《建立中國的科研機(jī)構(gòu)——文化的反思》

作者蒲慕明，現(xiàn)任美國加州大學(xué)柏克萊分校分子和細(xì)胞生物學(xué)系教授、神經(jīng)生物學(xué)部主任，同時他還是中國科學(xué)院神經(jīng)科學(xué)研究所所長。

“墨守陳規(guī)和等級森嚴(yán)的儒家傳統(tǒng)，給現(xiàn)代中國社會遺留了長遠(yuǎn)的陰影。在過去的幾十年中，權(quán)威統(tǒng)治和遵奉心態(tài)造成的氛圍，無助于形成一個培育個人創(chuàng)造力的社會環(huán)境，而個人創(chuàng)造力是科學(xué)探索的關(guān)鍵?！?/p>

《中國分子醫(yī)學(xué)的“絲綢之路”》

作者錢肯，加州大學(xué)圣迭哥分校分子醫(yī)學(xué)研究所、Salk研究所客座教授；錢兆林，特拉華州威爾明頓杜邦公司資深研究員。

“實現(xiàn)夢想需要超越自身的知識，同時還需要豐富的想象力和勇氣。中國科學(xué)界推崇‘經(jīng)驗和正宗原則，缺少冒險性的改革與探索，這些都嚴(yán)重阻礙了中國現(xiàn)代科學(xué)的發(fā)展?！?/p>

《21世紀(jì)中國的機(jī)遇和挑戰(zhàn)∶治療性克隆、人類胚胎干細(xì)胞和相關(guān)胚胎生物技術(shù)的研究與開發(fā)》

作者楊向中，美國康州大學(xué)再生生物學(xué)研究中心主任。

“改革開放以來，大量的本土優(yōu)秀科研人才流失到了西方發(fā)達(dá)國家，究其原因不外有三：國外科研領(lǐng)先，待遇高，研究環(huán)境好。對癥下藥，中國要留住人才，吸引人才，就需要改進(jìn)這些方面。此外，國家應(yīng)倡導(dǎo)和支持科研工作的合作精神，不得不承認(rèn)，科研合作的氛圍在中國還不濃。”

《科學(xué)化農(nóng)業(yè)——2050年的新視野》

作者左天覺，美國農(nóng)業(yè)部資深科學(xué)家，國際農(nóng)業(yè)生命科學(xué)發(fā)展教育所榮譽(yù)理事長。

“快速發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)必須解決農(nóng)村與城市的差距問題。農(nóng)業(yè)稅總計低于國家收入1%，對政府影響極小，對農(nóng)民是免除重大負(fù)擔(dān)，感激德政。土地改革應(yīng)是政府采用的另一種減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的方法。農(nóng)業(yè)最重要的資源，是人、地和水，農(nóng)民必須接受9年強(qiáng)迫義務(wù)教育，才有接受新技術(shù)的能力。”

《生態(tài)學(xué)、進(jìn)化和生物多樣性》

作者吳仲義，美國芝加哥大學(xué)生態(tài)學(xué)與進(jìn)化系教授；施蘇華，中山大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院生物防治國家重點實驗室教授；張亞平，中國科學(xué)院昆明動物研究所教授。

“為推動中國的生物多樣性研究，建議建立一個國家生態(tài)學(xué)與進(jìn)化研究中心，訓(xùn)練下一代最高水平的生態(tài)學(xué)家、進(jìn)化學(xué)家和系統(tǒng)學(xué)家?！?/p>

《納米科技和生物技術(shù)公司之案例分析》

作者蕭鏡如，英佛曼納米材料公司董事長；方瑞賢，美國恒信創(chuàng)業(yè)投資公司董事長。

“科學(xué)家及技術(shù)專家們往往高估了他們的發(fā)明卻低估了將發(fā)明商品化的困難。要創(chuàng)辦成功的高科技公司，必須要有法律保障、市場需求及優(yōu)秀的管理團(tuán)隊。”

《提高中國科學(xué)研究的產(chǎn)出率面臨挑戰(zhàn)》

作者吳瑞，美國康乃爾大學(xué)分子生物學(xué)和遺傳學(xué)系教授。

“為什么中國每年發(fā)表的高質(zhì)量有影響力的研究論文數(shù)量很少？原因是對基礎(chǔ)科研投入嚴(yán)重不足，科研評審制度及分配經(jīng)費體系不盡理想?！?/p>

《跟著感覺走》

作者黃詩厚博士，美國加州理工學(xué)院的資深女生物學(xué)家。

“科學(xué)家的培養(yǎng)不應(yīng)單單基于技術(shù)。選擇一個重要課題、提出正確問題并提出假說來進(jìn)行驗證的能力，對于所有科學(xué)家來說都是必需的工具。不應(yīng)只鼓勵年輕的科學(xué)家走老師的路，而應(yīng)鼓勵他們探索新路，年輕科學(xué)家需要給予相信自我感覺的信心。”