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        退休了還想干 這些事可得弄明白

        2018-08-26 02:10:28張蕾
        暢談 2018年11期
        關(guān)鍵詞:馬先生退休年齡勞務(wù)

        張蕾

        當(dāng)下,很多到了退休年齡的人樂于“發(fā)揮余熱”,退休后或者被原單位“返聘”,或者去新單位再就業(yè)。而一些企業(yè)從用工成本、技術(shù)嫻熟度等因素考慮,也愿意聘請退休職工。但是,很多人不知道的是,超過退休年齡再就業(yè),就不再受勞動合同法的保護了。

        勞動者篇

        這些官司,勞動者都敗訴了

        案例1

        高女士在北京一家物業(yè)公司工作了將近10個年頭,后被公司解聘。2016年,高女士將物業(yè)公司告到朝陽法院。高女士稱,她入職該公司后,公司從未和她簽訂勞動合同,也未給她繳納社會保險。她存在加班工作的情況,入職后只享受過21天年假,有153天年假未休。每年公司都會給她發(fā)放年終獎,但2015年卻未發(fā)放。據(jù)此,高女士以勞動爭議為由起訴公司,要求向她支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、未休帶薪年假工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、未繳納養(yǎng)老保險損失等。

        朝陽法院在審理中發(fā)現(xiàn),2005年被告公司成立,雖然被告公司認可高女士自公司成立時便入職,但此時高女士已年滿50周歲,達到了退休年齡。法院認為,盡管高女士至起訴時仍未辦理退休手續(xù),但依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,高女士與被告單位之間不能建立勞動關(guān)系,雙方屬于勞務(wù)關(guān)系。因高女士堅持按照勞動爭議起訴,因此法院裁定予以駁回。

        案例2

        在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年,王女士年滿55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續(xù),但因其二代身份證號碼和一代不一致的問題無法辦理退休。后單位向王女士發(fā)出《勞動合同終止通知書》,王女士不服訴至法院,要求公司和她繼續(xù)履行勞動合同,直至為她辦理完退休手續(xù)她可以享受養(yǎng)老保險待遇時止。

        朝陽法院審理認為,王女士已達到法定退休年齡,不具備簽訂勞動合同的合法主體資格,其與用人單位簽訂的勞動合同自其達到法定退休年齡時終止,雙方此后建立的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。法院據(jù)此駁回了王女士的訴訟請求。

        案例3

        即便是外籍人士在中國工作也是一樣。去年,北京朝陽法院審理了何先生(澳大利亞籍)與單位之間的勞動爭議案。1999年,何先生入職中國一知名外企公司,雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2015年,公司以何先生已達到法定退休年齡為由與他終止了勞動合同關(guān)系,并注銷了他的就業(yè)證,導(dǎo)致他必須限期離開中國。何先生不服起訴,要求單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

        朝陽法院審理認為,何先生已年滿60周歲,根據(jù)中國法律,公司終止與何先生的勞動合同關(guān)系符合規(guī)定,無需支付補償金。據(jù)此法院駁回了何先生的訴訟請求。

        釋法

        勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系,要分清楚

        北京朝陽法院專門審理涉勞動爭議類案件的法官張午陽表示,司法實踐中,經(jīng)常會遇到一些老年人,已經(jīng)超過了法定退休年齡,仍繼續(xù)在原單位工作或退休后重新就業(yè)。當(dāng)遇到公司拖欠工資或者被單位單方解聘后,他們往往以勞動爭議為由訴到法院,要求法院認定勞動關(guān)系,并且主張工資、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、加班費、年假工資等等。

        但是根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡,勞動合同就終止了,之后跟公司形成的是勞務(wù)關(guān)系。在這一點上,北京的法院裁判尺度是統(tǒng)一的?!耙驗橥ǔ趧诱哌_到退休年齡后,就可以辦理退休,拿到退休工資,并享受養(yǎng)老保險?!?/p>

        勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的差別究竟在哪里?張午陽表示,勞務(wù)關(guān)系最重要的一點是不受《勞動合同法》的保護。

        像《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系,但是沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者是可以要求單位支付雙倍工資的。此外,用人單位不能隨意開除員工,如果用人單位單方與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金,違法解除的,勞動者還可以索要賠償。而勞動者的加班工資、帶薪年假也都受《勞動合同法》的保護,用人單位還必須為勞動者繳納五險一金。

        但勞務(wù)關(guān)系就如同雇傭關(guān)系,通常只有工資能夠獲得支持。具體工資多少,如何支付,也是遵照雙方之間的約定,按月、按天、按小時都可以。而加班費、帶薪年假、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、相關(guān)保險繳納等福利待遇,法律都不再保護,除非雙方之間另有約定。也就是說,在勞務(wù)關(guān)系中,單位可以隨時終止用工,而不用給予勞動提供者任何的經(jīng)濟補償。

        用人單位篇

        雇傭退休人員,單位風(fēng)險也大

        雇傭退休人員,除了勞動者無法再享受到《勞動合同法》所保護的勞動者權(quán)益外,用人單位也面臨著風(fēng)險。

        張午陽介紹,“正常的勞動合同關(guān)系下,單位都要為勞動者繳納工傷保險,一旦勞動者在工作中受傷甚至死亡被認定為工傷或者工亡的,勞動者可以拿到工傷保險的賠償。”但由于退休人員不能上工傷保險,一旦在工作中出事,用人單位則要自己承擔(dān)賠償責(zé)任。

        為某公司從事綠化工作的馬先生于2015年1月在工作中滑倒受傷,經(jīng)鑒定,達到工傷致殘等級標準的九級。公司僅為馬先生支付了住院治療費用,馬先生后將公司訴至朝陽法院,要求認定勞動關(guān)系,索要一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。

        朝陽法院審理認為,2013年,馬先生達到退休年齡后仍在被告公司工作,其與公司形成勞務(wù)關(guān)系。鑒于馬先生是在工作時間、工作場所、因工作原因受傷,因此參照工傷待遇,判決被告公司支付馬先生一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等。但鑒于馬先生已經(jīng)到退休年齡,一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金法院沒有支持。

        張午陽還表示,在勞務(wù)關(guān)系下,如果勞動提供者在工作中受傷或者致死,更常見的救濟途徑是本人或家屬起訴用工單位索要人身損害賠償。

        法官提醒

        退休后再就業(yè),簽好書面協(xié)議

        張午陽提醒退休老人,到了退休年齡如果準備再就業(yè)的,應(yīng)避免與用人單位通過口頭協(xié)議約定勞務(wù)事宜,最好簽訂書面的勞務(wù)協(xié)議,與單位明確工作內(nèi)容、工資報酬,甚至醫(yī)療保障、加班補償以及其他福利待遇,同時保存好相關(guān)材料。這樣一旦發(fā)生糾紛,勞務(wù)協(xié)議會成為有效的保障。

        另外,由于到了退休年齡,不再構(gòu)成勞動合同關(guān)系,發(fā)生糾紛時,勞動者無需申請勞動仲裁,可直接到法院按照一般的民事糾紛起訴。

        對于用人單位而言,因為沒有工傷保險的保障,雇傭退休人員存在一定的風(fēng)險,單位對此也要引起注意。

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