guī)范,實例水利工程檢測人員的服務(wù)意識存在缺陷,導(dǎo)致水利工程檢測結(jié)果的不足。分析來看,水利工程檢測人員對于自身工作的理解不夠深刻,在工作當(dāng)中難以體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù),不利于實例檢測單位的的發(fā)展。此外,因服務(wù)意識的不足,導(dǎo)致該檢測的發(fā)展受到不利影響[3]。
水利工程建設(shè)質(zhì)量并不僅體現(xiàn)于工程建設(shè)質(zhì)量,工程建設(shè)的成本投入同樣是質(zhì)量檢測當(dāng)中重要體現(xiàn)。但實例水利工程檢測人員在進(jìn)行檢測工作時,更多的側(cè)重于工程建設(shè)質(zhì)量,而對成本投入檢測則存在一定程度上的輕視,例如,對工程的節(jié)能性、功能性問題沒有充分的評估,不但影響了檢測結(jié)果的完整性,還導(dǎo)致水利工程建設(shè)經(jīng)濟(jì)效益無法得到保障。
在檢測工作當(dāng)中,實例檢測單位因為管理制度的不足,出現(xiàn)了許多有規(guī)不依的不規(guī)范工作行為,導(dǎo)致檢測結(jié)果的可靠性下降。造成此現(xiàn)象的原因在于:我國現(xiàn)行的管理規(guī)范并不完善,導(dǎo)致許多管理規(guī)范都受到了地域市場的影響,出現(xiàn)了指標(biāo)水平不統(tǒng)一的現(xiàn)象。
針對專業(yè)檢測人員不足的問題,現(xiàn)代水利工程檢測單位應(yīng)當(dāng)采取培訓(xùn)的方式來進(jìn)行改善,培訓(xùn)首先需要重視培訓(xùn)內(nèi)容,內(nèi)容中需要包括先進(jìn)管理觀念、先進(jìn)檢測技術(shù)等,此外,在培訓(xùn)人員方面,為了給培訓(xùn)提供便捷性,實例檢測單位需要選擇專業(yè)水平相對較高的人員進(jìn)行培養(yǎng),因為如果人員專業(yè)水平過低,會導(dǎo)致培訓(xùn)成本過大,同時還會延長培訓(xùn)的時間。
應(yīng)當(dāng)通過管理規(guī)范,要求相關(guān)工作人員在正式工作之前進(jìn)行準(zhǔn)備工作統(tǒng)籌,準(zhǔn)備完畢之后需要以報表的形式上交給管理層,管理層需要對此確認(rèn)并將其保存,當(dāng)之后的工作當(dāng)中出現(xiàn)了因準(zhǔn)備工作不足而導(dǎo)致的問題時,則根據(jù)報表追查責(zé)任人,之后評估問題的負(fù)面影響程度,采取相應(yīng)的處罰措施。
為了改善服務(wù)意識不足的問題,水利工程檢測單位首先需在完善的管理體制之下,針對水利工程檢測行業(yè)的費(fèi)用收取、工作標(biāo)準(zhǔn)等重新進(jìn)行規(guī)劃,以此維持行業(yè)市場的平衡,促進(jìn)檢測單位的市場競爭力提高。其次,應(yīng)當(dāng)在被測單位的角度上進(jìn)行考慮,制定相應(yīng)的保障合同,在合同保障下,當(dāng)出現(xiàn)檢測工作上的不足時,能夠有依據(jù)進(jìn)行追責(zé)。
在檢測工作中需要通過管理制度,要求工作人員對工程的成本投入進(jìn)行判定,判定需要依照工程量、工程設(shè)計進(jìn)行綜合計算。此外,為了提高工作人員對成本的重視,應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的審核機(jī)制,將該機(jī)制與管理制度相結(jié)合,對檢測結(jié)果進(jìn)行審核,當(dāng)成本檢測不足時,將視為不完整的工作成果,需要重新檢測。
針對管理體制不統(tǒng)一的現(xiàn)象,水利檢測工程應(yīng)當(dāng)參考先進(jìn)案例,結(jié)合其中的先進(jìn)的管理指標(biāo),使自身管理體制達(dá)到完善。此外,為了將此措施落實,實例單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合地域行情來制定相應(yīng)的規(guī)范。同時,必須重視處罰制度的建立,針對各類不規(guī)范性行為進(jìn)行評估制定相應(yīng)的處罰規(guī)章。
水利工程的質(zhì)量與我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、用水環(huán)境有著密切聯(lián)系,但是當(dāng)前水利工程檢測存在問題,影響了檢測結(jié)果的質(zhì)量。本文出于維護(hù)水利工程質(zhì)量的目的,對當(dāng)前水利工程存在的問題進(jìn)行了分析,其中主要包括了:水利工程質(zhì)量檢測管理體制不全面、水利工程檢測專業(yè)檢測人員不足、水利工程檢測準(zhǔn)備工作不足、水利工程檢測服務(wù)意識較差,這些影響不但造成了行業(yè)的規(guī)范性不足,還影響了檢測企業(yè)本身的發(fā)展,因此最終本文針對此類因素提出了相關(guān)的改善策略。