文/ 李小鵬

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方法，推動工會、共青團、婦聯(lián)群團組織，增加政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移地跟黨走。”通過認真學(xué)習(xí)講話精神，結(jié)合深入思考實踐，我們體會到，工會組織必須主動承擔起歷史使命和責(zé)任，用新理念拓寬工會工作新思路、用新作為體現(xiàn)工會工作新作風(fēng)、用新舉措展現(xiàn)工會工作新方法、用新理論激發(fā)工會工作新活力，才能不斷開創(chuàng)工會工作新局面，才能建設(shè)成創(chuàng)新有為的工會組織。

用新理念拓寬工會工作新思路

陜西省交通建設(shè)集團公司是2006年成立的國有大型企業(yè)集團，負責(zé)陜西高速公路及非封閉式收費公路的項目建設(shè)、運營管理、公路相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)等?，F(xiàn)有1.56萬余名工會會員,35個二級公司工會組織。近年來，隨著陜西交通基礎(chǔ)建設(shè)的發(fā)展和大交通意識的增強，高速公路和等級公路等進入了快速發(fā)展期。80、90后的青年職工大量增多，他們既給企業(yè)補充了新鮮血液，也帶來許多思想問題。一些人不恰當?shù)脑V求，不切實際的想法，勢必渙散職工隊伍，影響工作積極性。如何幫助年輕職工盡快融入企業(yè)，引導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)、腳踏實地、艱苦奮斗、努力奉獻正是我們工會組織的責(zé)任。

各級工會組織充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，加強職工思想教育工作，著力營造社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境，啟迪職工明白經(jīng)濟發(fā)展同自身利益息息相關(guān)，培養(yǎng)職工樹立正確的價值觀和人生觀。陜西省交通建設(shè)集團公司工會結(jié)合學(xué)習(xí)十九大精神和當前形勢，始終遵循習(xí)總書記強調(diào)的“政治性是群團組織的靈魂，是第一位的”指示，引導(dǎo)職工堅定不移聽黨話、跟黨走。深入持久地開展了新時代“創(chuàng)新、安全、穩(wěn)定、改革、主人翁”五大教育，進一步深化“忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)”主題教育活動，緊密配合企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮工會在職工身邊的優(yōu)勢，讓職工明理、明情、明智，團結(jié)一致按照企業(yè)的戰(zhàn)略目標，服務(wù)中心，著眼大局。我們要求各級工會組織抓好工會組織建設(shè)，以黨建帶工建，以工建促黨建。嚴格按上級工會要求，加強改制和新建單位的工會組織建設(shè)工作，做到凡有職工的地方，都要建立健全工會組織，完善工作機構(gòu)，建立職工服務(wù)站、職工之家，做到“會、站、家”一體化。并積極做好廠務(wù)公開民主管理工作,廣泛深入開展廠務(wù)公開星級單位評比。站在傾聽職工呼聲，理順情緒，緩解矛盾，維護穩(wěn)定的最前沿，針對職工的不滿情緒做深入細致的思想政治工作。通過加強引導(dǎo)，大力宣傳，開展豐富多彩的助推活動，使廣大職工真正了解企業(yè)的發(fā)展狀況和發(fā)展前景，理解面臨困難，懂得自身的職責(zé)。既確保了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，又激發(fā)了職工自覺維護企業(yè)改革發(fā)展大局的積極性。

用新作為體現(xiàn)工會工作新作風(fēng)

構(gòu)建和諧交通企業(yè)，關(guān)鍵是工會要有新的工作作風(fēng)，把職工團結(jié)在“職工之家”這個大家庭之中，打造有作為的工會。著力抓好和諧勞動關(guān)系建設(shè)，積極維護職工合法權(quán)益，努力提高廣大職工的工作積極性。工會組織“堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，積極構(gòu)建“工會敢于維權(quán)、黨委支持維權(quán)、行政配合維權(quán)”的大平臺。

在思想理念上，著力樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，做到維護經(jīng)濟發(fā)展和維護職工合法權(quán)益“雙收益”。例如在高速公路收費站，自單位成立以來,一直是“一刀切”地要求員工遵守四班三運轉(zhuǎn)的上下班制度，而這一制度對住家較遠的員工極不方便，要花大量時間往返跑路。在今年年初職代會上，經(jīng)工會提出議案，職工代表表決，在部分收費站試點推行“二班二運轉(zhuǎn)”班次，較好解決了職工的困難。集團公司工會在全集團推廣了這一做法，受到了廣大職工的歡迎。

在創(chuàng)新機制體制上，突出有效性。工會不斷加強完善以勞動合同集體協(xié)商簽訂為基本形式的維護機制；以職代會、廠務(wù)公開為基本形式的民主權(quán)利保障機制；以勞動爭議調(diào)解和勞動關(guān)系三方協(xié)商會議為基本形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；以送溫暖活動、職工互助保障等為基本形式的困難職工幫扶機制。從基礎(chǔ)上保證了工會維權(quán)工作的有效推進。

在方法手段上，以解決突出問題入手。以信息引導(dǎo)為基礎(chǔ)，以網(wǎng)絡(luò)宣傳為支撐，以規(guī)范運作為依據(jù)，以法律法規(guī)為保障，綜合運用各種手段，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、和諧因素更多一些。特別是在涉及職工切身利益的改革方案出臺和加班工資、績效工資待遇等重大問題上，廣泛征求職工各方面的意見和建議，組織職工代表反復(fù)討論，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，最大限度地代表和維護職工群眾的合法權(quán)益。

用新舉措展現(xiàn)工會工作新方法

職工向心力強弱、素質(zhì)高低，影響職工的積極性和主動性，也關(guān)系企業(yè)的健康發(fā)展。工會組織只有通過廣泛開展形式多樣的建功立業(yè)活動，推進職工知識化進程，全面提高職工文化素質(zhì)，才能建設(shè)一支“四有”職工隊伍。我們持續(xù)開展“工會在您身邊”職工技能大賽，鞏固發(fā)展活動成果。以“工匠精神”建立鼓勵職工崗位學(xué)習(xí)、崗位成才的長效機制，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展中的重點、難點和關(guān)鍵點展示聰明才智。結(jié)合職工技能培訓(xùn)、技能創(chuàng)新、合理化建議、崗位練兵等各種形式的勞動競賽，不斷提高廣大職工勞動技能和勞動效率。

2018年上半年，我們先后組織開展了收費業(yè)務(wù)技能競賽和建設(shè)項目“工匠大比武、安全大闖關(guān)”競賽，對表現(xiàn)突出的個人，聯(lián)系上報陜西省總和省人社廳授于“崗位技術(shù)能手”，在工會會員中引起強烈反響，掀起了立足崗位、學(xué)技術(shù)、作貢獻、爭當工匠的活動。工會和收費部門為了提高職工技能和服務(wù)標準，展示文明窗口單位形象，抽調(diào)專人編寫規(guī)范和標準，并通過3個月的組織訓(xùn)練，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師350人，通過2017年一年的推廣，對全集團8560余名收費職工進行了培訓(xùn)。工作創(chuàng)新提高了集團所轄高速公路路段的管理、服務(wù)水平,收費人員技術(shù)規(guī)范和標準受到陜西省交通廳和國資委表揚。在今年5月以陜西省總工會和省人社廳名義舉辦的“紅亭展風(fēng)采、服務(wù)暖司乘”收費業(yè)務(wù)技能競賽中，有3名個人被授予了“陜西省崗位技術(shù)能手”榮譽稱號，有17名選手以交通廳勞競委名義給予表彰，激發(fā)了職工爭當先進和“三秦工匠”的積極性。在走訪座談中，我們了解到個別職工因大病返貧，為此，組織專人調(diào)研，建議集團研究制定了《交通集團職工互助基金辦法》，2013年，集團和工會首次投資80萬元設(shè)立大病員工互助金。以后每年工會拿出10萬元注入該基金，以幫扶患大病的困難職工。截至2018年上半年，共補助53名大病職工85萬余元，并號召各級工會組織捐款奉獻愛心，保證了無一名職工因病返貧,受到了廣大員工贊揚。陜西省交通運輸工會在全省交通系統(tǒng)推廣了這一做法，并授予集團工會創(chuàng)新工作獎。

預(yù)制大梁交通職工正在支模板

用新理論指導(dǎo)新行動激發(fā)工會新活力

理論是行動的先導(dǎo)，工會工作要創(chuàng)新發(fā)展，必須要加強理論研究。廣大工會工作者要以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新，特別是注重在實踐中不斷創(chuàng)新工作方式，豐富活動內(nèi)容，延伸活動觸角，拓展活動領(lǐng)域，使工會工作既能符合黨和政府的要求，體現(xiàn)工會性質(zhì)，又能為廣大職工所接受和歡迎。工會組織正處于新時代發(fā)展的關(guān)鍵時期，多元化的外部環(huán)境給工會和工會理論研究提供了許多新的課題。各級工會組織針對經(jīng)濟改革發(fā)展和工會工作的熱點、難點問題，深入調(diào)查，認真研究。在日常工作中注重聯(lián)系實際，突出實施重點，特別是在解決具體問題上下功夫。將勞動競賽、勞模評選、職工聯(lián)誼、崗位練兵、技能比賽等活動有機結(jié)合。通過經(jīng)常性開展建言獻策、經(jīng)驗交流、創(chuàng)先爭優(yōu)、勞模創(chuàng)新等活動，彰顯了工會的新活力。各級工會干部根據(jù)各企業(yè)職工成分的狀況和特點，加大調(diào)研力度，通過廣泛深入地開展理論研究工作，切實了解真情、實情，掌握第一手資料，提出解決問題的思路、對策和建議，為黨委的正確決策提供科學(xué)的依據(jù)，推動工會各方面工作又好又快發(fā)展。