劉希柏

企業(yè)需要有創(chuàng)新精神做好員工思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性，以贏得上下同心、員工擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的工作氛圍。

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)”。在當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展新時(shí)期， 企業(yè)需要有創(chuàng)新精神做好員工思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性，以贏得上下同心、員工擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的工作氛圍。

創(chuàng)新工作內(nèi)涵，有針對(duì)性地做好思想政治工作。要找準(zhǔn)重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力。思想政治工作要服務(wù)好“第一要?jiǎng)?wù)”，企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)就是安全生產(chǎn)和創(chuàng)造效益，思想政治工作要在以人為本的前提下，抓好質(zhì)量安全體系，保障生產(chǎn)運(yùn)輸安全。思想政治工作要落實(shí)好穩(wěn)定“第一責(zé)任”。必須維護(hù)好穩(wěn)定大局，服務(wù)企業(yè)的改革和發(fā)展。要強(qiáng)化企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任人意識(shí)，引導(dǎo)員工通過正當(dāng)渠道反映自己的愿望訴求，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。要關(guān)注職工，把握脈搏。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是基層職工，本質(zhì)是提高職工覺悟，引導(dǎo)職工自覺擔(dān)負(fù)起企業(yè)振興和發(fā)展的重任，堅(jiān)定不移地為企業(yè)分憂、為企業(yè)擔(dān)責(zé)，抓住了職工這個(gè)主體，就找到了創(chuàng)造性做好基層思想政治工作的“金鑰匙”。

創(chuàng)新方式方法，有效地做好思想政治工作。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，擅變求新。隨著改革深入、機(jī)構(gòu)精簡，思想政治工作的主體和客體都在發(fā)生著日益深刻的變化。要敏捷抓住“互聯(lián)網(wǎng)+”的快速發(fā)展契機(jī)，搭建并動(dòng)態(tài)完善黨群工作交流群、培訓(xùn)平臺(tái)、電子信息情況互通郵箱，積極探索新型黨建思想政治工作武器，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感和高效化。要講究方法，注重協(xié)調(diào)。將灌輸與引導(dǎo)緊密結(jié)合。在新時(shí)期，灌輸并不等于簡單、粗暴地填，而是建立在全方位的灌輸網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，采用更多樣化、更生動(dòng)化的形式。灌輸?shù)氖抢?，引?dǎo)的是情，只有將灌輸與引導(dǎo)相結(jié)合，才能做到以理服人、以情感人。要求真務(wù)實(shí)，力戒形式。抓好思想政治工作需要?jiǎng)?wù)實(shí)的作風(fēng)，更需要克服形式主義的東西。認(rèn)真查擺形式主義在工作中的表現(xiàn)形式，切實(shí)找準(zhǔn)問題的根源，制定出切實(shí)可行的措施，做到從思想上遠(yuǎn)離形式主義，從制度上防止形式主義，從工作中避免形式主義，用自身的良好形象和表率作用推動(dòng)各項(xiàng)工作。

創(chuàng)新工作機(jī)制，有力地保障思想政治工作。創(chuàng)新組織體系，構(gòu)建責(zé)任機(jī)制體系。必須從組織領(lǐng)導(dǎo)上、崗位職責(zé)上構(gòu)建共同的責(zé)任體系，明確黨政工團(tuán)各級(jí)組織在思想政治工作中的具體責(zé)任，形成齊抓共干的合力。創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建納入體系。防止和糾正思想政治工作與單位中心任務(wù)各自循環(huán)、相互脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，做到改革發(fā)展與思想政治工作同部署、同安排、同檢查、同考核、同總結(jié)、同表彰，完全融入到一體化考核中，突出思想政治工作的“生命線”地位，發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)和保障作用。關(guān)心黨群干部，激發(fā)隊(duì)伍活力。沒有一定人員數(shù)量的保證需要，就談不上質(zhì)量，有人員配備的保證，才能正常開展工作。要保證基層專職黨組織書記的數(shù)量，根據(jù)基層單位生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大小、人員多少、明確專職政工干部的配備比例。加強(qiáng)基層黨群干部的培訓(xùn)工作，使黨群干部知識(shí)的更新跟上形勢(shì)的發(fā)展變化。注重基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決政工干部選人難、進(jìn)步難、提拔難的問題，讓政工干部有希望、有奔頭。

（作者單位：南京長江油運(yùn)有限公司）