李振東

摘 要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)監(jiān)督已經(jīng)發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)應(yīng)該重視起來(lái)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，為自身的健康發(fā)展掃清障礙。但是從目前來(lái)看，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中依然存在不少問(wèn)題，影響了其功能的有效發(fā)揮。本文對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題；對(duì)策

前言：新時(shí)期，改革開(kāi)發(fā)持續(xù)深化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也變得越發(fā)活躍和復(fù)雜，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提出了許多新的要求。當(dāng)前，企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)監(jiān)督的過(guò)程中，存在很多問(wèn)題，不僅導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能和作用無(wú)法發(fā)揮出來(lái)，也在一定程度上阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展?；诖耍髽I(yè)應(yīng)該高度重視會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

1 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)監(jiān)督指在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，由相應(yīng)的監(jiān)管部門針對(duì)特定對(duì)象的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審查和把關(guān)，落實(shí)內(nèi)部控制的相關(guān)要求，確保財(cái)務(wù)收支預(yù)算目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)發(fā)展中的重要性也越發(fā)凸顯。但是，在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的過(guò)程中，受各種因素影響，存在幾個(gè)比較常見(jiàn)的問(wèn)題：

1.1法律法規(guī)不健全

經(jīng)濟(jì)多元化背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)暴露出不少問(wèn)題，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不足，無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革與創(chuàng)新，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和管理機(jī)制出現(xiàn)了很大的變化，而不健全的法律法規(guī)導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到了許多新的情況和問(wèn)題，而且缺乏有效的處理和應(yīng)對(duì)方法，會(huì)計(jì)監(jiān)督主體的監(jiān)督職能無(wú)法發(fā)揮出來(lái)，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)管理的實(shí)際效果[1]。

1.2內(nèi)控制度不完善

當(dāng)前，不少企業(yè)都存在內(nèi)部控制制度不完善的情況，缺乏有效的內(nèi)控制度和內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，或者即便建立了相應(yīng)的內(nèi)控制度，但是對(duì)于內(nèi)部控制缺乏足夠的重視，導(dǎo)致制度淪為表面形式，沒(méi)有能夠得到有效的貫徹執(zhí)行，在遇到問(wèn)題時(shí)并不能發(fā)揮作用，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)秩序混亂，容易滋生徇私舞弊的情況。

1.3監(jiān)督約束不到位

不到位的監(jiān)督約束機(jī)制導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督始終處于被動(dòng)地位，無(wú)形中削弱了會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，企業(yè)所有權(quán)與企業(yè)管理權(quán)分離，導(dǎo)致企業(yè)在涉及各方面利益時(shí)必然存在一定的矛盾沖突，會(huì)計(jì)部門和審計(jì)部門中人員的招聘、解聘等很多都是由企業(yè)管理人員決定的，在這種情況下，會(huì)計(jì)監(jiān)督處于被動(dòng)地位，往往需要聽(tīng)從管理人員下達(dá)的命令，甚至存在做假賬等行為，損害了企業(yè)所有者的利益。

1.4人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要成員，其專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德意識(shí)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作產(chǎn)生不容忽視的影響。而相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員接受高等及以上教育的比例偏低，綜合素質(zhì)普遍有待提高，加上不少人缺乏法律意識(shí)和監(jiān)督觀念，也無(wú)法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效預(yù)測(cè)和評(píng)估，難以適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作，也影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的發(fā)揮。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的解決對(duì)策

2.1健全法律法規(guī)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革背景下，政府部門應(yīng)該從國(guó)家立法高度，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行健全，制定更加詳細(xì)、更具操作性的規(guī)章制度，對(duì)不同法律規(guī)范之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保法律法規(guī)的有效實(shí)施，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督提供可靠保障，做到有法可依、有章可循。

2.2完善內(nèi)控制度

應(yīng)該構(gòu)建完善的內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的可操作性，避免出現(xiàn)控制失靈的問(wèn)題。單位必須從財(cái)產(chǎn)管理、票據(jù)管理、收費(fèi)管理等角度，建立起切實(shí)可行的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，保證標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性，適當(dāng)削弱管理人員的權(quán)力，減少貪污腐敗行為的發(fā)生。同時(shí)，應(yīng)該建立起專項(xiàng)資金管理長(zhǎng)效預(yù)防機(jī)制，健全專項(xiàng)資金申報(bào)論證分析制度，堅(jiān)持?？顚Ｓ?，避免出現(xiàn)資金的挪用問(wèn)題。應(yīng)該建立起監(jiān)督問(wèn)責(zé)制，安排專人對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的全過(guò)程進(jìn)行管理，切實(shí)做好事中監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)腐敗的苗頭，將其扼殺在萌芽之際。另外，應(yīng)該進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)人員的配置，實(shí)現(xiàn)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的在監(jiān)督，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的預(yù)防和保護(hù)作用，配合崗位責(zé)任制度，將工作人員徇私舞弊的可能性降到最低，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的有效落實(shí)，提升會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量和效率[2]。

2.3做好監(jiān)督約束

企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任主體進(jìn)行明確，保證企業(yè)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性，做好相應(yīng)的監(jiān)督約束工作，確保會(huì)計(jì)人員能夠依法履行自身的監(jiān)督職責(zé)，在工作中不能出現(xiàn)違規(guī)甚至違法的情況，如果出現(xiàn)，需要做好相應(yīng)的懲處。必須明確，企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任主體，應(yīng)該具備各方面的能力，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)控制度以及會(huì)計(jì)管理相關(guān)的法律法規(guī)，做到對(duì)自己對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，確保企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠順利實(shí)施。

2.3提高人員素質(zhì)

一是應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，確保其不僅能夠熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，還能夠熟悉所在單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的具體流程，準(zhǔn)確判斷經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性及合法性，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的效力；二是應(yīng)該重視從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，確保其在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中能夠做到實(shí)事求是，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在履行自身的職責(zé)時(shí)，能夠恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格依照規(guī)范化的流程進(jìn)行操作，確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開(kāi)展；三是應(yīng)該完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員的流動(dòng)制度，根據(jù)其在日常工作中的表現(xiàn)，開(kāi)展優(yōu)勝劣汰的選拔，配合定期考核以及激勵(lì)懲罰措施，形成良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠自覺(jué)參與到培訓(xùn)，強(qiáng)化自我教育，提升自身的業(yè)務(wù)質(zhì)量，以更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的客觀需求[3]。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，新形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提出了更加嚴(yán)格的要求，針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的缺陷和問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該重視起來(lái)，健全相應(yīng)的法律約束機(jī)制，完善內(nèi)部控制制度，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法律觀念，明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高，在企業(yè)內(nèi)部形成會(huì)計(jì)監(jiān)督的良好氛圍，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李慶魁.淺談企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)商論，2013，（11）：67-68.

[2]李興建.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2011，（3）：99-100.

[3]廖喜鵬.新形勢(shì)下中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2013，（7）：183-186.