徐鳳鳳

【摘要】本文論述了廣播電視臺(tái)人力資源檔案管理工作的特點(diǎn)及其現(xiàn)狀，提出優(yōu)化人力資源管理檔案，做到科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

【關(guān)鍵詞】媒體傳播；檔案管理；廣播電視臺(tái)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我們已經(jīng)步入信息化時(shí)代，我們所認(rèn)知所了解的東西都更為廣泛。古時(shí)候信息的傳播大多依靠書信、告示、傳單以及人們口口相傳。這樣的傳播方式很古老而且非常不便利；放在現(xiàn)在社會(huì)，傳播方式就非常多樣了。社會(huì)的進(jìn)步讓我們對(duì)世界的了解逐漸加深，我們認(rèn)知的世界也是花樣繁多。形形色色的事物在我們的世界發(fā)生，但是我們?nèi)绾沃肋@些東西，就是我們思考的問題了；如果放在古時(shí)候，想要知道這些東西只能靠書信傳單之類，非常不方便。所以現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展給我們帶來的很多東西。

信息化時(shí)代的到來隨之而來的各種新聞媒體也都相繼產(chǎn)生。例如電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)及新媒體等方式。我們現(xiàn)代社會(huì)所需要的也是這些東西，設(shè)想一下，如果我們所需要的這些東西全部消失又會(huì)是怎樣的一種景象。雖然說很多東西都是憑借著信息化來儲(chǔ)存資料。所以就有了很多的媒體產(chǎn)生。

在我國大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的背景下，廣播電視得到空前絕后的發(fā)展，同時(shí)也使人力資源的作用日趨變得重要，面對(duì)風(fēng)云變化的大千世界，傳統(tǒng)人力資源檔案工作舉步維艱，面臨著弱化的尷尬境地。信息化時(shí)代的到來給我們的社會(huì)發(fā)展帶來了巨大影響，我們對(duì)信息的吸收量也逐漸增大，對(duì)事物的理解有很多的定義和理解。

信息是靠著人來傳播的，不管是古時(shí)候還是現(xiàn)代社會(huì)都是如此。所以我們對(duì)人力資源的整合和利用是一個(gè)重大問題，人力資源的采集和利用靠的是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)橹挥刑暨x出很好的人才來進(jìn)行信息的采集以及對(duì)信息化的加深，我們才有可能進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)全球化和國際化日趨明顯的今天，人力資源已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以大力開發(fā)人力資源、合理配置人才資源是我們現(xiàn)在應(yīng)該做的重點(diǎn)工作。隨著信息化的不斷發(fā)展，我們對(duì)人才的需求量也逐步增大，發(fā)現(xiàn)急需人才是首要任務(wù)。各個(gè)企業(yè)的高層管理者們應(yīng)該做好對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)和收納，爭(zhēng)取組建一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)去做一件事情，這樣一來，不管是對(duì)企業(yè)還是對(duì)社會(huì)都有著很大的幫助。我們也可以更好地加快信息化的進(jìn)程。所以，做好人力資源的整合以及人力資源檔案的管理工作是時(shí)代發(fā)展的客觀要求。

一、廣播電視臺(tái)人力資源檔案管理的特點(diǎn)

（一）人力資源檔案管理的含義。眾所周知，人力是社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要組成部分，所以人力資源檔案管理便成了問題。人力資源檔案的收集匯總、保管、評(píng)估鑒定、統(tǒng)計(jì)分析和使用是人力資源管理的一系列過程。而這些也都是反映個(gè)人經(jīng)歷、品德修養(yǎng)、工作能力和表現(xiàn)、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)的原始記錄。它集全面性、現(xiàn)實(shí)性、動(dòng)態(tài)性、真實(shí)性、機(jī)密性于一體，需要我們?nèi)ゼ由罟芾怼Ｒ彩菫樾畔⒒鐣?huì)的發(fā)展提供良好服務(wù)的，旨在為人力資源合理使用提供參考。

（二）廣播電視臺(tái)人力資源檔案特點(diǎn)。媒體傳播的方式方法眾多，國民所了解的大多是電視臺(tái)、廣播等媒體傳播方式，電視臺(tái)需要記者這一類的人才出現(xiàn)，他們也是這種傳播方式的主導(dǎo)因素；但是廣播傳媒的方式就比較單一了，無非是將各個(gè)渠道收集到的資料整合起來進(jìn)行傳播。所以就有了廣播電視臺(tái)的出現(xiàn)。但是，廣播電視臺(tái)具有行政性質(zhì)。國內(nèi)的廣播電視臺(tái)多數(shù)是政府和地方的直屬機(jī)構(gòu)，承擔(dān)文化和行政宣傳的作用，具備文化性和政治性的雙重屬性。因此，這種廣播電視臺(tái)的人力資源大多是政府的人才，這一類機(jī)構(gòu)需要行政干部進(jìn)行管理的管理模式。

鑒于當(dāng)前人力資源的需求，廣播電視臺(tái)的構(gòu)成發(fā)生了極大的變化。由于廣播電視傳媒工作的復(fù)雜，臺(tái)前幕后工作各有側(cè)重，主持人、播音員、編導(dǎo)、策劃、美術(shù)師、音響師、記者等從業(yè)人員。隨著從業(yè)人員的不斷增加，管理起來有一定難度。截止2014年廣播電視臺(tái)從業(yè)人員共62.46萬人，專業(yè)技術(shù)人員33.9萬人，企業(yè)經(jīng)營管理人員1.69萬人，工勤人員20.23萬人。這是一個(gè)龐大的數(shù)據(jù)，所以做好人力資源的調(diào)度和配置工作是當(dāng)前應(yīng)該注意的。

二、廣播電視人力資源現(xiàn)狀

（一）廣播電視臺(tái)需要優(yōu)秀的人才。如今有很多廣播電視傳媒高等院校，學(xué)生畢業(yè)后面臨著工作問題。而電視、廣播的比例為2：1，電視臺(tái)新聞采編人員在8萬人左右，目前新聞從業(yè)人員數(shù)量達(dá)百萬之多，目前已經(jīng)領(lǐng)取新聞?dòng)浾咦C的記者是16萬多人。所以廣播電視臺(tái)的人力資源整合是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

（二）檔案材料內(nèi)容單一。人力資源檔案是反映一個(gè)人在社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)中成長(zhǎng)的真實(shí)寫照，也是反映一個(gè)人社會(huì)背景的有力憑證，所以對(duì)人力資源整合以及對(duì)人力資源的配置需要合理安排。這就要求檔案管理人員必須了解先進(jìn)的檔案管理知識(shí)，不能故步自封，要有創(chuàng)新意識(shí)，否則無法適應(yīng)現(xiàn)代化管理的要求。

三、結(jié)束語

人力資源的整合以及對(duì)人力資源的配置還需要廣播電視臺(tái)的重視，對(duì)于大數(shù)據(jù)的信息化時(shí)代來講也是一項(xiàng)重要任務(wù)?？茖W(xué)地建立、管理、利用人事檔案，培養(yǎng)人才為信息化時(shí)代注入新鮮血液。并優(yōu)化人力資源管理檔案，做到科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

【參考文獻(xiàn)】

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