李子銳

黨建工作是縣直屬企業(yè)進步和發(fā)展的靈魂。如何使黨建工作更好的服務于企業(yè)的科學發(fā)展，按照黨的十九大精神和縣直屬企業(yè)改革發(fā)展新形勢的要求，筆者認為：必須把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為企業(yè)黨建工作的主線，堅持“服務中心，把握大局，建好班子，帶好隊伍，以人為本，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展”的總體要求，大力推進“兩學一做”并建立起長效機制，夯實黨員發(fā)揮作用的責任區(qū)活動等載體工程，為實現(xiàn)縣直屬企業(yè)企業(yè)跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。

一、當前縣直屬企業(yè)黨建工作存在的問題

1.企業(yè)思想工作與員工工作壓力的時間沖突。黨建工作作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，在企業(yè)的日常運作中必然需要花費一定的時間和精力，例如：定期開展思想政治教育大會，做思想政治匯報，開展座談會和交流會等。然而，由于市場競爭的不斷激烈化，企業(yè)施加在員工身上的工作壓力以及員工自身的各方面壓力促使員工不得不將大量的時間和精力用于工作當中，無暇顧及企業(yè)黨建工作的內(nèi)容，更不會對其給與足夠的重視因而給企業(yè)黨建工作的開展帶來了一定的難度。

2.企業(yè)黨組織作用和地位的下降。近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)改革深化進行，企業(yè)在其發(fā)展中將更多的精力放在了如何獲得利潤的最大化。如何提高企業(yè)的市場競爭力上？很多企業(yè)在其黨組織建設中居于形式，使得企業(yè)基層黨組織建設難以覆蓋到位，尤其是在黨組織的監(jiān)督過程中出現(xiàn)的漏洞較多。在思想工作中，對物質(zhì)文明建設強調(diào)的過多，而對精神文明建設卻強調(diào)的較少，在一定程度上也影響到了企業(yè)建設和發(fā)展。

3.企業(yè)黨務工作者的素質(zhì)標準降低。與過去相比，企業(yè)黨務工作者的素質(zhì)標準逐年降低。從目前企業(yè)黨務工作者的整體素質(zhì)來看，其基本素質(zhì)普遍不高。一方面，企業(yè)在引進黨務工作者的過程中，其評價標準有所下降。另一方面，黨務工作者的工作熱情和工作責任心較為缺乏，有些黨務工作者從事這項工作并非熱衷于黨務事業(yè)，更多的是為了給自己謀求一份穩(wěn)定、安逸的工作和生活環(huán)境，在一定程度上降低了黨務工作在企業(yè)中的重要作用。

二、縣直屬企業(yè)黨建工作的實踐

近年來，丹徒新城建設發(fā)展公司以習近平總書記“形成做大公約數(shù)，畫出最大同心圓”重要論述為指導，認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)基層黨建工作經(jīng)驗交流座談會部署要求，積極發(fā)揮黨組織引領作用，助推丹徒新城建設，主要從以下五方面入手：

1.提高認識。以“兩學一做”制度化常態(tài)化為契機，抓好黨員教育工作，不斷提高黨員干部隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，將黨的隊伍優(yōu)勢，組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。同時，根據(jù)不同對象、不同類別，因人施教，分別進行黨的路線、方針、政策的學習，進行宗旨意識、勤政廉政教育，進行構(gòu)建和諧企業(yè)等重大戰(zhàn)略思想教育，徹底摒棄重生產(chǎn)輕黨員教育的思想。

2.創(chuàng)新思路。黨組織工作在企業(yè)中有著重要地位。新時期，黨組織工作必須創(chuàng)新工作思路，才能更好的發(fā)揮其作用，得到應有的重視。一方面，黨組織穩(wěn)抓企業(yè)工作目標，保證企業(yè)無論在何種情況下都能目標明確、思路清晰，更好的與生產(chǎn)建設緊密結(jié)合。另一方面，黨組織轉(zhuǎn)變思維，變配合參與為主動參與，以積極的心態(tài)主動投身到企業(yè)的建設中，提高黨務人員素質(zhì)標準，不斷提升黨務工作者的素質(zhì)，努力追求企業(yè)利益與員工權益的相互協(xié)調(diào)，進一步實現(xiàn)維護并發(fā)展好企業(yè)員工最根本利益的目標，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3. 把握重點。加強企業(yè)黨組織建設，必須牢牢把握主線和靈魂。

（1）將凝聚發(fā)展的合力納入黨建工作的新模式。創(chuàng)新是企業(yè)改革發(fā)展的新動力，縣直屬企業(yè)黨建工作也要求不斷創(chuàng)新。介于當前公司黨建工作的現(xiàn)狀，丹徒新城建設發(fā)展公司將凝聚發(fā)展的合力納入黨建工作中，在企業(yè)中充分貫徹“圍繞經(jīng)濟抓黨建進入管理起作用”的思想，并以此確定為新時期企業(yè)黨建工作的方向，實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合。一方面，公司黨務工作者深入公司基層走訪調(diào)研，了解企業(yè)員工現(xiàn)實需求，并加大宣傳教育把國家的大政方針以及企業(yè)科學的建設思想深入貫徹的企業(yè)的每個角落，提高員工工作熱情、增強凝聚力。另一方面，公司黨務工作者扮演企業(yè)員工代言人的角色，把深入了解員工的情況反映到企業(yè)管理層，及時把員工的需要和要求提出來，共同協(xié)商討論，保證公司建設和員工發(fā)展“兩手抓、兩手硬”，充分發(fā)揮黨組織作用。

（2）將以人為本的服務機制納入黨建工作新模式。新時代，黨建工作應該及時轉(zhuǎn)變觀念，深刻認識自身工作的現(xiàn)實需要。黨的建設是為人民服務的，黨組織工作是為人做的工作。因此，要始終堅持以人為本的理念。把人的發(fā)展作為長遠的出發(fā)點和落腳點。這就要求黨建工作必須在全面考慮人的基礎上，不斷提升自身的服務管理意識，進行工作思想的轉(zhuǎn)型，把企業(yè)員工作為黨組織工作的主要服務對象，把員工的呼聲作為黨建工作的最高要求。

4.夯實陣地。嚴格按照“辦公面積最小化、服務面積最大化、發(fā)展面積最優(yōu)化”的要求，緊密結(jié)合丹徒區(qū)委“硬件規(guī)范化、工作制度化、服務標準化、活動經(jīng)常化”黨支部“四化”體系建設標準，合理布局規(guī)劃功能設置，建成了一個集“黨群、企業(yè)、文體”服務于一體的黨群服務體系

5.推進黨務公開工作。積極探索黨務公開的有效工作機制和長效管理機制，擴大黨員群眾對黨內(nèi)事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，提高黨的工作和黨內(nèi)事務的開放度和透明度。堅持“干部群眾關注什么就公開什么”的原則，認真確定公開內(nèi)容，凡屬黨內(nèi)有關條例和法規(guī)要求公開的內(nèi)容，凡是本單位黨員、群眾關注的重大事項和熱點問題，包括思想政治建設，組織建設，作風建設，制度建設等方面的情況，只要不涉及黨內(nèi)秘密，均實行公開。公開的形式采取設立黨務公開欄，內(nèi)部網(wǎng)站等形式進行公開。同時，堅持黨內(nèi)公開與黨外公開相結(jié)合，黨務公開與構(gòu)建懲防體系相結(jié)合，力求取得實實在在的效果。

“水之不涸，以其有源也；木之不拔，以其有本也?！比罕娫谀睦?，黨建工作就做到哪里。黨的基層黨組織擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。加強企業(yè)黨組織建設，是確保黨對企業(yè)的領導，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，建設高素質(zhì)干部隊伍和黨員隊伍，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，推進企業(yè)又好又快發(fā)展的迫切需要。