省屬國企黨建調(diào)研座談會召開

6月7日，省委副書記、省委黨建工作領導小組組長馬國強主持召開省屬國有企業(yè)黨建工作調(diào)研座談會，強調(diào)要深入學習貫徹習近平黨建思想和習近平總書記視察湖北重要講話精神，堅持把國企黨的建設和改革發(fā)展深度融合，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展，努力開創(chuàng)我省企業(yè)黨建工作新局面。

座談會前，馬國強先后深入烽火科技集團、省交投集團調(diào)研。會上，在聽取部分省屬國企發(fā)言后，馬國強說，今年4月，習近平總書記視察湖北，其間專門到武漢光谷考察企業(yè)發(fā)展，明確要求企業(yè)加強黨建工作，以黨建引領促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。省屬國企各級黨組織要用心領會、用情感悟、用力落實習近平黨建思想，牢牢把握新時代國企的地位和使命，認清困難挑戰(zhàn)，明確目標任務，進一步增強做好新時代國企黨建工作的責任感和緊迫感。

馬國強指出，做好新時代國企黨建工作，要堅持黨的領導不動搖，努力發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用。要始終把政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導；省屬國企領導人員要發(fā)揮表率作用，敢擔當、善作為，不折不扣落實中央和省委決策部署，推動企業(yè)做強做大做優(yōu)。要建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，按照中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的要求，抓緊做好黨建工作入章、“三重一大”決策制度建設等各項工作，確保把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)。要進一步深化國企改革，加快實施企業(yè)基層黨建“紅色引擎”工作，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

馬國強強調(diào)，要堅持黨管干部、黨管人才原則，努力建設高素質、專業(yè)化的國企干部隊伍。對企業(yè)領導人員，要錘煉黨性修養(yǎng)，細化責任清單，嚴格考核評價，加強履職管理；拓寬人才引進和培訓渠道，加大力度選配懂黨建、抓黨建的企業(yè)領導人員。要嚴格落實黨建工作責任制，夯實國企基層黨建工作基礎，加強和改進企業(yè)思想文化建設，持之以恒正風肅紀，確保國企黨建工作落到實處。

十堰

深化履職盡責管理

十堰市深入實施領導班子和領導干部履職盡責管理，運用考核結果提拔重用實績突出的105名干部，對7名不勝任、不作為的干部進行了調(diào)整，使能上能下成常態(tài)，倒逼干部擔當作為。全市各縣市區(qū)、市直單位領導班子和領導干部履職盡責項目清單全部納入信息平臺，年初報計劃、平時報動態(tài)、年終結硬賬，全程“在線晾曬”，用“數(shù)據(jù)說話”，3000余項履職工作進度可查可詢。 （王忠）

棗陽

狠抓黨組織弱化虛化問題

棗陽市委組織部成立工作專班，推進全市基層黨組織建設弱化虛化問題專項治理工作。市委組織部認真對照省委扶貧領域專項巡視反饋的十類共性問題和襄陽市委組織部反饋的全市基層黨建考評、暗訪、拉練中發(fā)現(xiàn)的問題，舉一反三，開展自查。同時，將排查范圍從貧困村領域延伸到全市所有村（社區(qū)）黨組織，要求“一村一表、一鎮(zhèn)一冊”，全市565個村（社區(qū)）建立工作臺賬，排查梳理出7類19項970個問題。 （趙博）

漢川

向“不擔當不作為”宣戰(zhàn)

5月31日，漢川市召開“不擔當不作為”專項治理動員大會。85家市直單位開展“十佳滿意單位”和“十差不滿意單位”評選活動，廣泛掀起向市人民檢察院檢察官范萬震同志學習的熱潮，開展雙向評選，樹立正反典型。全市全面加強黨員干部專業(yè)精神、專業(yè)知識、專業(yè)能力的培訓，把選拔重用政治過硬、敢抓敢管的干部，調(diào)整作風飄浮、消極懈怠、不愿負責、不敢擔當?shù)母刹俊?名群眾公認度較高的副職干部提拔到主職崗位。 （段利榮）

嘉魚

選聘“大學生專干”儲備換屆人才

嘉魚縣實施“大學生雙回”計劃，鼓勵本土大學生回村服務，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。以“一山兩湖”黨建引領鄉(xiāng)村振興試驗區(qū)和建檔立卡貧困村為切入點，每個行政村設置1個大學生專崗，要求本村戶籍、40周歲以下、思想政治素質好、熱愛基層工作、有奉獻精神，崗位職責是協(xié)助搞好基層組織建設。目前，103名大學生投入到家鄉(xiāng)建設中， 42名大學生專干作為2018年村“兩委”換屆后備干部人才進行儲備。 （周嫻靜 孫金龍）

宜昌

建立人才項目首席服務官制度

宜昌市出臺招商引資和招才引智協(xié)同運行的實施意見，要求實行力量協(xié)同、活動協(xié)同、服務協(xié)同和考評協(xié)同，實現(xiàn)人才、資本、項目、產(chǎn)業(yè)有機融合。符合條件的企業(yè)人才可同時享受人才政策，符合條件的人才項目可以同時享受招商政策，首席服務官制度對資智回宜的“雙招雙引”產(chǎn)業(yè)項目、人才團隊明確專人進行“一對一”對接服務。 （余江林）

咸寧永安街道

“四選”模式激活干部隊伍

咸寧市咸安區(qū)永安街道以社區(qū)“兩委”換屆為契機，實施海選點將、比選把關、優(yōu)選重用、落選約談“四選”模式。街道組織11名社區(qū)書記在全街52名干部中進行“點將”，14人在海選中擬確定為跨社區(qū)調(diào)整對象。按照“人崗相適、雙方自愿”原則，全街對需要調(diào)整的干部進行比較分析、綜合研判，合理確定其調(diào)整去向，對工作能力強、群眾基礎好的“搶手型”干部進行提拔重用，對工作不積極、群眾不認可的“后進型”干部進行約談。

（王騰 鐘賢會）