張黎錦 肖娜 翟文娟

摘要：隨著經濟和科技水平的快速發(fā)展，對于一個企業(yè)來說，不僅要重視企業(yè)的經濟發(fā)展，企業(yè)內部的思想政治工作問題也是不容忽視的。做好企業(yè)內部的思政工作，對于發(fā)展企業(yè)的文化有很大的幫助，并且有助于發(fā)展企業(yè)內部的凝聚力。在實際的工作中，要不斷的對工作的思路進行創(chuàng)新發(fā)展，對當前企業(yè)內部的文化建設工作要用正確的眼光看待，用發(fā)展的眼光執(zhí)行，對工作模式不斷的開拓創(chuàng)新，才能夠保證企業(yè)在新時代的條件下，平穩(wěn)健康的不斷地向前發(fā)展。

關鍵詞：新時期；企業(yè)；政工工作

引言

在企業(yè)的發(fā)展歷程中，思政工作是忽視的內容，思想政治工作發(fā)展決定著企業(yè)內部文化的建設。隨著文化多元化發(fā)展，人們的思想也朝著這樣的方向前進，展現(xiàn)出了其復雜的一面。所以，企業(yè)若想在當今時代持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，就一定要正確把握思想政治的建設工作。本文通過對現(xiàn)階段我國企業(yè)在思想政治工作所需要面對的主要問題進行了細致的分析，提出了一些解決策略，供企業(yè)管理人員進行內部思想政治工作建設時參考。

1當前形勢下企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

1.1思想政治建設缺乏創(chuàng)新思想

很多事物在發(fā)展的過程中，都是逐漸發(fā)生著變化，或者是呈現(xiàn)出特有的體系。這些固定的體系與模式給很多工作帶來了便利，一旦對其進行改變，便需要消耗很大的人力物力。有很多企業(yè)為了節(jié)省成本，還是一直采取陳舊的方式進行思想政治建設工作，這樣的方式通常是與市場脫節(jié)的，嚴重的影響了其發(fā)揮應有的效益。十九大報告指出，當今時代我們需要做的便是全面建設與發(fā)展小康社會。對于當今的企業(yè)，管理隊伍除了要對員工進行思想政治工作的教育，還要對當今社會的發(fā)展以及市場經濟的變化都作出充分的解讀，培養(yǎng)出符合當今社會形勢的人才。但是，當前我國多數(shù)的企業(yè)高層管理人員在進行思想政治工作建設過程中，都是相互參考，沿用成熟的一套機制，很難將企業(yè)自身與思想政治工作應用創(chuàng)新的形式相結合。

1.2政工隊伍不夠穩(wěn)定

由于當前的市場環(huán)境，導致企業(yè)員工的流動性很大，因此企業(yè)員工不夠穩(wěn)定，企業(yè)政工隊伍的穩(wěn)定性也必然受到了影響，尤其是一些有經驗而且業(yè)務水平較高的政工工作人員的流失，給企業(yè)的政工工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，很多政工工作人員由于種種原因，經常出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，對于個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都有著很不利的影響，個人的工作能力很難得到提升，企業(yè)的政工工作不連續(xù)，影響了企業(yè)的發(fā)展。因此，一支穩(wěn)定的政工隊伍，不但能夠做好企業(yè)的政工工作，還有助于為企業(yè)培養(yǎng)具備愛崗敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠度高的員工，提高企業(yè)員工的工作效率，政工隊伍的穩(wěn)定性十分重要。

2面對當前形勢應采取的措施

2.1促進企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展

在經濟多元化，全球化發(fā)展的過程中，企業(yè)也應該在自身的發(fā)展領域不斷的發(fā)展創(chuàng)新，對于新時期的新挑戰(zhàn)都要抓住機遇，不斷地迎接新的挑戰(zhàn)。這就需要企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷發(fā)展，企業(yè)內部的文化工作，使員工充分汲取企業(yè)文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，以自身高度的工作責任感出色的完成工作。企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)新工作，需要不斷的提升企業(yè)的形象，使員工能夠將企業(yè)得發(fā)展是為自身的責任，提升企業(yè)在員工心目中的重量。創(chuàng)新文化的發(fā)展應該將新發(fā)展的新思想不斷地融入思想政治建設過程中，使得員工在工作的過程中，能夠主動的創(chuàng)新，主動的為了企業(yè)的發(fā)展不斷提升自身的能力水平，促進企業(yè)各方面的發(fā)展。

2.2加強政工隊伍的思想教育

在企業(yè)中，政工隊伍的思想影響著整個企業(yè)員工的思想，決定了企業(yè)思想政治教育工作的效果。因此，企業(yè)的政工隊伍必須要有正確的價值觀。首先企業(yè)要充分把握政工隊伍中工作人員的思想，對政工工作人員進行相關的培訓和教育，一方面能夠提升政工人員的價值觀，提高他們的思想道德素質，另一方面能夠使政工人員勝任政工工作；其次企業(yè)要向政工人員傳遞企業(yè)的文化，政工工作的領導要有了解企業(yè)文化的人員擔任，幫助企業(yè)建設具有堅定思想信念的政工隊伍，站在公司的角度，從全局出發(fā)，從而建設企業(yè)文化，使企業(yè)文化和政工工作相輔相成。

2.3提高思想認知，構建完善的分工制度

企業(yè)各級領導需要意識到并重視政工思想工作的重要性，明確其在員工工作積極性調動上、推動企業(yè)發(fā)展上的意義。同時，定期組織開展思想教育，使全體員工參與到企業(yè)政工思想工作中來，增強員工主觀能動性，真正體會到政工思想工作的引導作用。同時，建立并完善企業(yè)政工管理制度，加強政工隊伍建設，從而順利推進政工思想工作的開展。明確各部分工作人員的分工，做到權責分明，避免出現(xiàn)工作上的混亂，影響工作效率。企業(yè)需要加強與各部門的溝通與聯(lián)系，獲取相關反饋及建議，對于可行的建議需要詳細記錄下來，作為日后政工思想工作創(chuàng)新優(yōu)化的依據，與員工一起探討政工思想工作優(yōu)化及調整辦法，使各部門員工充分認識到政工工作的價值及地位，提升企業(yè)內部凝聚力。

2.4擴大宣傳力度

企業(yè)內部自身思想建設工作是一部分，其宣傳工作也是不可忽視的內容，良好的宣傳工作能夠起到事半功倍的效果。在企業(yè)發(fā)展的過程中，一定要加大宣傳的力度，使企業(yè)文化深入員工內心。在各行各業(yè)的工作過程中，員工都是有著競爭的，分奮發(fā)向上的員工都不甘落后，都在努力提升自身水平超越他人。因此在企業(yè)進行政治工作建設的時候，也要抓住這一特點，要善于培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才，并將企業(yè)的優(yōu)秀人才作為企業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)秀代表，發(fā)揚優(yōu)秀代表的工作精神，擴大優(yōu)秀人才的工作的宣傳力度，提高對先進人才進行表彰。這樣會使企業(yè)內其他員工受到激勵，充分的調動了企業(yè)其他員工的工作積極性，這也就是在企業(yè)發(fā)展過程中，需要樹立標桿，充分的發(fā)揮好樣的力量。

結語

企業(yè)對于思想政治建設的工作人員應該提高政治覺悟，不斷地對企業(yè)文化建設進行發(fā)展與創(chuàng)新。主要方面在于提升以人為本的發(fā)展觀念、完善員工的獎勵機制、促進企業(yè)文化多元化發(fā)展以及擴大企業(yè)文化的宣傳力度。只有這樣，企業(yè)在發(fā)展的過程中，才能夠不斷創(chuàng)新，緊隨時代發(fā)展的趨勢。

參考文獻：

[1]王矜均.對新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的思考[J].中華少年：教學版，2011，（9）：367-368.

[2]孫艷.企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略探究[J].辦公室業(yè)務，2013，（21）：33-34.

[3]羅智德.新時期地方電力企業(yè)搞好思想政治工作初探[J].東方企業(yè)文化，2011，（14）：213-214.