摘 要：黨的十八大以來，從央企、省企到地方國有企業(yè)，都在全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，以黨建促發(fā)展，取得了很好的成效。國有企業(yè)為了能夠高質(zhì)高效的健康發(fā)展，需要加強(qiáng)黨建工作水平，本文通過實(shí)效性不強(qiáng)、管理方法存在問題、人才綜合能力不高，三個(gè)方面對(duì)國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展現(xiàn)狀進(jìn)行了討論，并從強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)、營造良好的氛圍、提高黨員先鋒模范作用，三個(gè)方面對(duì)國有企業(yè)黨建思想政治工作的思考進(jìn)行了分析，希望為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)黨建；思想政治工作；國有企業(yè)建設(shè)

引言：國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。十八大以來，習(xí)近平總書記就堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)提出了明確要求。國有企業(yè)要想進(jìn)一步發(fā)展，必須要加強(qiáng)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，但在這一過程中，黨建思想政治工作中存在一定的問題，為了改善這一現(xiàn)狀，需要結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，建設(shè)完整的國有企業(yè)黨建模式，提高員工的綜合能力，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展現(xiàn)狀

（一）實(shí)效性不強(qiáng)

國有企業(yè)黨建思想政治工作在開展的過程中，存在實(shí)效性不強(qiáng)的現(xiàn)狀，具體可以通過以下兩個(gè)方面來了解這一內(nèi)容，第一，部分國有企業(yè)對(duì)黨工作的重視程度不夠，并且沒有將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作情況不成正比，難以引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。第二，部分國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新程度不足，黨建工作形式較為單一，難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求，甚至難以推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一發(fā)展。

（二）管理方法存在問題

國有企業(yè)黨建思想政治工作在開展的過程中，存在管理方法存在問題的現(xiàn)狀，具體可以通過以下兩個(gè)方面來了解這一內(nèi)容，第一，部分國有企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)不健全，缺乏對(duì)黨員的管理，導(dǎo)致黨員的黨性意識(shí)不強(qiáng)，工作責(zé)任心不夠，并且自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高，難以推動(dòng)黨建思想政治的進(jìn)一步發(fā)展。第二，部分企業(yè)黨組織與企業(yè)治理機(jī)構(gòu)相對(duì)獨(dú)立，沒有將兩者相結(jié)合，黨建工作總體要求未納入國有企業(yè)章程，導(dǎo)致黨建工作沒有有效的發(fā)展。

（三）人才綜合能力不高

國有企業(yè)黨建思想政治工作在開展的過程中，存在人才綜合能力不高的現(xiàn)狀，具體可以通過以下兩個(gè)方面來了解這一內(nèi)容，第一，黨員及員工的綜合能力不高，甚至對(duì)專業(yè)能力不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)存在問題，難以維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二，受到用工政策的影響，部分企業(yè)員工的專業(yè)能力存在差異，甚至對(duì)黨建思想政治的了解程度不夠完善，學(xué)習(xí)也僅停留在照搬照抄，沒有用心用腦的去理解和學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作的思考

（一）強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)

為了推動(dòng)國有企業(yè)黨建思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展，需要強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)，具體可以通過以下兩個(gè)方面來了解，第一，在國有企業(yè)黨建思想政治建設(shè)的過程中，為了能夠提高員工的重視程度，可以制定完善的工作機(jī)制，例如：管理人員可以先對(duì)企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)其中存在問題的原因，制定完善的黨建工作制度，為了提高員工對(duì)管理制度的重視程度，管理人員可以制定處罰措施，并由管理人員進(jìn)行管理，推動(dòng)企業(yè)黨建工作的進(jìn)一步完善[1]。第二，由于企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)黨建思想政治工作有一定的聯(lián)系，為了能夠進(jìn)一步提高企業(yè)建設(shè)，要定期開展黨建活動(dòng)，例如主題黨日、黨員志愿服務(wù)等等，將企業(yè)文化融入黨的思想政治工作中了，使員工提高歸屬感。

（二）營造良好的氛圍

為了推動(dòng)國有企業(yè)黨建思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展，需要營造良好的氛圍，具體可以通過以下兩個(gè)方面來了解，第一，可以在企業(yè)中營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，例如：管理人員可以開展黨建思想政治宣傳工作，使員工能夠進(jìn)一步提高黨建意識(shí)，并且在這一過程中，企業(yè)還可以加強(qiáng)干部選拔工作，提高員工的學(xué)習(xí)能力[2]。第二，為了提高員工的歸屬感，企業(yè)需要以人為本的開展黨建思想政治工作，使企業(yè)具有積極向上的工作氛圍。另外，管理人員還需要更加關(guān)心員工八小時(shí)外的生活，為其解決生活中的困難，創(chuàng)建良好的工作氛圍。

（三）提高黨員模范作用

在現(xiàn)代社會(huì)中，國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展，需要明確“人”的作用，切實(shí)發(fā)揮黨員干部的模范作用，以共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)與模范作用，潛移默化地改變企業(yè)員工的思想政治理念。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，員工思想政治水平的提升，在很大程度上是依靠自學(xué)實(shí)現(xiàn)的，通過自學(xué)提高自身素質(zhì)與水平，并且營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境與學(xué)習(xí)氛圍，這種情況下，員工就需要一個(gè)真實(shí)的模范形象進(jìn)行模仿與學(xué)習(xí)，黨員干部的模范作用就進(jìn)一步凸顯了。在這個(gè)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，在企業(yè)整體環(huán)境下建立學(xué)習(xí)型黨組織，確保每一個(gè)員工都能夠在學(xué)習(xí)型黨組織環(huán)境下接收到全新的思想與理念，從而不斷提高黨員素質(zhì)。另外，在樹立黨員干部先鋒模范形象的同時(shí)，要建立行之有效的傳播載體，以進(jìn)一步提高黨員干部先鋒模范的引導(dǎo)作用。例如，國有企業(yè)黨支部可以開展思想政治專題活動(dòng)，就黨員干部的先鋒形象與模范事跡進(jìn)行公開宣講，以起到有效的鼓舞與振奮作用。

結(jié)論：就當(dāng)前來說，國有企業(yè)的發(fā)展與黨的建設(shè)密切相關(guān)，要想使企業(yè)高質(zhì)高效的發(fā)展，就必須不斷探索自我提升與自我發(fā)展的方式方法，就要堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，明確黨建思想政治工作的重要作用，明確黨建思想政治工作中存在的問題，并且切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)，營造良好的思想政治工作環(huán)境與氛圍，并著重提高黨員模范作用，以全面帶動(dòng)黨員干部與基層員工的自我提升。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張闖.黨建思想政治工作對(duì)促進(jìn)油田企業(yè)文化建設(shè)的作用探析[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2013（20）：141-143.

作者簡(jiǎn)介：

李軒，女，山東日照人，民族：漢，學(xué)歷：碩士研究生。